Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Kodėl verta rinktis "Halvorsen & Co" kaip darbo teisės advokatą?
Turime daug patirties bylose, susijusiose su neteisėtu atleidimu iš darbo, atleidimu iš darbo, darbuotojų skaičiaus mažinimu, išeitinėmis sutartimis, reikalavimais dėl darbo užmokesčio, diskriminacija ir pranešimu apie pažeidimus. Turėdami didelę bylinėjimosi ir derybų patirtį, ankstyvame etape nustatome svarbius įrodymus ir rizikos veiksnius, parengiame jums tinkamą strategiją ir prisidedame prie gerų sprendimų derybose ir teismuose. Dirbame aktyviai, kad išvengtume konfliktų, sumažintume ginčų riziką ir apsaugotume jūsų reputaciją. Turėsite greitą prieigą prie patirties, aiškius patarimus ir nuspėjamą pažangą. Taip pat siūlome neįpareigojančią pirminę konsultaciją, kad galėtume peržiūrėti jūsų atvejį.
Kuo galime jums padėti
- Įdarbinimas: padedame peržiūrėti ir įvertinti darbo sutarčių projektus.
- Atleidimas iš darbo ir atleidimas iš darbo: vertiname objektyvumą ir įrodymus, užtikriname teisingą bylos valdymą, rengiame ir dalyvaujame diskusijų ir derybų susitikimuose, užtikriname teisę likti darbe ir deramės dėl išeitinių susitarimų.
- Darbuotojų skaičiaus mažinimas: objektyvaus poreikio ir atrankos kriterijų vertinimas, perkėlimo į kitą darbą kokybės užtikrinimas ir lengvatinių teisių apsauga.
- Bandomasis laikotarpis: padedame nutraukti darbo sutartį ir atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį.
- Atleidimas iš darbo: sąlygų įvertinimas, teisingos darbdavio procedūros patikrinimas ir patarimai dėl jūsų teisių.
- Laikinas įdarbinimas ir įdarbinimas: teisinio pagrindo įvertinimas, reikalavimas nuolatiniam įdarbinimui, jei tam yra sąlygos, ir sutarčių peržiūra.
- Darbo užmokestis, premijos, viršvalandžiai ir atostoginiai: sutarčių aiškinimas, dokumentacija ir reikalavimų išieškojimas.
- Konkurencijos, klientų ir įdarbinimo sąlygos: teisėtumo, trukmės ir kompensacijos vertinimas, taip pat derybos ir vykdymas.
- Susitarimai dėl išeitinių išmokų / susitarimai dėl išeitinių išmokų / vėlesnio darbo užmokesčio: saugome jūsų teises ir vertiname susitarimų projektus.
- Diskriminacija, priekabiavimas ir informavimas apie pažeidimus: apsauga nuo neteisėtos diskriminacijos ir keršto; įrodymai, procesas ir reikalavimai atlyginti žalą ir (arba) kompensacija.
- Privatumo ir kontrolės priemonės: teisinis pagrindas, proporcingumas, informavimas ir neteisėtų priemonių tvarkymas.
- Verslo perkėlimas: saugome jūsų teises verslo perkėlimo atveju.
Kaip mes dirbame
Pradedame nuo veiksmingo faktų ir dokumentų analizės ir aiškiai įvertiname bylos privalumus, riziką ir realius tikslus. Tada parengiame derybų ar proceso strategiją ir užtikriname struktūrizuotą bendravimą su darbdaviu, profesine sąjunga ir visomis valstybinėmis institucijomis. Pakeliui gausite nuolat atnaujinamą informaciją, aiškias rekomendacijas ir nuspėjamą pažangą.
Dažniausiai užduodami klausimai darbuotojams
Atleidimui iš darbo būtina pagrįsta priežastis ir tinkamas procesas. Atleidžiant iš darbo reikia šiurkščiai pažeisti pareigas ir nedelsiant atsistatydinti. Įvertiname faktus, įrodymus ir procedūrinę riziką ir greitai rekomenduojame teisingus veiksmus.
Atvykite pasiruošę atitinkamus dokumentus (darbo sutartis, protokolus, pranešimus) ir atsiveskite patarėją. Parengsime pranešimus, klausimus ir alternatyvius sprendimus.
Nerekomenduojame to daryti neatlikus teisinio vertinimo. Peržiūrime sąlygas, išlygas ir pasekmes ir deramės dėl būtinų pakeitimų.
Vien liga suteikia specialią apsaugą 12 mėnesių. Darbdavys privalo dokumentais pagrįsti kitas objektyvias priežastis ir įvykdyti pareigą prisitaikyti.
Dėl didelių pakeitimų paprastai reikia pranešti apie pakeitimus ir jie turi būti objektyviai pagrįsti. Įvertiname valdymo teisių ribas ir atitinkamas alternatyvas.
Skaitykite mūsų vadovą: Pagalba, mane atleido iš darbo - glaustas jūsų teisių vadovas
Susisiekite su mumis dėl greito įvertinimo
Susidūrėte su konfliktu, gavote pranešimą apie diskusijų susitikimą, atleidimą iš darbo arba atleidimą iš darbo, arba norite derėtis dėl išeitinės sutarties? Kreipkitės į mus, kad gautumėte greitą, konfidencialų ir neįpareigojantį įvertinimą. Greitai reaguojame, pateikiame aiškius patarimus ir prisiimame atsakomybę už pažangą.
