Darbo teisė

Darbo teisė darbdaviams

Darbo teisė yra strateginė sritis, turinti įtakos įmonės rizikai, kultūrai ir pelningumui. Darbdaviams svarbu užtikrinti gerus procesus, teisingus sprendimus ir dokumentus, kurie atlaikytų kontrolę - nesvarbu, ar įdarbinate, reorganizuojate, ar nutraukiate darbo santykius.

Padedame vadovams, personalo tarnyboms ir valdyboms visais darbo teisės klausimais. Mūsų konsultacijos sujungia tikslią teisę ir verslo supratimą, todėl galėsite veiksmingai įgyvendinti priemones ir sumažinti ginčų riziką. Užtikriname aiškius sprendimus, nuspėjamą pažangą ir patikimą atitiktį reikalavimams.

Darbo teisė apima darbdavio teisę valdyti, objektyvumo ir tinkamo proceso reikalavimus, bendro apsisprendimo ir kolektyvinių derybų, įdarbinimo ir laikinumo, privatumo ir kontrolės priemonių, taip pat verslo perdavimo reikalavimus. Praktiškai tai reiškia, kad reikia rasti tinkamą pusiausvyrą tarp poreikio vykdyti pokyčius ir pareigos apsaugoti darbuotojus - su patikimu sprendimų priėmimo pagrindu, tinkamu bylų valdymu ir geru bendravimu.

Organizacijoms, kuriose vyksta pokyčiai, ypač svarbu kontroliuoti atrankos kriterijus mažinant darbuotojų skaičių, teisingai tvarkyti bandomuosius laikotarpius, atskirti darbo sutarties nutraukimą nuo perkėlimo į kitą darbą ir nustatyti nekonkuravimo ir neviliojimo sąlygas. Padedame jums anksti nustatyti riziką ir parinkti teisiškai ir komerciškai pagrįstus sprendimus.

Nauja vaizdo įrašų serija!

Mūsų teisininkai atsako į dažniausiai "Googlėje" ieškomus klausimus apie darbo teisę

Žiūrėkite vaizdo įrašą dabar

Kodėl verta rinktis "Advokatfirmaet Halvorsen" darbo teisės byloms?

Į verslą orientuotos konsultacijos: Sudėtingus teisės aktus paverčiame praktiškai pritaikomais sprendimais vadovybei ir žmogiškiesiems ištekliams.
Didelė ginčų ir derybų patirtis: Mes tvarkome sudėtingus procesus teisme ir ne teisme.
Aktyvūs sprendimai: Užkertame kelią konfliktams, mažiname išlaidas ir saugome jūsų organizacijos reputaciją.
Tarpdisciplininė stiprybė: Darbo teisė sąveikoje su duomenų apsauga (BDAR), sandoriai, bankrotas/restruktūrizavimas ir atitiktis teisės aktams.
keičiamo dydžio pagalba: Nuo ad hoc konsultacijų iki fiksuotų preliminariųjų susitarimų ir nuolatinių konsultacijų.
Greitas prieinamumas: Esame lengvai pasiekiami planuojant, vykdant ir vykdant tolesnius veiksmus.

Mūsų teisininkai reguliariai skaito paskaitas. ir skelbia straipsnius. aktualiais darbo teisės klausimais.

Mūsų paslaugos (darbo teisė darbdaviams)

Įdarbinimas ir darbo sutartys: Šablonai, pritaikymas, bandomasis laikotarpis, premijų ir skatinimo sistemos, pensijos.
Reorganizavimas ir darbuotojų skaičiaus mažinimas: Strategija, atrankos kriterijai, diskusijų susitikimai, protokolai, išeitinės sutartys ir komunikacija.
Sutarties nutraukimas ir atleidimas: Bylos valdymas, dokumentacija, diskusijų susirinkimas, derybos, procesas.
Darbo sutarties nutraukimas ir perkėlimas į kitą darbą: Tinkamumo vertinimas ir rizikos analizė.
Įdarbinimas, laikinas įdarbinimas ir sutarčių sudarymas: Taisyklių aiškinimas, sutartys ir kontrolė.
Darbo valandos, lankstumas ir DSS / darbo aplinka: Darbo laiko režimas, viršvalandžiai, mišri / nuotolinė politika ir saugos priemonės.
Pranešimas: Procesas, dokumentacija ir privatumo valdymas.
Įmonių perleidimas (susijungimai ir įsigijimai): Deramas patikrinimas, informavimo ir aptarimo įsipareigojimai, darbuotojų perkėlimas.
Tarifai, bendras apsisprendimas ir derybos: Vietos derybos, protokolai ir konfliktų valdymas.
Konkurencijos, klientų ir įdarbinimo sąlygos: Sudarymas, vykdymas ir ginčų sprendimas.
Privatumo ir kontrolės priemonės: Bendrojo duomenų apsaugos reglamento pagrindas, vidaus politika, IT ir prieigos kontrolė, el. pašto prieiga.
Ginčų sprendimas ir procedūra: Laikinasis draudimas, apygardos teismas / apeliacinis teismas, neteisminis susitarimas.

Tipinės situacijos, kurias sprendžiame

Struktūrizuotas darbuotojų skaičiaus mažinimas su maža ginčų rizika: Planas, kriterijai, pranešimas ir išeitinės išmokos.
«Teisingas pirmasis įdarbinimas»: Sutartys, nekonkuravimo sąlygos, premijos ir bandomasis laikotarpis.
Pranešimų apie pažeidimus bylos: Nepriklausomas ir tvarkingas procesas, užtikrinantis privatumą ir šalių teises.
Reorganizavimas ir verslo perkėlimas: Darbo teisės, susijungimų ir įsigijimų bei BDAR sąveika.
Žmogiškieji ištekliai kaip strateginis partneris: Šablonai, kontroliniai sąrašai, gairės ir parama vadovams.

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją? Atleidžiant darbuotoją iš darbo, reikia pagrįstos priežasties ir tinkamo proceso. Įvertiname faktus, bylos valdymą ir dokumentus - ir sumažiname ginčų riziką.
Kokie reikalavimai taikomi mažinant darbuotojų skaičių? Objektyvumo, objektyvių atrankos kriterijų, diskusijų ir protokolų reikalavimai. Užtikriname visą procesą nuo A iki Z.
Ar galime naudoti nekonkuravimo sąlygas? Taip, tačiau griežtai ribotai. Mes rengiame subalansuotas sąlygas ir rūpinamės jų vykdymu.
Kada laikinasis įdarbinimas yra teisėtas? Tam reikia konkrečių priežasčių ir aiškios sutarties. Užtikriname tinkamas sąlygas ir procesus.
Kokias kontrolės priemones galime naudoti? Tik būtinos ir proporcingos priemonės, pagrįstos tinkamu pagrindu ir informacija. Kuriame politiką, procedūras ir šablonus

Kreipkitės į mus, kad įvertintume jūsų bylą.