Naujas Aukščiausiojo Teismo sprendimas dėl ypač nepriklausomos pareigybės

Kada darbuotojas gali būti atleistas nuo didelės dalies darbo laiko taisyklių ir įstatyminio reikalavimo mokėti už viršvalandžius? Aukščiausiasis Teismas patikslina, kad lankstumo kasdieniame darbe nepakanka. Svarbiausia yra tai, ar darbuotojas turi didelę laisvę spręsti tiek dėl darbo krūvio, tiek dėl to, kada darbas yra atliekamas.

Bylos aplinkybės

Byla buvo susijusi su statybos bendrovės projektu vadovu, kuris po bankroto reikalavo apmokėti už viršvalandžius. Darbo sutartyje buvo numatyta, kad įprastai viršvalandžiai įskaičiuoti į darbo užmokestį, o priedo už viršvalandžius jam nemokėjo. Bendrovei bankrutavus, projektu vadovas reikalavimą dėl žalos atlyginimo už nesumokėtus viršvalandžius pateikė asmeniškai buvusiam bendrovės valdybos pirmininkui ir generaliniam direktoriui.

Aukščiausiojo Teismo vertinimas

Aukščiausiasis Teismas patikslina, kad išimtis dėl «ypatingai nepriklausomos» pareigybės yra siaura ir taikoma darbuotojams, turintiems aiškų ir akivaizdų nepriklausomumą. Ar pareigybės gali būti atleistos nuo reikalavimų, turi būti įvertinta konkretus remiantis visi taikomos pareigų rėminės sąlygos. Tai, kad vertinimas yra konkretus, reiškia, kad darbdavys privalo įvertinti kiekvieną darbuotoją atskirai.

Centriniai momentai nustatant, ar pareigos yra ypač savarankiškos, yra tai, ar pareigos suponuoja, kad darbuotojas pats sprendžia, ką reikia padaryti ir ką reikia deleguoti, kaip darbas turi būti atliekamas ir kada jis turi būti atliktas. Taip pat į vertinimą turi būti įtraukti klientų ir užsakovų terminai bei reikalavimai. Lemiamas dalykas yra tai, kaip šie rėmai faktiškai apriboja darbuotojo laisvę. Aukščiausiasis Teismas sprendime nurodo, kad pareigos netampa ypač savarankiškomis vien todėl, kad darbdavys nesireguliuoja darbo laiko, jei kitos aplinkybės praktikoje apriboja darbuotojo laisvę.

Konkrečiame vertinimje Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad projektų vadovas turėjo didelę laisvę vadovauti savo darbui, tačiau ribotą savo darbo krūvio ir to, kada darbas turi būti atliekamas, kontrolę. Be to, jis turėjo prašyti laisvalaikio už viršvalandžius. Todėl Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad pareigybės negalima laikyti itin nepriklausoma, ir panaikino apeliacinio teismo sprendimą.

Mūsų praktiniai patarimai darbdaviui

Teismo sprendimas suteikia darbdaviams rimtą pagrindą peržiūrėti ypač savarankiškų pareigybių naudojimą. Darbdaviams, kurie taiko šią išimtį, rekomenduojame peržiūrėti savo įmonės pareigybių kategorijas, siekiant užtikrinti teisingą klasifikavimą remiantis tikruoju pareigybių turiniu.

Pažvelkite į darbuotojo kasdienį darbą. Ar darbuotojas iš tikrųjų gali paveikti darbo krūvį, prioritizuoti užduotis ir nuspręsti, kada darbas yra atliekamas?
Išsiaiškinkite apribojimus: įvertinkite, kaip klientų reikalavimai, projekto terminai ir vidiniai lūkesčiai veikia veiksmų laisvę.
Dokumento vertinimas: aprašykite, kodėl pareigybės yra laikomos ypač savarankiškomis, ir patikrinkite, ar darbo sutartis bei praktika atitinka šį vertinimą.
Imtis veiksmų dėl neteisingo klasifikavimo: įvertinti darbo laiko režimo keitimo poreikį ir išspręsti galimus reikalavimus dėl nesumokėtų viršvalandžių išmokėjimo.

Ar abejojate, ar jūsų įmonė teisingai taiko išimtį, ar turite klausimų dėl apmokėjimo už viršvalandžius? Kreipkitės į mūsų darbo teisės komandą, kad padėtų įvertinti pareigybes, darbo sutartis ir darbo laiko režimą.