Atleidimas iš darbo dėl įmonės masto mažinimo (nedbemanning) – kokias teises turite kaip darbuotojas?

Per pastaruosius mėnesius kelios didelės įmonės paskelbė apie darbuotojų mažinimą. Tarp jų yra NRK, „Posten Bring“, DNB ir kelios draudimo bendrovės. Dirbtinis intelektas nurodomas kaip viena iš pertvarkos procesų priežasčių.

Tau, kurio gresia netekti darbo, svarbu žinoti savo teises. Darbdavys turi pagrįsti tiek darbo jėgos mažinimo poreikį, tiek tai, kodėl pasirinktas būtent tu. Prieš atleidžiant iš darbo, darbdavys taip pat privalo apsvarstyti kito tinkamo darbo galimybes ir tai, kokių pasekmių tau turės atleidimas.

Šiame straipsnyje atidžiau pažvelgiame į jūsų teises atliekant darbuotojų mažinimą pagal Darbo aplinkos įstatymą.

Kada darbdavys gali jus atleisti dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo?

Darbdienys turi turėti objektyvų pagrindą atleidimui iš darbo. Todėl darbdavys privalo gebėti nurodyti ir pagrįsti įmonės poreikį, kuris lemia būtinybę mažinti darbuotojų skaičių. Tai gali būti, pavyzdžiui, veiklos efektyvumas arba technologiniai pokyčiai, net kai įmonės finansinė padėtis yra gera.

Atleidimas iš darbo nėra pagrįstas, jei darbdavys įmonėje arba įmonių grupėje turi jums pasiūlyti kitą tinkamą darbą. Ši prievolė taip pat gali apimti konkretų nepatenkintą darbo poreikį, kurį galima užpildyti nauja darbo vieta, tačiau darbdavys privalo nekurti tokios darbo vietos, kurios nėra realaus poreikio. Kartu jūs turite būti pakankamai kvalifikuotas, tačiau neprivalote būti geriausiai kvalifikuotas. Tam tikras apmokymas paprastai turi būti priimtas.

Kodėl būtent tu esi išrinktas?

Darbdavys taip pat privalo turėti objektyvią priežastį pasirinkti būtent jus. Pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas bus lyginami, t. y. atrankos ratą. Iš pradžių vertinama visa įmonė, tačiau šis ratas taip pat gali būti apribotas remiantis objektyviais pagrindais, pavyzdžiui, apsiribojant vienu skyriumi, tačiau jis neturi būti per daug siauras.

Deretter må arbeidsgiver foreta en utvelgelse blant de ansatte innenfor kretsen etter nærmere angitte utvelgelseskriterier. Også her gjelder et saklighetskrav. Momenter som ofte får betydning, er:

stažas, tai yra, kiek laiko dirbate
Profesinis meistriškumas, kompetencija ir kvalifikacija
Taikomumas ir būsimi įmonės poreikiai
Socialiniai aspektai ir atleidimo iš darbo pasekmės jums

Kolektyvinės sutartys gali lemti, kad darbo stažas įgauna didesnę reikšmę. Todėl reikia išsiaiškinti, ar jums taikoma tokia sutartis.

Kaip ruošiatės svarstymo susitikimui?

Prieš priimant sprendimą dėl atleidimo, reikalas, kiek tai praktiškai įmanoma, turi būti apsvarstytas su jumis ir jūsų atstovu (profesinės sąjungos atstovu). Paprašykite atleidimo iš darbo pagrindo ir jūsų įvertinimo iš anksto. Surinkite dokumentus apie savo kompetenciją ir praneškite apie ypatingas socialines ar finansines aplinkybes, kurias darbdavys turėtų žinoti. Apsvarstykite galimybę gauti profesinės sąjungos atstovo pagalbą ir, jei reikia, paprašykite leisti dalyvauti advokatui.

Ar turėtumėte priimti išeitinę kompensaciją?

Atleidimo sutartis paprastai reiškia, kad sutinkate, jog darbo santykiai pasibaigia, ir atsisakote ginčyti šį nutraukimą vėliau. Mainais paprastai gaunate papildomą kompensaciją ar kitų privalumų. Nėra jokios bendros įstatyminės teisės į išeitinę išmoką, tačiau teisė į ją gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje ar kituose susitarimuose. Be tokių sutartimis numatytų teisių, paprastai patiems šalims tenka derėtis dėl to, ką išeitinė išmoka turėtų apimti.

Prieš priimant sprendimą dėl išeitinės kompensacijos paketo, turėtumėte išsiaiškinti:

Ką gauni papildomai, nei tau jau priklauso pagal įstatymus?
Ar privalai dirbti įspėjamuoju laikotarpiu?
Ar išmoka sumažėja, jei gauni naują darbą?
Kaip tvarkomi bonusai, pensija ir draudimai?
Kokių teisių atsisakote?

Išeitinė kompensacija gali turėti įtakos tam, kada iš NAV gausite nedarbo išmoką. Poveikis kitoms valstybinio draudimo išmokoms turi būti vertinamas konkrečiu atveju. Prieš pasirašydami sutartį, taip pat išsiaiškinkite galimas pasekmes ankstyvajam išėjimui į pensiją (AFP) ir pensijai.

Kokie terminai taikomi, jei esate atleidžiamas iš darbo?

Jei norite ginčyti atleidimą iš darbo, paprastai taikomi šie terminai:

2 savaitės: terminas reikalauti daryti derybas gavus atleidimą iš darbo (PASTABA: nepamirškite, kad reikalavimas turi būti pateiktas raštu)
8 savaitės: ieškinio pateikimo terminas reikalaujant pripažinti atleidimą iš darbo negaliojančiu
6 mėnesiai: ieškinio pateikimo terminas, jei reikalaujama tik žalos atlyginimo

Ieškinio padavimo terminai paprastai skaičiuojami nuo derybų pabaigos arba nuo atleidimo iš darbo momento, jeigu derybos nebuvo vedamos.

Kaip taisyklė, galite tęsti eiti pareigas tol, kol vyksta derybos. Jei norite išsaugoti šią teisę teismo proceso metu, privalote pareikšti ieškinį tiek per 8 savaičių terminą, tiek iki pasibaigiant įspėjimo terminui. Arba galite raštu pranešti darbdaviui, kad ieškinys bus pareikštas per terminą iki pasibaigiant įspėjimo terminui. Todėl nedelsdami kreipkitės patarimo, kad būtų apsaugotos jūsų teisės.

Kada turėtumėte kreiptis į advokatą?

Nebūtina būti nusprendus ginčyti atleidimą iš darbo, kad kreiptumėtės į mus patarimo. Mes galime jums padėti:

Įvertinti, ar atleidimas iš darbo yra pagrįstas
Peržiūrėti atranką ir kito darbo galimybes
Padėti jums derybose
Peržiūrėti ir derėtis dėl nutraukimo sutarčių

Skaitykite daugiau apie mūsų pagalba darbuotojams ir darbdavio atleidimo iš darbo procesas

Advokatfirmaet Halvorsen & Co padeda darbuotojams atleidimo iš darbo (mažinimo) procesuose. Kartu įvertiname, ar turėtumėte ginčyti atleidimą, ar siekti derybomis pagrįsto sprendimo. Nedvejokite ir susisiekite su mumis dėl neįpareigojančio pokalbio.