Nedbemanning - hvilke rettigheter har du som arbeidstaker?

De siste månedene har flere store virksomheter varslet nedbemanning. NRK, Posten Bring, DNB og flere forsikringsselskaper er blant disse. Kunstig intelligens trekkes frem som en del av forklaringen i flere av omstillingsprosessene.

For deg som risikerer å miste jobben, er det viktig å kjenne til rettighetene dine. Arbeidsgiver må kunne begrunne både behovet for nedbemanning og hvorfor nettopp du er valgt ut. Før du kan sies opp, skal arbeidsgiver også vurdere muligheten for annet passende arbeid og hvilke konsekvenser oppsigelsen får for deg.

I denne artikkelen ser vi nærmere på rettighetene dine ved nedbemanning etter arbeidsmiljøloven.

Når kan arbeidsgiver si deg opp ved nedbemanning?

Arbeidsgiver må ha saklig begrunnelse for oppsigelse. Arbeidsgiver må derfor kunne påvise og begrunne et behov i virksomheten som nødvendiggjør nedbemanning. Det kan for eksempel dreie seg om effektivisering eller teknologiske endringer, også når virksomheten går godt.

Oppsigelsen er ikke saklig dersom arbeidsgiver har annet passende arbeid å tilby deg i virksomheten eller konsernet. Plikten kan også omfatte et konkret, udekket arbeidsbehov som kan fylles med en stilling, men arbeidsgiver må ikke opprette en stilling det ikke er reelt behov for. Du må samtidig være tilstrekkelig kvalifisert, men trenger ikke være best kvalifisert. En viss opplæring må normalt godtas.

Hvorfor er nettopp du valgt ut?

Arbeidsgiver må også ha saklig grunn til å velge ut nettopp deg. Først må det avklares hvem som skal sammenlignes, altså utvelgelseskretsen. Utgangspunktet er hele virksomheten, men kretsen kan også avgrenses på saklig grunnlag, for eksempel til en avdeling, men må ikke bli for snever.

Deretter må arbeidsgiver foreta en utvelgelse blant de ansatte innenfor kretsen etter nærmere angitte utvelgelseskriterier. Også her gjelder et saklighetskrav. Momenter som ofte får betydning, er:

Ansiennitet, altså hvor lenge du har vært ansatt
Faglig dyktighet, kompetanse og kvalifikasjoner
Anvendelighet og virksomhetens fremtidige behov
Sosiale hensyn og konsekvensene oppsigelsen får for deg

Tariffavtaler kan medføre at ansiennitet får større betydning. Det må derfor undersøkes om du er omfattet av en slik avtale.

Hvordan forbereder du deg til et drøftelsesmøte?

Før beslutningen om oppsigelse tas, skal saken så langt som praktisk mulig drøftes med deg og din tillitsvalgte. Be om grunnlaget for nedbemanningen og vurderingen av deg på forhånd. Samle dokumentasjon på kompetansen din, og opplys om særlige sosiale eller økonomiske forhold som arbeidsgiver bør kjenne til. Vurder bistand fra en tillitsvalgt, og be eventuelt om å ha med advokat.

Bør du takke ja til en sluttpakke?

En sluttavtale innebærer normalt at du godtar at arbeidsforholdet avsluttes, og gir avkall på å bestride avslutningen senere. Til gjengjeld får du gjerne en ekstra kompensasjon eller andre fordeler. Det finnes ingen generell lovfestet rett til sluttpakke, men rett til sluttvederlag kan følge av tariffavtale eller andre avtaler. Utover slike avtalte rettigheter vil det normalt være opp til partene å forhandle om hva sluttpakken skal inneholde.

Før du tar stilling til en sluttpakke, bør du avklare:

Hva får du utover det du allerede har krav på?
Må du arbeide i oppsigelsestiden?
Reduseres utbetalingen dersom du får en ny jobb?
Hvordan håndteres bonus, pensjon og forsikringer?
Hvilke rettigheter gir du avkall på?

Sluttvederlag kan påvirke når du får dagpenger fra NAV. Virkningen for andre ytelser fra folketrygden må vurderes konkret. Avklar også eventuelle konsekvenser for AFP og pensjon før du signerer en avtale.

Hvilke frister gjelder hvis du blir sagt opp?

Dersom du vil bestride oppsigelsen, gjelder som hovedregel disse fristene:

2 uker: Frist for å kreve forhandlinger etter mottatt oppsigelse (OBS: husk at kravet må settes frem skriftlig)
8 uker: Søksmålsfrist dersom du krever oppsigelsen kjent ugyldig
6 måneder: Søksmålsfrist dersom du bare krever erstatning

Søksmålsfristene regnes normalt fra forhandlingenes avslutning, eller fra oppsigelsen fant sted dersom forhandlinger ikke er avholdt.

Du kan som hovedregel fortsette i stillingen mens forhandlingene pågår. Vil du beholde denne retten under en rettssak, må du reise søksmål både innenfor 8-ukersfristen og før oppsigelsestiden utløper. Alternativt kan du varsle arbeidsgiver skriftlig om at søksmål vil bli reist innen fristen før oppsigelsestiden utløper. Søk derfor råd raskt, slik at rettighetene dine blir ivaretatt.

Når bør du kontakte advokat?

Du trenger ikke å ha bestemt deg for å bestride oppsigelsen for å søke råd hos oss. Vi kan bistå deg med å:

Vurdere om oppsigelsen er saklig
Gjennomgå utvelgelsen og mulighetene for annet arbeid
Bistå deg i forhandlinger
Gjennomgå og forhandle sluttavtaler

Les mer om vår bistand til arbeidstakere og arbeidsgivers nedbemanningsprosess

Advokatfirmaet Halvorsen & Co bistår arbeidstakere gjennom nedbemanningsprosesser. Sammen vurderer vi om du bør bestride oppsigelsen eller søke en forhandlet løsning. Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale.