Kai darbuotojas susižeidžia darbe – darbdavio pareigos profesinės traumos atveju

Dauguma įmonių žino apie pareigą sudaryti profesinių nelaimingų atsitikimų draudimo sutartį. Tačiau ne visos įmonės turi išsamų supratimą apie tai, ką iš tikrųjų reikia daryti po nelaimingo atsitikimo. Būtent šiame etape pastebime, kad daromos klaidos, o šios klaidos vėliau gali turėti įtakos tiek darbuotojo teisėms, tiek pačiai įmonei.

Šis straipsnis parengtas remiantis pranešimu «Kai įvyksta nelaimingas atsitikimas: darbdavio pareigos profesinės traumos atveju», kurį advokatų kontora „Halvorsen & Co“ skaitė 2025 m. rudenį vykusioje HR dienoje.

Kas yra profesinė trauma?

Ne visi darbe patirti sužalojimai laikomi profesiniais sužalojimais pagal įstatymą. Kad sužalojimas būtų priskirtas profesinių sužalojimų reguliavimo sričiai, jis, kaip pagrindinė taisyklė, turi būti susijęs su nelaimingu atsitikimu darbe – staigiu ir netikėtu išoriniu įvykiu. Be to, sužalojimas turi būti patirtas darbuotojui dirbant darbo vietoje darbo metu, o tarp nelaimingo atsitikimo ir sužalojimo turi būti priežastinis ryšys.

Profesinės ligos reglamentuojamos atskirais teisės aktais. Tik tos ligos, kurios yra išvardytos teisės akte ir kurios atsirado dėl žalingo poveikio darbe, gali būti pripažintos profesinėmis ligomis.

Užtikrinkite, kad būtų sudarytas draudimas ir nustatytos vidaus procedūros

Visi darbdaviai privalo apdrausti savo darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Ši draudimo apsauga turi užtikrinti darbuotojui visą kompensaciją nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos atveju, nepriklausomai nuo kaltės.

Tuo pačiu metu svarbu patikrinti, ar draudimas iš tiesų apima veiklą, kaip ji vykdoma praktikoje, įskaitant tai, kad draudimo sutartyje darbo užduotys nebūtų apibūdintos pernelyg siaurai.

Darbdavys taip pat privalo registruoti darbo metu patirtus sužalojimus bei ligas, kurios, kaip manoma, yra susijusios su darbu. Atnaujintas sužalojimų registras ne tik atitinka Darbo aplinkos įstatymo reikalavimus, bet ir yra svarbi priemonė įmonės sveikatos, saugos ir aplinkos apsaugos veikloje.

Prievolė pranešti NAV – dažniausiai pasitaikanti klaida

Viena iš svarbiausių darbdavio pareigų – pranešti NAV apie traumas ir ligas, dėl kurių gali atsirasti teisė į kompensaciją už profesinę traumą. Darbdavys neturi pats spręsti, ar tenkinamos profesinės traumos sąlygos – tai yra NAV užduotis. Jei abejojate, apie traumą reikėtų pranešti. Tas pats galioja ir tuo atveju, jei to prašo darbuotojas.

Paprastai pranešimas apie žalą turi būti pateiktas per vienerius metus nuo nelaimingo atsitikimo darbe. Profesinės ligos atveju terminas skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas arba pranešimo teikėjas sužinojo apie ligos ir darbo ryšį. Jei terminas praleidžiamas, įrodymų reikalavimai sugriežtinami, o tai praktikoje gali žymiai apsunkinti žalos pripažinimą.

Ne mažiau svarbu nei pranešimo pateikimas yra tai, kaip suformuluojamas pranešimas apie nelaimingą atsitikimą darbe. Įvykio aprašymas turėtų būti konkretus, tikslus ir objektyvus. Mažos detalės gali būti lemiamos sprendžiant, ar NAV pripažins, kad įvyko nelaimingas atsitikimas darbe. Nuolat susiduriame su atvejais, kai nepakankama ar netiksli pranešimo apie nelaimingą atsitikimą forma vėliau sukelia problemų, nes pirmiausia pateiktiems duomenims suteikiama didelė įrodymų reikšmė.

Nepamirškite pranešti apie įvykį ir informuoti draudimo bendrovę

Įvykus rimtiems nelaimingiems atsitikimams darbe, darbdavys privalo nedelsdamas pranešti tiek Darbo inspekcijai, tiek policijai.

Be to, rekomenduojame kuo anksčiau pranešti apie nelaimingą atsitikimą profesinės atsakomybės draudimo bendrovei. Jei darbuotojas yra apdraustas darbuotojų draudimu ar kitomis kolektyvinėmis draudimo programomis, apie tai taip pat reikėtų pranešti. Tai dažniausiai yra nesudėtingas procesas, kurį galima atlikti tuo pačiu metu, kai apie nelaimingą atsitikimą pranešama NAV.

Geros darbo tvarkos taisyklės sumažina konfliktų riziką

Mūsų patirtis rodo, kad dauguma klaidų, susijusių su profesinių traumų bylomis, padaroma per pirmąsias dienas po nelaimingo atsitikimo. Apie traumą nepranešama, jos aprašymas būna pernelyg trumpas arba neužfiksuojama svarbi informacija. Kai vėliau bylą nagrinėja NAV arba draudimo bendrovė, šias klaidas gali būti sunku ištaisyti.

Todėl įmonė turėtų turėti nustatytą profesinių traumų tvarkymo tvarką. Darbdavys turėtų bent jau:

Užregistruoti žalą viduje
Pateikti pranešimą apie žalą NAV
Apie rimtus nelaimingus atsitikimus praneškite Darbo inspekcijai ir policijai
Pranešti apie žalą atitinkamoms draudimo sistemoms

Nuo pat pradžių tinkamai organizuotas procesas užtikrina tiek darbuotojo teises, tiek įmonės interesus.

Ar įmonėje taikomos pakankamai geros procedūros?

Advokatų kontora „Halvorsen & Co“ teikia pagalbą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams klausimais, susijusiais su profesinėmis traumomis, draudimo išmokomis ir darbo teisės problemomis. Taip pat galime padėti įmonėms parengti veiksmingas procedūras ir vidaus gaires, kaip elgtis profesinių traumų atvejais, kad procesas vyktų teisingai nuo pat pirmos dienos.

Ar turite klausimų dėl teisės aktų arba norite peržiūrėti įmonės darbo tvarką? Kreipkitės į mus.