Pagalba, mane atleido iš darbo - glaustas jūsų teisių vadovas

Gavote darbdavio pranešimą apie atleidimą iš darbo ir norite sužinoti, ar tai neteisėta?

Norvegijoje užtikrinama stipri darbo vietų apsauga, o tai reiškia, kad darbdaviui reikia labai daug, kad atleistų darbuotoją. Jei manote, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, galite jį užginčyti. Atleidimas iš darbo bus neteisėtas, jei jis nebus objektyviai pagrįstas ir tinkamai dokumentuotas. Darbdavio atleidimas iš darbo dažniausiai grindžiamas įmonės aplinkybėmis arba darbuotojo aplinkybėmis. Atleidimas dėl įmonės aplinkybių paprastai yra darbuotojų skaičiaus mažinimas arba veiklos mažinimas. Atleidimas dėl darbuotojo aplinkybių yra dėl darbo sutarties pažeidimo. Būtent darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad atleidimas iš darbo yra pagrįstas. Vertinant, ar atleidimas iš darbo pagrįstas, reikia atsižvelgti ir į darbdavio, ir į darbuotojo interesus. Atleidimo iš darbo priežastys turi būti įtikinamos, o sprendimas turi būti priimtas kruopščiai išnagrinėjus bylą.

Ar buvote atleistas iš darbo dėl nuo jūsų priklausančių aplinkybių?

Jei darbdavys jus atleido dėl nuo jūsų priklausančių aplinkybių, prieš atleidimą jis privalėjo suteikti jums galimybę pagerinti savo darbo rezultatus. Pavyzdžiui, darbdavys galėjo su jumis apie tai pasikalbėti arba jus įspėti. Jei tokia galimybė jums nebuvo suteikta, tai gali lemti, kad atleidimas iš darbo yra ydingas ir neteisėtas. 

Ko reikia, kad sutarties nutraukimas galiotų?

Kad darbdavys galėtų teisėtai jus atleisti, turi būti nustatyta tvarka. Darbdavys turėjo surengti su jumis diskusinį susitikimą, apsvarstyti jūsų interesus ir išsiųsti jums oficialų pranešimą apie atleidimą iš darbo. Gavę pranešimą apie atleidimą iš darbo, galite prašyti surengti derybų susitikimą.

Kodėl darbdavys, prieš pranešdamas apie atleidimą iš darbo, turi su jumis surengti diskusijų susitikimą?

Prieš atleisdamas jus iš darbo, darbdavys turi pakviesti jus į susitikimą aptarti. Rekomenduojame į susitikimą atsivesti patarėją, pavyzdžiui, profesinės sąjungos atstovą arba teisininką, kad susitikimo metu gautumėte teisinę konsultaciją ir paramą. Aptariamojo susitikimo tikslas - užtikrinti kuo geresnį teisingą pagrindą galimam atleidimui iš darbo. 

Susitikimo metu darbdavys pateikia savo motyvus dėl galimo jūsų atleidimo iš darbo. Jūs, kaip darbuotojas, taip pat galite nesutikti su darbdavio atleidimo iš darbo pagrindais. Pavyzdžiui, galite nurodyti mokymų trūkumus arba socialines sąlygas, dėl kurių darbo netekimas jums būtų papildoma našta. Pasibaigus diskusijų susitikimui, turėtų būti surašytas protokolas, kurį pasirašo abi šalys ir jų patarėjai. 

Jei darbdavys nekviečia jūsų į diskusijų susitikimą arba jo nerengia, tai gali būti laikoma rimta procedūrine klaida. Dėl to darbo sutarties nutraukimas gali būti laikomas neteisėtu.

Kas vyksta po diskusijų susitikimo?

Po diskusijų susitikimo darbdavys turi pasverti darbdavio poreikį nutraukti jūsų darbo sutartį ir nepatogumus, kuriuos patirsite dėl atleidimo iš darbo. Jei darbdavys padaro išvadą, kad darbdavio poreikiai nusveria jūsų patiriamus nepatogumus, darbdavys gali tęsti atleidimo iš darbo procedūrą.

Kas turėtų būti nurodyta pranešime apie sutarties nutraukimą?

Jei darbdavys nusprendžia, kad turite būti atleistas, jis privalo įteikti jums raštišką pranešimą apie atleidimą asmeniškai arba registruotu laišku. Pranešime apie atleidimą iš darbo turi būti pateikta informacija apie jūsų teisę reikalauti derybų ir imtis teisinių veiksmų, teisę tęsti darbą, įvairius terminus ir apie tai, kas yra darbdavys ir teisėtas atsakovas bet kokiame ginče. Jei pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą gavote iš darbdavio, turėtumėte atidžiai išnagrinėti pranešimo turinį. Taip pat gali būti gera mintis paprašyti darbdavio nurodyti atleidimo iš darbo priežastį.

Į kokį įspėjimo laikotarpį turiu teisę?

Jei darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar specialiose Darbo aplinkos įstatymo taisyklėse nenumatyta kitaip, įspėjimo terminas yra vienas mėnuo.

Ką daryti, jei manau, kad sutarties nutraukimas negalioja?

Jei manote, kad gautas pranešimas apie sutarties nutraukimą yra negaliojantis, turite teisę reikalauti derybų per dvi savaites nuo pranešimo apie sutarties nutraukimą gavimo. Darbdavys privalo užtikrinti, kad susitikimas dėl derybų įvyktų per dvi savaites nuo reikalavimo gavimo. Gali būti gera idėja į derybų susitikimą atsivesti konsultantą. Derybų susitikimo tikslas - surengti realias darbdavio ir darbuotojo derybas, kad būtų išsiaiškinta, ar šalys gali pasiekti taikų sprendimą. Kol tarp jūsų ir darbdavio vyksta derybos, turite teisę toliau eiti pareigas. Kai derybos bus baigtos, bus surašytas protokolas, kurį pasirašys abi šalys ir jų patarėjai.

Jei derybos nesėkmingos ir norite tęsti bylą, ieškinį galite pateikti per aštuonias savaites nuo derybų pabaigos. Jei reikalaujate tik kompensacijos iš darbdavio, terminas yra šeši mėnesiai.

Kodėl turėčiau rinktis "Advokatfirmaet Halvorsen & Co"?

"Advokatfirmaet Halvorsen & Co" turi daug patirties konsultuojant ir derantis dėl sutarčių nutraukimo procesų. Mūsų teisininkai gali pasiūlyti jums pritaikytas teisines konsultacijas ir pagalbą viso proceso metu, kad užtikrintume jūsų teisių apsaugą sutarties nutraukimo atveju. Patyrusio advokato kaip teisinio patarėjo dalyvavimas sutarties nutraukimo procese gali būti labai svarbus jūsų atveju.