Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Įtrauktis darbo vietoje reiškia, kad darbuotojai jaučia priklausomybę, yra gerbiami ir vertinami dėl savo unikalios tapatybės ir kompetencijos. Lygybė ir įtrauktis yra pagrindiniai Norvegijos darbo rinkos principai. Šie principai užtikrina, kad su visais darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai ir jie turėtų lygias galimybes, nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės, religijos, negalios, seksualinės orientacijos ar amžiaus.
Štai keletas svarbiausių darbuotojų teisių:
Lygybės ir diskriminacijos įstatymas
Lygybės ir kovos su diskriminacija įstatymu siekiama skatinti lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai. Lygybės ir nediskriminavimo įstatyme, be kita ko, darbdaviams nustatyta pareiga skatinti lygybę, plg. 24-26 straipsnius. Įstatymu taip pat draudžiama diskriminacija įdarbinimo procese, darbo santykiuose ir nutraukiant darbo santykius, plg. 29 skirsnį.
Darbo aplinkos įstatymas
Norvegijos darbo aplinkos įstatyme nėra nuostatų, kuriose būtų konkrečiai paminėta įvairovė ir įtrauktis, tačiau apie tai galima sužinoti iš kelių įstatymo nuostatų. Įstatymo tikslas - užtikrinti, kad visose darbo vietose būtų saugi ir įtrauki darbo aplinka visiems darbuotojams, plg. 1-1 skirsnį. Taip pat yra 4-1 skirsnis, kuriame teigiama, kad darbo aplinka turi būti visiškai priimtina tiek fiziškai, tiek psichologiškai. Tai apima ir tai, kad darbdavys turi užkirsti kelią priekabiavimui ir diskriminacijai dėl lyties, etninės kilmės, religijos, negalios, seksualinės orientacijos, amžiaus ir politinių pažiūrų. Be to, Darbo aplinkos įstatyme yra nuostatų, kuriomis užtikrinamos lengvesnės sąlygos riboto darbingumo darbuotojams, plg. 4-6 straipsnį, ir nuostatų, kuriomis užtikrinama darbuotojo sveikata, aplinka ir sauga, plg. 3-1 straipsnį.
Teisės pranešti apie pažeidimus
Darbuotojai turi teisę pranešti apie nepriimtinas sąlygas darbo vietoje, nebijodami darbdavio keršto. Tai apima pranešimus apie diskriminaciją, priekabiavimą ir kitus Darbo aplinkos įstatymo pažeidimus. Taisykles galima rasti Darbo aplinkos įstatymo 2A skyriuje. Darbdaviai privalo imtis tolesnių veiksmų po pranešimo, be to, yra reikalavimų, kad organizacija turi turėti aiškias gaires.
Tarptautinės konvencijos
Norvegija yra prisijungusi prie kelių tarptautinių konvencijų, reglamentuojančių įvairovę ir įtrauktį. Šiose konvencijose reikalaujama, kad nacionaliniais teisės aktais ir praktika būtų skatinama įvairovė, užkertamas kelias diskriminacijai ir užtikrinama, kad įvairių visuomenės grupių teisės būtų apsaugotos ir darbo vietoje. Svarbiausios konvencijos yra Europos žmogaus teisių konvencija (EŽTK), JT Neįgaliųjų teisių konvencija (NTK), JT Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas (TPPTP) ir JT Konvencija dėl rasinės diskriminacijos (CERD).
Kontaktinis asmuo
