Polski 
Norsk 
English 
Lietuvių kalba 
Integracja w miejscu pracy polega na tym, że pracownicy mają poczucie przynależności, są szanowani i doceniani za swoją wyjątkową tożsamość i wiedzę. Równość i integracja są podstawowymi zasadami na norweskim rynku pracy. Zasady te zapewniają, że wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie i mają równe szanse, niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej czy wieku.
Oto niektóre z najważniejszych praw przysługujących pracownikom:
Ustawa o równości i dyskryminacji
Ustawa o równości i przeciwdziałaniu dyskryminacji ma na celu promowanie równości i zapobieganie dyskryminacji. Ustawa o równości i dyskryminacji nakłada między innymi na pracodawców obowiązek promowania równości, por. sekcje 24-26. Ustawa zakazuje również dyskryminacji w procesach rekrutacji, stosunkach pracy i w przypadku rozwiązania stosunku pracy, por. sekcja 29.
Ustawa o środowisku pracy
Norweska ustawa o środowisku pracy nie zawiera żadnych przepisów, które wyraźnie wspominają o różnorodności i włączeniu, ale można to odczytać z kilku przepisów ustawy. Celem ustawy jest zapewnienie, że wszystkie miejsca pracy mają bezpieczne i integracyjne środowisko pracy dla wszystkich pracowników, por. sekcja 1-1. Istnieje również sekcja 4-1, która stanowi, że środowisko pracy musi być w pełni akceptowalne, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Obejmuje to, że pracodawca powinien zapobiegać molestowaniu i dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, wiek i poglądy polityczne. Ponadto ustawa o środowisku pracy zawiera przepisy, które zapewniają ułatwienia dla pracowników o ograniczonej zdolności do pracy, por. sekcja 4-6, oraz przepisy, które chronią zdrowie, środowisko i bezpieczeństwo pracownika, por. sekcja 3-1.
Prawo do zgłaszania nieprawidłowości
Pracownicy mają prawo do zgłaszania niedopuszczalnych warunków w miejscu pracy bez obawy przed odwetem ze strony pracodawcy. Obejmuje to zgłaszanie dyskryminacji, molestowania i innych naruszeń ustawy o środowisku pracy. Zasady te można znaleźć w rozdziale 2A ustawy o środowisku pracy. Pracodawcy mają obowiązek podjęcia działań następczych w związku ze zgłoszeniem i istnieją wymogi, zgodnie z którymi organizacja musi mieć jasne wytyczne.
Konwencje międzynarodowe
Norwegia jest związana kilkoma międzynarodowymi konwencjami, które regulują kwestie różnorodności i integracji. Konwencje te wymagają krajowego ustawodawstwa i praktyki w celu promowania różnorodności, zapobiegania dyskryminacji i zapewnienia, że prawa różnych grup społecznych są również chronione w miejscu pracy. Najważniejsze konwencje to Europejska Konwencja Praw Człowieka (EKPC), Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych (CRPD), Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych ONZ (ICCPR) oraz Konwencja ONZ w sprawie dyskryminacji rasowej (CERD).
Osoba do kontaktu
