Prawo pracy - prawnicy specjalizujący się w prawie pracy z Halvorsen & Co

Dlaczego warto wybrać kancelarię Halvorsen & Co na swojego pełnomocnika ds. prawa pracy?

Mamy bogate doświadczenie w sprawach dotyczących nieuzasadnionych zwolnień, redukcji zatrudnienia, odpraw, roszczeń płacowych, dyskryminacji i whistleblowingu. Dzięki dużemu doświadczeniu w prowadzeniu sporów sądowych i negocjacji, identyfikujemy istotne dowody i czynniki ryzyka na wczesnym etapie, opracowujemy odpowiednią strategię i przyczyniamy się do dobrych rozwiązań w negocjacjach i sądach. Działamy proaktywnie, aby zapobiegać konfliktom, zmniejszać ryzyko sporów i chronić Twoją reputację. Zapewniamy szybki dostęp do specjalistycznej wiedzy, jasne porady i przewidywalne postępy. Oferujemy również niewiążące wstępne konsultacje w celu przeanalizowania sprawy.

W czym możemy pomóc

Zatrudnienie: pomagamy w przeglądzie i ocenie projektów umów o pracę.
Zwolnienia: oceniamy obiektywność i dowody, zapewniamy prawidłowe prowadzenie sprawy, przygotowujemy i uczestniczymy w spotkaniach dyskusyjnych i negocjacyjnych, chronimy prawo do pozostania na stanowisku i negocjujemy umowy o odprawach.
Redukcja zatrudnienia: ocena obiektywnych potrzeb i kryteriów wyboru, zapewnienie jakości przesunięć i ochrona praw preferencyjnych.
Okres próbny: pomagamy w rozwiązaniu i zwolnieniu pracownika w okresie próbnym.
Zwolnienia: ocena warunków, sprawdzenie prawidłowej procedury ze strony pracodawcy i porady dotyczące przysługujących praw.
Praca tymczasowa i zatrudnianie: ocena podstawy prawnej, wymóg stałego zatrudnienia w przypadku zaistnienia warunków oraz przegląd umów.
Wynagrodzenia, premie, nadgodziny i świadczenia urlopowe: interpretacja umów, dokumentacja i dochodzenie roszczeń.
Klauzule dotyczące konkurencji, klientów i rekrutacji: ocena legalności, czasu trwania i odszkodowania, a także negocjacje i egzekwowanie.
Odprawy/umowy spadochronowe/kolejne wynagrodzenia: chronimy Twoje prawa i oceniamy projekty umów.
Dyskryminacja, molestowanie i informowanie o nieprawidłowościach: ochrona przed bezprawną dyskryminacją i działaniami odwetowymi; dowody, proces i roszczenia o zadośćuczynienie/odszkodowanie.
Środki ochrony prywatności i kontroli: podstawa prawna, proporcjonalność, informacje i postępowanie w przypadku nieuprawnionych środków.
Przeniesienie działalności: chronimy prawa użytkownika w przypadku przeniesienia działalności

Jak pracujemy

Zaczynamy od skutecznego mapowania faktów i dokumentów oraz zapewniamy jasną ocenę mocnych stron sprawy, ryzyka i realistycznych celów. Następnie opracowujemy strategię negocjacji lub procesu i zapewniamy zorganizowaną komunikację z pracodawcą, związkami zawodowymi i wszelkimi organami publicznymi. Po drodze będziesz otrzymywać bieżące aktualizacje, jasne zalecenia i przewidywalne postępy.

Często zadawane pytania dla pracowników

Jaka jest różnica między rezygnacją a zwolnieniem?

Zwolnienie wymaga uzasadnionej przyczyny i należytego procesu. Zwolnienie wymaga rażącego naruszenia obowiązków i skutkuje natychmiastową rezygnacją. Oceniamy fakty, dowody i ryzyko proceduralne i szybko zalecamy właściwy sposób postępowania.

Co mam zrobić, jeśli zostanę wezwany na spotkanie dyskusyjne?

Przyjdź przygotowany z odpowiednimi dokumentami (umowa o pracę, protokoły, powiadomienia) i weź ze sobą doradcę. Przygotujemy wiadomości, pytania i alternatywne rozwiązania.

Czy powinienem podpisać umowę odprawy?

Nie zalecamy, aby odbywało się to bez oceny prawnej. Dokonujemy przeglądu warunków, klauzul i konsekwencji oraz negocjujemy wszelkie niezbędne korekty.

Czy mogę zostać zwolniony podczas zwolnienia lekarskiego?

Choroba sama w sobie zapewnia szczególną ochronę przez 12 miesięcy. Pracodawca musi udokumentować inne obiektywne powody i spełnić obowiązek dostosowania.

Czy mój pracodawca może znacząco zmienić moje stanowisko?

Większe zmiany zazwyczaj wymagają powiadomienia o zmianie i muszą być obiektywnie uzasadnione. Oceniamy ograniczenia praw kierownictwa i odpowiednie alternatywy.

Przeczytaj nasz przewodnik: Pomocy, zostałem zwolniony - zwięzły przewodnik po przysługujących ci prawach

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką ocenę

Jesteś w konflikcie, otrzymałeś zawiadomienie o spotkaniu dyskusyjnym, zwolnieniu lub chcesz negocjować umowę odprawy? Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką, poufną i niewiążącą ocenę. Reagujemy szybko, udzielamy jasnych porad i bierzemy odpowiedzialność za postępy.