Choroba zawodowa

Co to jest choroba zawodowa?

Choroba zawodowa to choroba, która jest spowodowana szkodliwymi skutkami pracy w czasie i jest wymieniona jako choroba równoważna z uraz zawodowy.

Czy mogę otrzymać odszkodowanie za chorobę zawodową?

Odpowiedź. Jeśli zachorowałeś w pracy, możesz mieć prawo do odszkodowania za chorobę zawodową, częściowo z tytułu NAV i częściowo od odpowiedzialnego ubezpieczyciela od wypadków przy pracy.

Jakie są najczęstsze choroby zawodowe?

Najczęstszymi chorobami zawodowymi są choroby układu oddechowego, takie jak POChP, rozedma płuc i rak płuc, a także choroby/urazy uszu, takie jak szum w uszach oraz uszkodzenie słuchu.

Choroby skóry, choroby układu nerwowego, choroby układu mięśniowo-szkieletowego i zaburzenia psychiczne również znajdują się na szczycie listy najczęstszych chorób zawodowych, według statystyki z Finance Norway.

Jakie choroby mogą uprawniać do odszkodowania za choroby zawodowe?

Istnieje wiele chorób, w przypadku których można uzyskać odszkodowanie. Można je znaleźć na stronie lista urazów, za które przysługuje odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej.

Istnieje również oddzielny rozporządzenie w sprawie chorób i zatruć powstały w wyniku określonych działań i procesów roboczych.

Choroby, które są uważane za związane z pracą, a tym samym utożsamiane z urazami zawodowymi, są wymienione w formie przepisów. Są to:

• Choroby spowodowane zatruciem lub innym narażeniem chemicznym
• Choroba spowodowana energią promieniowania
• Utrata słuchu spowodowana hałasem wytwarzanym przez maszyny, narzędzia, procesy i nie tylko
• Choroby płuc spowodowane narażeniem na substancje drobnocząsteczkowe
• Choroby ramion i dłoni, w tym zespół wazospastyczny dłoni i neuropatie, gdy choroba jest spowodowana wibracjami przenoszonymi przez maszyny wibracyjne, narzędzia pneumatyczne, młoty pneumatyczne itp.
• Choroby spowodowane infekcją
• Choroby po szczepieniu związane z wykonywanym zawodem

Ile mogę otrzymać odszkodowania za chorobę zawodową?

Zależy to od ciężkości choroby zawodowej i jej konsekwencji dla zdolności do pracy oraz zakresu wydatków związanych z urazem. Istotne jest również to, ile miałeś lat, gdy zachorowałeś.

Jeśli cierpisz na trwałą chorobę, a Twoja zdolność do pracy jest również ograniczona, odszkodowanie może w wielu przypadkach wynieść kilka milionów koron.

Czy przysługuje mi wyższe odszkodowanie, jeśli jestem pracownikiem państwowym lub samorządowym?

W przypadku pracowników państwowych i samorządowych choroba zawodowa może również skutkować prawem do odszkodowania na mocy ogólnych układów zbiorowych pracy (HTA) w danym państwie lub gminie.

Czytaj więcej: Ochrona z tytułu wypadków przy pracy w ramach głównych układów zbiorowych pracy

Takie odszkodowanie nie jest dodatkiem do odszkodowania z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy, ale musi zostać przeprowadzona koordynacja, co oznacza, że odszkodowanie zostanie wypłacone zgodnie z zestawem zasad, które zapewniają najwyższe odszkodowanie.

Czy wszyscy pracownicy mają ubezpieczenie od chorób zawodowych?

Wszyscy pracodawcy w Norwegii są zobowiązani do wykupienia ubezpieczenia od wypadków przy pracy dla swoich pracowników. Jeśli spełnione są warunki choroby zawodowej, możesz mieć prawo do odszkodowania w ramach ubezpieczenia od wypadków przy pracy.

Czego nie obejmuje ubezpieczenie od wypadków przy pracy?

Nie otrzymasz zwrotu kosztów, o które możesz ubiegać się w sektorze publicznym, na przykład poprzez HELFO oraz Nie podróżuję.

Czy mogę otrzymać odszkodowanie, jeśli mój pracodawca nie wykupił ubezpieczenia od wypadków przy pracy?

Tak. Jeśli pracodawca nie wykupił ubezpieczenia od wypadków przy pracy, roszczenie można skierować do Stowarzyszenie Ubezpieczeń od Obrażeń Zawodowych.

Firmy ubezpieczeniowe sprzedające ubezpieczenia od wypadków przy pracy w Norwegii muszą być członkami tego stowarzyszenia, które jest finansowane przez te firmy.

Czy istnieje różnica między zakresem ubezpieczenia od wypadków przy pracy dla pracowników w sektorze publicznym i prywatnym?

Pracodawcy rządowi są zwolnieni z wymogu wykupienia ubezpieczenia od wypadków przy pracy dla swoich pracowników. Zamiast tego państwo jest samoubezpieczycielem, a jako pracownik państwa, roszczenia będą rozpatrywane tak, jakby ubezpieczenie od wypadków przy pracy zostało wykupione w Norweski Fundusz Emerytalny Służb Publicznych.

Kiedy muszę powiadomić firmę ubezpieczeniową o chorobie zawodowej?

Nie ma terminu zgłaszania chorób zawodowych do firmy ubezpieczeniowej.

Co musi zrobić mój pracodawca, jeśli zachoruję na chorobę zawodową?

Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia choroby zawodowej do NAV jak najszybciej i nie później niż rok po rozpoznaniu przyczyny choroby. W przypadku ciężkiej obrażenia ciała i śmierci, pracodawca musi również zgłosić chorobę do Inspekcja pracy.

Znajdziesz odpowiednie formularz roszczenia do NAV tutaj.

Czy muszę zgłaszać chorobę zawodową do NAV?

Jeśli pracodawca tego nie zrobił, należy samemu powiadomić NAV. Należy to zrobić jak najszybciej po zdiagnozowaniu choroby.

Jeśli roszczenie zostanie zgłoszone zbyt późno, choroba nadal może zostać uznana za chorobę zawodową, jeśli jest jasne, że jest to choroba zawodowa i istnieją szczególne powody, dla których powiadomienie nie zostało złożone we właściwym czasie.

Znajdziesz odpowiednie formularz roszczenia do NAV tutaj.

Czy mam prawo do odszkodowania z NAV po chorobie zawodowej?

Odpowiedź. Zazwyczaj masz prawo do świadczeń socjalnych z NAV, jeśli zachorowałeś w pracy. Odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy będzie dodatkiem do świadczeń z NAV.

Wspólną cechą wielu programów ubezpieczeniowych jest to, że jesteś zobowiązany do zapewnienia, że najpierw otrzymasz świadczenia, do których jesteś uprawniony od NAV, zanim będziesz mógł, na przykład, ubiegać się o odszkodowanie od firmy ubezpieczeniowej od wypadków przy pracy.

Dlatego ważne jest, aby upewnić się, że otrzymasz świadczenia, do których jesteś uprawniony od NAV po chorobie zawodowej. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na naszej stronie poświęconej ubezpieczenie społeczne.

Do czego mam prawo od NAV, jeśli NAV uzna moją chorobę za chorobę zawodową?

Jeśli otrzymasz od NAV decyzję, że choroba jest «uznany wypadek przy pracy» automatycznie otrzymasz świadczenia w systemie NAV.

Możesz między innymi uniknąć płacenia udziału własnego za leczenie przez lekarza lub fizjoterapeutę, przedstawiając decyzję o «zatwierdzonym urazie zawodowym».

Co do zasady, możesz być również uprawniony do zwrotu kosztów dentysty, leków i specjalnego sprzętu medycznego. Możesz być również uprawniony do odszkodowanie za utratę zarobków z NAV.

Czytaj także: Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy z NAV
Czytaj więcej: Jak NAV ocenia, czy doszło do wypadku przy pracy?

Czy roszczenie z tytułu choroby zawodowej może się zdezaktualizować?

Należy pamiętać, że roszczenie przeciwko firmie ubezpieczeniowej może ulec przedawnieniu po upływie trzech lat. Termin ten zaczyna biec z końcem roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał lub powinien był uzyskać niezbędną wiedzę o okolicznościach uzasadniających roszczenie.

Czy istnieje tabela niepełnosprawności dla chorób zawodowych?

Tak. Tabela niepełnosprawności jest punktem wyjścia do oceny tego, do czego użytkownik jest uprawniony w odszkodowanie za utratę zarobków po chorobie zawodowej.

Tabela niepełnosprawności to osobne rozporządzenie o nazwie Przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych za urazy w miejscu pracy, ale jest również wykorzystywany do określenia stopnia niepełnosprawności medycznej w rozliczeniach odszkodowawczych za urazy po chorobie zawodowej.

W tabeli niepełnosprawności procent niepełnosprawności medycznej dla szeregu diagnoz, co stanowi ramy dla oceny niepełnosprawności medycznej, która zostanie ustalona przez biegłego sądowego. specjalista medyczny.

Jakie wymagania należy spełnić, aby uzyskać prawo do odszkodowania od firmy ubezpieczeniowej z tytułu choroby zawodowej?

Muszą być spełnione następujące trzy wymagania:

1. Podstawa odpowiedzialności. Ktoś musi wziąć odpowiedzialność za tę chorobę.
2. Związek przyczynowy. Musi istnieć związek między chorobą zawodową a dolegliwościami.
3. Straty finansowe. Musi wystąpić strata finansowa spowodowana chorobą zawodową.

Warunki te zawierają trudne kwestie prawne i uznaniowe, które wymagają specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa deliktów.

Jakie rodzaje odszkodowań przysługują mi z tytułu chorób zawodowych od firmy ubezpieczeniowej?

Możesz być uprawniony do następujących rodzajów odszkodowania:

• Rekompensata handlowa
• Poniesione i przyszłe dodatkowe wydatki
• Utracone przychody
• Przyszła utrata dochodów (standardowa ocena szkód)
• Utrata zdolności do pracy w domu
• Rekompensata za niekorzystną sytuację podatkową
• Odszkodowanie za zadośćuczynienie

Czy przysługuje mi odszkodowanie za chorobę zawodową w imieniu zmarłego?

Jeśli dana osoba umrze w wyniku choroby zawodowej, odszkodowanie za utratę zależności zostanie przyznane osobom pozostającym na utrzymaniu zmarłego zgodnie z określonymi zasadami.

Czy mam prawo do odszkodowania za chorobę zawodową jako poborowy?

Tak. Personel wojskowy, poborowi i inni poborowi są również objęci ubezpieczeniem od wypadków przy pracy w związku z chorobami zawodowymi, które wystąpiły lub powstały w okresie od zgłoszenia się do służby do zwolnienia ze służby.

Dotyczy to również personelu wojskowego uczestniczącego w operacjach międzynarodowych.

Czytaj więcej: Teraz łatwiej jest ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia odniesione w siłach zbrojnych

Czy potrzebuję prawnika po chorobie zawodowej?

Odpowiedź brzmi: tak. Sprawy o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej są skomplikowane zarówno pod względem prawnym, jak i medycznym. Dlatego konieczne jest skontaktowanie się z prawnikiem w celu wyjaśnienia odpowiedzialności firm ubezpieczeniowych i zakresu tej odpowiedzialności.

W sprawach o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej obowiązuje szereg terminów. Ważne jest, aby przestrzegać tych terminów we właściwej kolejności i we właściwy sposób, aby otrzymać odpowiednie odszkodowanie.

Interakcja między odpowiedzialnością NAV a odpowiedzialnością firmy ubezpieczeniowej często wymaga koordynacji, w której może być konieczna pomoc prawna.

Dlatego dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w chorobach zawodowych. Ryzykujesz utratę dużych kwot odszkodowania, jeśli sam popełnisz błąd w sprawie o wypadek przy pracy.

Czytaj także: Firma ubezpieczeniowa odmówiła wypłaty, gdy Kolbjørn zachorował w pracy

Czy muszę pokryć własne koszty prawne w związku z chorobą zawodową?

Nie, nie pokrywają. Zazwyczaj firma ubezpieczeniowa pokrywa uzasadnione i niezbędne wydatki na prawnika, jeśli zachorujesz w pracy.

Czytaj także: Firma ubezpieczeniowa płaci za roszczenia prawnika

Dlaczego powinienem wybrać Advokatfirmaet Halvorsen & Co?

W ciągu prawie 30 lat nasi klienci otrzymali miliardy koron odszkodowań. Pracujemy z chorobami zawodowymi każdego dnia roboczego dla klientów w całym kraju i mamy tylko wyspecjalizowani prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zawsze oferujemy bezpłatną ocenę Twojego przypadku choroby zawodowej. Skontaktuj się z nami już dziś.

Potrzebujesz pomocy w związku z chorobami zawodowymi?

Thomas Chr. Wangen

Skontaktuj się z nami