Pilkosios profesinės žalos sąvokos sritys

Nuo 1997 m., kai įstatymų leidėjas Nacionalinio draudimo įstatyme suformulavo nelaimingo atsitikimo darbe sąvoką, darbo rinkoje įvyko daug įvykių. Pastaraisiais metais labai pasikeitė tai, ko reikalaujama iš darbuotojo, kad jis būtų pasiekiamas, būtų darbingas ir dalyvautų visuomeniniame gyvenime. Daugelis darbdavių tikisi, kad jų darbuotojai dalyvaus socialinėje veikloje, kuri vyksta už darbo ribų, darbo vietoje ir darbo valandomis. Vis daugiau darbdavių taip pat organizuoja išvykas ir komandos formavimo veiklas. Tačiau ar darbuotojai, dalyvaudami darbdavio organizuojamoje socialinėje veikloje, bus apdrausti nuo nelaimingų atsitikimų darbe?

Darbdavio organizuojama socialinė veikla dažnai vyksta vakarais ir (arba) savaitgaliais, t. y. ne darbo metu. Paprastai ši veikla taip pat neįeina į įprastas darbuotojų darbo pareigas ir dažnai vyksta ne nuolatinėje darbo vietoje. Todėl gali pasirodyti, kad Nacionalinio draudimo įstatymo 13-3 straipsnyje nustatyta sąlyga, kad trauma turi būti patirta «dirbant darbo vietoje darbo valandomis», nėra įvykdyta. Nepaisant to, tokios visuomeninės veiklos metu patirta trauma gali būti pripažinta profesine trauma.

Gaires, kaip turi būti vertinamos šios profesinės sąlygos, galima rasti Aukščiausiojo Teismo sprendime byloje Rt-2014-513 (toliau - ake sprendimas) ir NAV aplinkraštyje R13-00-D16. Sprendime ake Aukščiausiasis Teismas išvardijo veiklos, kuri negali būti laikoma darbu, pavyzdžių: «Pavyzdžiui, traumos, patirtos per grynai socialinę veiklą ar darbdavio organizuotą laisvalaikį, pavyzdžiui, vakarienę ir šokius seminaruose, kalėdinius vakarėlius ar organizuotus mokymus po darbo valandų, paprastai nekompensuojamos. Tas pats pasakytina ir apie traumas, kurios įvyksta, jei seminaro dalyvis pasinaudoja programos pertrauka ir leidžiasi slidinėti ar bėgioti.»

ake sprendime Aukščiausiasis Teismas pabrėžė, kad darbdavys tikėjosi, jog jis dalyvaus akcijoje, nors dalyvavimas nebuvo privalomas, ir kad šia akcija buvo siekiama sustiprinti seminaro dalyvių komandą ir paskatinti teigiamą įsitraukimą į profesinę seminaro dalį. Taip pat pabrėžta, kad renginį organizavo ir už jį mokėjo darbdavys.

Todėl tai, ar darbuotojai, dalyvaujantys darbdavio organizuojamoje socialinėje veikloje, yra apdrausti dėl nelaimingų atsitikimų darbe, turi priklausyti nuo konkretaus vertinimo. Praktika po ake sprendimo rodo, kad draudimo bendrovės didžiausią dėmesį skiria tam, ar veiklą organizavo ir apmokėjo darbdavys ir ar ekskursija yra programos, kurią sudaro keli profesiniai elementai, dalis.