Szare strefy pojęcia wypadku przy pracy

Wiele wydarzyło się na rynku pracy od czasu, gdy ustawodawca sformułował pojęcie wypadku przy pracy w ustawie o ubezpieczeniu społecznym w 1997 roku. To, czego wymaga się od pracownika w zakresie dyspozycyjności, efektywności i partycypacji społecznej, bardzo się zmieniło w ostatnich latach. Wielu pracodawców oczekuje od swoich pracowników uczestnictwa w aktywnościach społecznych, które mają miejsce poza pracą, miejscem pracy i godzinami pracy. Coraz więcej pracodawców organizuje również wyjścia i zajęcia integracyjne. Ale czy pracownicy będą objęci ubezpieczeniem od wypadków przy pracy, gdy będą uczestniczyć w działaniach społecznych organizowanych przez pracodawcę?

Działania społeczne organizowane przez pracodawcę często odbywają się wieczorami/weekendy, tj. poza godzinami pracy. Z reguły działania te nie są również częścią normalnych obowiązków służbowych pracowników i często odbywają się w miejscu innym niż stałe miejsce pracy. Może się zatem wydawać, że warunek zawarty w sekcji 13-3 ustawy o ubezpieczeniach społecznych, zgodnie z którym uraz musi wystąpić «podczas pracy w miejscu pracy w godzinach pracy», nie jest spełniony. Niemniej jednak obrażenia ciała odniesione podczas takich działań społecznych mogą zostać uznane za wypadek przy pracy.

Wytyczne dotyczące sposobu oceny tych warunków pracy można znaleźć w wyroku Sądu Najwyższego w sprawie Rt-2014-513 (wyrok w sprawie Ake) oraz w okólniku NAV R13-00-D16. W wyroku ake Sąd Najwyższy wymienił przykłady czynności, o których nie można powiedzieć, że miały miejsce w pracy: «Na przykład urazy, do których dochodzi podczas czysto towarzyskich aktywności lub zajęć rekreacyjnych organizowanych przez pracodawcę, takich jak kolacja i tańce na seminariach, przyjęcia świąteczne lub zorganizowane szkolenia po godzinach pracy, zazwyczaj nie są objęte ubezpieczeniem. To samo dotyczy urazów, do których dochodzi, gdy uczestnik seminarium wykorzystuje przerwę w programie, aby pojeździć na nartach lub pobiegać».»

W wyroku ake Sąd Najwyższy położył decydujący nacisk na fakt, że pracodawca oczekiwał uczestnictwa w akcji, mimo że nie było ono obowiązkowe, oraz że celem akcji było wzmocnienie budowania zespołu wśród uczestników seminarium i stworzenie pozytywnego zaangażowania w zawodową część seminarium. Podkreślono również fakt, że to pracodawca zorganizował i opłacił wydarzenie.

To, czy pracownicy są objęci ubezpieczeniem z tytułu wypadków przy pracy podczas uczestnictwa w zajęciach towarzyskich organizowanych przez pracodawcę, musi zatem zależeć od konkretnej oceny. Praktyka po orzeczeniu Ake pokazuje, że firmy ubezpieczeniowe kładą największy nacisk na to, czy działalność została zorganizowana i opłacona przez pracodawcę oraz czy wycieczka jest częścią programu zawierającego kilka profesjonalnych elementów.