Psichosocialinė darbo aplinka prilygsta fizinei - ką reiškia Darbo aplinkos įstatymo pakeitimas?

Nuo 2026 m. sausio 1 d. Darbo aplinkos įstatyme paaiškinta, kad psichosocialinė darbo aplinka yra tokia pat svarbi kaip ir fizinė. Tai aiškus įstatymų leidėjo nurodymas, kad darbdaviai turi vertinti psichikos sveikatą, socialines sąlygas ir darbo organizavimą taip pat rimtai, kaip ir fizinių sužalojimų riziką.

Įstatyme nurodyta darbdavio pareiga užkirsti kelią psichosocialiniams rizikos veiksniams, sudaryti jų žemėlapį ir juos valdyti. Tai gali būti didelis darbo krūvis, nenuspėjamos darbo dienos, konfliktai, priekabiavimas, prasta kultūra ir neaiškios funkcijos. Todėl organizavimas, valdymas ir personalo parinkimas tampa aiškia DSS atsakomybės dalimi - ne tik «valdymo priemone».

Todėl šis pokytis turi svarbų signalinį poveikį. Kai darbuotojai suserga darbe, tai retai būna individuali problema. Priežastis dažnai slypi darbo organizavimo ir valdymo būde.

Pakeitimu aiškiai nurodoma, kam tenka atsakomybė: Darbdavys.

Ką tai reiškia darbdaviui?

Didėja lūkesčiai dėl sistematikos ir organizavimo. Psichosocialiniai klausimai turi būti įtraukti į rizikos vertinimą, vidaus kontrolę ir metinį ciklą.
Padidėja priežiūros rizika. Norvegijos darbo inspekcija turės aiškesnį teisinį pagrindą reaguoti į nuolatinius aukšto lygio konfliktus, nuolatinę įtampą ar pakartotinius pranešimus, į kuriuos neatsižvelgiama.
Valdymo atsakomybė tampa vis labiau matoma. Vadovai turi būti mokomi atpažinti nepasitenkinimą, valdyti konfliktus ir koreguoti darbo krūvį.

Kokių veiksmų darbdaviai gali imtis dabar?

Užtikrinkite, kad psichosocialiniai klausimai būtų nuolatinė darbo ir saugos, sveikatos, saugos ir sveikatos klausimais vykstančių apžiūrų dalis, o ne tai, kas sprendžiama tik kilus gaisrui.
Peržiūrėkite ir atnaujinkite konfliktų, pranešimų apie pažeidimus ir priekabiavimo procedūras ir įsitikinkite, kad visi darbuotojai iš tikrųjų apie jas žino ir supranta, kaip jomis naudojamasi.
Suteikti vadovams psichosocialinės darbo aplinkos ir praktinio konfliktų valdymo mokymus, kad jie būtų tikri, kaip atpažinti ir spręsti kasdienio gyvenimo iššūkius bei imtis tolesnių veiksmų.
Reguliariai apžvelkite darbo aplinką, pavyzdžiui, atlikdami apklausas, pokalbius prie kavos puodelio ar vertinimus.
Aktyviai dirbkite kurdami kultūrą, kurioje saugu kalbėti apie darbo krūvį, blogą elgesį ar nepageidaujamą elgesį.

Susisiekite su mūsų darbo teisės komanda. Gerai išmanome teisės aktus ir turime daug patirties padedant tiek darbdaviams, tiek darbuotojams su psichosocialine darbo aplinka susijusiais klausimais.