Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Dirbtinis intelektas jau naudojamas daugumoje Norvegijos įmonių – ir netrukus bus priimti teisės aktai, kurie nustatys aiškesnes tokių priemonių naudojimo gaires. Dirbtinio intelekto įstatymas nustatys konkrečius reikalavimus darbdaviams, kurie naudoja dirbtinį intelektą, o pasiruošimo laikas yra trumpesnis, nei daugelis mano.
Kas yra KI įstatymas ir AI Act?
ES AI įstatymas (Reglamentas 2024/1689) yra pirmasis pasaulyje visapusiškas teisės aktas dėl dirbtinio intelekto, grindžiamas rizika pagrįstu požiūriu, pagal kurį reikalavimai nustatomi atsižvelgiant į sistemos keliamą riziką pavieniams asmenims ir visuomenei. KI įstatymas yra Norvegijos įstatymas, kuriuo šis reglamentas turi būti įgyvendintas Norvegijos teisėje pagal EEE susitarimą, o Nkom yra koordinuojanti priežiūros institucija.
Kada įstatymas įsigalios?
Iš pradžių buvo planuota, kad KI įstatymas Norvegijoje įsigalios 2026 m. rugpjūtį, tačiau dabar tikimasi, kad jis įsigalios 2027 m. rugpjūtį. Atidėjimas susijęs su dviem aplinkybėmis: EEE derybos tarp Norvegijos, Islandijos, Lichtenšteino ir ES užtruko ilgiau nei tikėtasi, o pati ES pasiūlė atidėti savo terminus per vadinamąjį «Digital Omnibus» paketą. Atkreipkite dėmesį, kad 5 straipsnyje numatytos draudimo nuostatos ir reikalavimas dėl KI kompetencijos (4 straipsnis) nėra susiję su atidėjimu ir jau galioja ES.
Ką šis įstatymas reiškia jums, kaip darbdaviui?
Kiekvienas darbdavys, kuris savo įmonėje naudoja AI įrankius, pagal teisės aktus laikomas vadinamuoju sistemos naudotoju (vartotoju) – turinčiu savarankiškas pareigas. Tai galioja nepriklausomai nuo naudojamo AI įrankio tipo. Ypač svarbu tai, kad AI naudojimas darbo ieškančių asmenų atrankai, reitingavimui ar vertinimui bus priskirtas didelės rizikos kategorijai, kuriai taikomi dokumentavimo, paaiškinamumo ir žmogaus kontrolės reikalavimai. Be to, įstatymas kelia AI kompetencijos reikalavimus visiems darbuotojams, dalyvaujantiems naudojant AI sistemas. Be to, kyla darbo teisės aspektai: AI įrankių diegimas gali sukelti pareigą konsultuotis pagal Darbo aplinkos įstatymą, kelti mokymo reikalavimus ir turi būti įvertintas atleidimo iš darbo bei etatų mažinimo atvejais.
Pradėkite ruoštis jau dabar
Gali būti protinga jau dabar pasirengti įmonės veiklai pagal KI įstatymą, kad įmonė atitiktų įstatymo reikalavimus nuo pat pirmos dienos. Todėl patartina išsiaiškinti, kokios KI sistemos yra naudojamos, nustatyti, ar įmonė yra sistemos diegėjas, ar tiekėjas, klasifikuoti sistemas pagal riziką ir atlikti GAP analizę. Įmonės, kurios pradeda ruoštis dabar, užsitikrina geresnę padėtį – tiek reguliavimo, tiek strateginiu požiūriu.
Advokatų kontora „Halvorsen“ padeda darbdaviams susiorientuoti dirbtinio intelekto, darbo teisės ir technologijų reguliavimo sankirtoje. Susisiekite su mumis, kad gautumėte pirminį įvertinimą, kaip Dirbtinio intelekto įstatymas paveiks jūsų verslą.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar KI įstatymas jau galioja Norvegijoje?
Ne visiškai. KI įstatymas dar nėra oficialiai priimtas Norvegijos teisėje, ir tikimasi, kad jis įsigalios ne anksčiau kaip 2027 m. rugpjūtį. Tačiau Norvegijos įmonės, veikiančios ES šalyse arba tiekiančios prekes ES klientams, jau dabar gali būti susijusios su 5 straipsnyje numatytomis draudimo nuostatomis, kurios ES galioja nuo 2025 m. vasario mėn. Reikalavimas dėl darbuotojų kompetencijos dirbtinio intelekto srityje (4 straipsnis) taip pat jau galioja ES ir bus taikomas Norvegijos įmonėms, kai tik įstatymas bus įtrauktas į EEE susitarimą.
Kas yra didelės rizikos KI sistema?
Didelės rizikos AI sistema – tai dirbtinio intelekto sistema, kuri kelia didelę riziką asmenų sveikatai, saugumui ar pagrindinėms teisėms. Darbdaviams ypač svarbu žinoti, kad AI naudojimas įdarbinimo procese – įskaitant kandidatų atranką, reitingavimą ir vertinimą – paprastai patenka į šią kategoriją. Aukštos rizikos sistemas naudoti yra teisėta, tačiau joms taikomi griežti reikalavimai dėl dokumentacijos, duomenų kokybės, skaidrumo, paaiškinamumo ir žmogaus kontrolės. Baudos už šių reikalavimų pažeidimus gali siekti iki 15 milijonų eurų.
Ar mums taikomas šis įstatymas, net jei mes «tik naudojame» AI įrankį?
Taip. KI įstatymas nėra skirtas vien tik technologijų įmonėms ir kūrėjams. Kiekviena įmonė, kuri savo veikloje naudoja AI sistemas – pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių valdymo įrankį, klientų aptarnavimo pokalbių robotą ar analizės įrankį – laikoma sistemos naudotoja ir jai pagal teisės aktus nustatomi savarankiški įpareigojimai. Įdiegėjo vaidmuo, be kita ko, numato reikalavimus dėl AI kompetencijos, vidaus valdymo, o viešojo sektoriaus įmonėms – pareigą atlikti pagrindinių teisių poveikio vertinimą (FRIA) prieš pradedant naudoti didelės rizikos sistemas.
Ką dabar turėtume daryti kaip darbdaviai?
Svarbiausias pirmasis žingsnis – padėties įvertinimas: kokios AI sistemos naudojamos įmonėje ir kokiais tikslais? Po to turėtumėte išsiaiškinti įmonės vaidmenį pagal teisės aktus, atlikti preliminarią rizikos klasifikaciją ir pradėti ugdyti atitinkamų darbuotojų kompetencijas AI srityje. GAP analizė parodys, kokių pritaikymų reikia iki teisės aktų įsigaliojimo. Advokatų kontora „Halvorsen & Co“ padės atlikti visus šiuos žingsnius.
Kontaktinis asmuo
