Darbdavys yra bankrutavęs.
Ką man daryti?

Jei tenkinamos Bankroto įstatyme nustatytos sąlygos, įmonė gali būti paskelbta bankrutavusia, kai bankroto bylą iškelia pati įmonė arba kai bankroto bylą iškelia kreditorius. Pagrindinis teisės iškelti įmonei bankroto bylą tikslas - realizuoti įmonės turtą pinigais ir užtikrinti, kad lėšos būtų paskirstytos įmonės kreditoriams. Būdamas įmonės darbuotojas, esate laikomas ir darbuotoju, ir kreditoriumi, todėl turite galimybę kreiptis į darbdavį dėl bankroto bylos iškėlimo, jeigu darbdavys nevykdo savo mokėjimo įsipareigojimų jums. Rekomenduojame kreiptis į mus, jei darbdavys nesumoka atlyginimo ar atostoginių, kaip buvo sutarta.

Bankroto bylos iškėlimas

Jei jūsų darbdavys bankrutuoja, jūsų atlyginimas paprastai bus visiškai padengtas. Pagal NAV darbo užmokesčio garantiją valstybė, esant tam tikroms sąlygoms, privalo padengti reikalavimus dėl darbo užmokesčio ir atostoginių, kurių darbdavys nebegali padengti.

Netrukus po bankroto bylos iškėlimo patikėtinis įvertins, ar turėtumėte toliau eiti savo pareigas. Kai kuriais atvejais bankroto patikėtinis gali nurodyti jums tam tikrą laikotarpį dirbti, jei manoma, kad tai būtina turtui. Atlyginimą už tai padengs NAV Lønnsgaranti arba turto fondas. Jei jums nebus leista toliau eiti savo pareigų, jums bus pranešta ir galiausiai gausite raštišką pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą, išsiųstą paštu arba el. paštu. Kai kuriais atvejais įmonės verslas gali būti parduotas, todėl galite turėti pirmenybės teisę tęsti darbą pas naująjį darbdavį.

Jei per pirmąsias tris savaites nuo bankroto bylos iškėlimo su jumis nesusisiekia patikėtinis, rekomenduojame kreiptis į patikėtinio biurą. Kas yra patikėtinis, galite sužinoti ieškodami bankrutuojančio turto Brønnøysund registre. 

Paraiška NAV Lønnsgaranti

Jei patikėtinis nuspręs, kad nebeturėtumėte toliau eiti savo pareigų, gausite pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą. Prie šio pranešimo apie darbo sutarties nutraukimą bus pridėta informacija apie tai, kaip kreiptis dėl NAV darbo užmokesčio garantijos, įskaitant A formą, kurią reikia užpildyti ir grąžinti patikėtiniui.

Reikėtų pažymėti, kad jūs privalote pagrįsti savo reikalavimą. Todėl, pateikdami A formą, turėtumėte pridėti kitus su jūsų paraiška susijusius dokumentus. Rekomenduojame pridėti darbo sutartį, tris paskutinius atlyginimų mokėjimo žiniaraščius, taip pat gruodžio ir sausio mėn. atlyginimų mokėjimo žiniaraščius, jei prašote kompensacijos už praėjusių metų atostogas, taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraščius, jei prašote neišmokėto darbo užmokesčio.

Kas gali teikti paraiškas?

Kad galėtumėte kreiptis dėl draudimo per NAV Lønnsgaranti, jus ir bankrutuojančią įmonę turi sieti esami arba buvę darbo santykiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims ar rangovams ši sistema netaikoma, o akcininkams, turintiems ne mažiau kaip 20 proc. įmonės akcijų, taip pat nebus taikoma, nebent galima pagrįsti, kad atitinkamas asmuo neturėjo didelės įtakos įmonės veiklai.

Reikėtų pažymėti, kad patikėtinis informuos NAV Lønnsgaranti, jei pareiškėjas darė didelę įtaką bendrovės veiklai, įskaitant tai, ar jis yra generalinis direktorius arba valdybos pirmininkas. Tai taikoma neatsižvelgiant į tai, ar pareiškėjas turėjo nuosavybės teisių į bendrovę, ar ne.

Ko galite prašyti?

Darbo užmokestis ir kitas atlygis:

Jei darbdavys per laikotarpį iki bankroto bylos iškėlimo neišmokėjo viso ar dalies darbo užmokesčio, galite kreiptis dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų už ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį. Reikalavimo dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminas negali būti ilgesnis nei 12 mėnesių nuo bankroto bylos iškėlimo įmonei dienos (galutinė data).

1 pavyzdys: Jei įmonė A bankrutavo 21 01 01, o bankroto byla buvo iškelta 21 01 15, galite kreiptis dėl neišmokėto darbo užmokesčio už laikotarpį nuo 20 01 01 iki 21 01 15 imtinai. Per šį laikotarpį galite prašyti ne daugiau kaip šešių mėnesių neišmokėto darbo užmokesčio ar kito atlyginimo. Jei įmonė A išmokėjo darbo užmokestį už 20 01 01 iki 20 08 31 imtinai ir iš dalies už 20 10 01 iki 21 01 15 imtinai, galite kreiptis dėl neišmokėto darbo užmokesčio už 20 09 01 iki 20 09 30 imtinai ir iš dalies už 20 10 01 iki 20 12 31 imtinai. Šiuo atveju lemiamas veiksnys yra tai, kad bendras laikotarpis, už kurį kreipiamasi dėl neišmokėto darbo užmokesčio, neviršytų šešių mėnesių.

Galite ne tik kreiptis dėl neišmokėto atlyginimo, bet ir dėl atlyginimo įspėjimo laikotarpiu. Tai yra, nuo bankroto pradžios ir vieną mėnesį į priekį. Šis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis įvairiais veiksniais, įskaitant tai, kas matyti iš darbo sutarties, suplanuotų darbo laiko apskaitos žiniaraščių arba apskaičiuojant trijų paskutinių jūsų atlyginimų lapelių vidurkį.

2 pavyzdys: Po bankroto bylos iškėlimo turite teisę kreiptis dėl darbo užmokesčio už laikotarpį nuo 21.01.15 iki 21.02.15 imtinai. Kalbant apie pavyzdį Nr. 1, tuomet galėsite prašyti neišmokėto darbo užmokesčio už laikotarpį nuo 2020 m. rugsėjo mėn. iki 2020 m. gruodžio mėn. imtinai, taip pat darbo užmokesčio po bankroto bylos iškėlimo už laikotarpį nuo 15.01.21 iki 15.02.21 imtinai arba už 2021 m. sausio ir vasario mėnesius. Tokiam reikalavimui būtų taikomas absoliutus šešių mėnesių senaties terminas.

Atostoginiai

Pagrindinė taisyklė yra ta, kad galite kreiptis dėl atostoginių, uždirbtų tais pačiais metais, kai suėjo terminas, ir ankstesniais metais.

Kai kuriais atvejais taip pat galite kreiptis dėl atostoginių už 3 metus, jei terminas sueina iki metų pabaigos, o bankroto byla iškeliama pasibaigus metams.

3 pavyzdys: Jei terminas baigiasi 20.12.15, o bankroto byla iškeliama 21.01.15, galėsite pateikti prašymą dėl neišmokėtų atostoginių už 2019 m., 2020 m. ir 2021 m. Jei po bankroto kreipsitės dėl darbo užmokesčio, galėsite kreiptis ir dėl su tuo susijusių atostoginių.

Reikėtų pažymėti, kad atostoginiai iš NAV Lønnsgaranti mokami pagal Atostogų įstatymo 10 straipsnio 4 dalį, o atostoginių dydis yra 10,2 %. Jei tai matyti iš jūsų darbo sutarties arba jei galite kitaip pagrįsti, kad su darbdaviu esate susitarę dėl didesnio atostoginių atlyginimo tarifo, galite prašyti mokėti atostoginius pagal didesnį atostoginių atlyginimo tarifą. 

Kita

Be darbo užmokesčio ir nesumokėtų atostoginių, galite reikalauti atgauti pensijų išmokas už ne ilgesnį kaip šešių mėnesių laikotarpį (OTP), kompensaciją už negautą darbo užmokestį už ne ilgesnį kaip šešių mėnesių laikotarpį, palūkanas už nesumokėtą darbo užmokestį iki mokėjimo termino pabaigos, taip pat pagrįstas darbdavio bankroto bylos iškėlimo išlaidas, įskaitant išieškojimo išlaidas laikotarpiu iki pareiškimo dėl bankroto bylos iškėlimo pateikimo teismui. Jei turite klausimų dėl su tuo susijusių neišmokėtų reikalavimų, kreipkitės į bankroto administratorių.  

Apribojimai

Reikėtų pažymėti, kad atlyginimų garantijų sistema yra apribota iki dviejų bazinių atlyginimų, kurie 2020 m. gegužės 1 d. sudaro 202 702 NOK. 202 702,-. Bus pridėtos pagrįstos išlaidos, susijusios su kreipimusi į darbdavį dėl bankroto.

Jei paraiškos teikimo laikotarpiu vietoj pajamų iš ankstesnio darbdavio turėjote kitų pajamų, šios pajamos bus išskaičiuotos iš jūsų prašymo. Tai taikoma ir atostoginiams. Informaciją apie kitas pajamas privalote pateikti A formoje.

Jei gavote išankstinę bedarbio pašalpą, ji bus išskaičiuota prieš išmokant išmoką iš NAV Lønnsgaranti. Jums nereikia to nurodyti A formoje.

Kada reikia pateikti paraišką?

Galutinis paraiškos pateikimo terminas yra šeši mėnesiai nuo bankroto bylos iškėlimo arba tol, kol vyksta bankroto procedūra. Tai reiškia, kad jei bankroto byla baigiama nagrinėti nepraėjus šešiems mėnesiams, dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir kompensacijos už atostogas į NAV Lønnsgaranti galite kreiptis dar nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Pasibaigus šešių mėnesių terminui, reikalavimus bankroto administratoriui galima teikti tol, kol turtas bus panaikintas arba nutrauktas. Jei reikalavimas pateikiamas po to, kai bankroto turtas yra užbaigtas ir šešių mėnesių terminas yra pasibaigęs, "NAV Lønnsgaranti" neturės teisės nagrinėti jūsų prašymo.   

Uždarymas - bylos nagrinėjimo laikas, sprendimas ir mokėjimas

Kai jūsų paraiška bus pateikta patikėtiniui, jis ją įvertins ir patikrins. Tada administratorius nusiųs savo rekomendaciją NAV Lønnsgaranti, kuri nuspręs, ar reikalavimai gali būti padengti.

Rekomenduojama, kad NAV Lønnsgaranti tvarkytų dokumentus 6-12 mėnesių.

NAV Lønnsgaranti išnagrinėjusi pretenzijas, jas visiškai arba iš dalies patvirtina arba atmeta. Taip pat gali prireikti, kad NAV Lønnsgaranti gautų daugiau informacijos iš patikėtinio.

Kai "NAV Lønnsgaranti" apdoros reikalavimus ir į bankroto turto sąskaitą bus gautos sumos, patikėtinis už jus atliks darbo užmokesčio apskaičiavimą ir užtikrins privalomus išskaitymus, įskaitant mokesčių išskaitymus, avansinių bedarbio pašalpų išskaitymus ir kt.

Jei jūsų prašymas atmetamas, galite pateikti apeliaciją. Apeliacijas galima pateikti per 3 savaites nuo atmetimo gavimo dienos.