Pracodawca jest bankrutem.
Co mam zrobić?

Jeżeli spełnione są warunki określone w ustawie Prawo upadłościowe, upadłość spółki może zostać ogłoszona albo przez samą spółkę składającą wniosek o ogłoszenie upadłości, albo przez wierzyciela składającego wniosek o ogłoszenie upadłości. Głównym celem prawa do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości spółki jest realizacja aktywów spółki w gotówce i zapewnienie, że środki zostaną rozdzielone między wierzycieli spółki. Jako pracownik firmy jesteś uważany za pracownika i wierzyciela, a zatem masz możliwość złożenia wniosku o upadłość pracodawcy, jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań płatniczych wobec Ciebie. Zalecamy skontaktowanie się z nami, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego zgodnie z umową.

Otwarcie postępowania upadłościowego

Jeśli Twój pracodawca zbankrutuje, Twoje wynagrodzenie zostanie zazwyczaj pokryte w całości. Poprzez Gwarancję Płacową NAV, państwo jest zobowiązane pod pewnymi warunkami do pokrycia roszczeń o wynagrodzenie i dodatek urlopowy, których pracodawca nie jest już w stanie pokryć.

Wkrótce po otwarciu postępowania upadłościowego syndyk dokona oceny, czy powinieneś kontynuować pracę na swoim stanowisku. W niektórych przypadkach syndyk masy upadłościowej może nakazać ci pracę przez określony czas, jeśli zostanie to uznane za konieczne dla masy upadłości. Wynagrodzenie z tego tytułu zostanie pokryte przez NAV Lønnsgaranti lub masę upadłości. Zostaniesz powiadomiony, jeśli nie będziesz mógł kontynuować pracy na swoim stanowisku i ostatecznie otrzymasz pisemne wypowiedzenie wysłane pocztą lub e-mailem. W niektórych przypadkach firma może zostać sprzedana, w związku z czym pracownik może mieć preferencyjne prawo do kontynuowania pracy u nowego pracodawcy.

Jeśli syndyk nie skontaktuje się z Tobą w ciągu pierwszych trzech tygodni po ogłoszeniu upadłości, zalecamy skontaktowanie się z biurem syndyka. Możesz dowiedzieć się, kto jest syndykiem, wyszukując masę upadłościową w rejestrze Brønnøysund. 

Wniosek do NAV Lønnsgaranti

Jeśli powiernik uzna, że nie powinieneś kontynuować pracy na swoim stanowisku, otrzymasz wypowiedzenie. Do wypowiedzenia zostaną dołączone informacje o tym, jak ubiegać się o gwarancję wynagrodzenia NAV, w tym formularz A, który należy wypełnić i odesłać do powiernika.

Należy zauważyć, że użytkownik jest odpowiedzialny za uzasadnienie swojego wniosku. W związku z tym przy składaniu formularza A należy załączyć inną dokumentację związaną z wnioskiem. Zalecamy załączenie umowy o pracę, trzech ostatnich odcinków wypłaty, a także odcinków wypłaty za grudzień i styczeń, jeśli ubiegasz się o wynagrodzenie urlopowe za poprzedni rok, a także timesheets, jeśli ubiegasz się o zaległe wynagrodzenie.

Kto może się zgłosić?

Aby móc ubiegać się o ubezpieczenie za pośrednictwem NAV Lønnsgaranti, musi istnieć obecny lub były stosunek pracy między tobą a upadłą firmą. Osoby samozatrudnione lub wykonawcy nie są objęci programem, a udziałowcy posiadający co najmniej 20% udziałów w spółce również nie będą objęci programem, chyba że można udowodnić, że dana osoba nie miała znaczącego wpływu na działalność spółki.

Należy zauważyć, że powiernik poinformuje NAV Lønnsgaranti, jeśli wnioskodawca miał znaczący wpływ na działalność spółki, w tym czy jest dyrektorem generalnym lub prezesem zarządu. Jest to niezależne od tego, czy wnioskodawca miał udział własnościowy w spółce, czy nie.

O co można się ubiegać?

Pensje i inne wynagrodzenia:

Jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w całości lub w części w okresie poprzedzającym ogłoszenie upadłości, możesz ubiegać się o zaległe wynagrodzenie za okres do 6 miesięcy. Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia nie może mieć daty wymagalności dalszej niż 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości spółki (data ostateczna).

Przykład 1: Jeśli spółka A ogłosiła upadłość w dniu 01.01.21, a upadłość została otwarta w dniu 15.01.21, możesz ubiegać się o zaległe wynagrodzenie za okres od 01.01.20 do 15.01.21 włącznie. W tym okresie można ubiegać się maksymalnie o sześciomiesięczne zaległe wynagrodzenie lub inne wynagrodzenie. Jeśli spółka A wypłaciła wynagrodzenie za okres od 01.01.20 do 31.08.20 włącznie oraz częściowo za okres od 01.10.20 do 15.01.21 włącznie, możesz ubiegać się o zaległe wynagrodzenie za okres od 01.09.20 do 30.09.20 włącznie oraz częściowo za okres od 01.10.20 do 31.12.20 włącznie. Decydujące znaczenie ma tutaj fakt, że łączny okres, za który ubiegasz się o zaległe wynagrodzenie, nie przekracza sześciu miesięcy.

Oprócz ubiegania się o zaległe wynagrodzenie, można również ubiegać się o wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia. To znaczy od otwarcia upadłości i na miesiąc naprzód. Wynagrodzenie to jest obliczane na podstawie różnych czynników, w tym tego, co wynika z umowy o pracę, zaplanowanych timesheetów lub średnich obliczeń z trzech ostatnich odcinków wypłaty.

Przykład 2: Jesteś uprawniony do złożenia wniosku o wynagrodzenie po otwarciu upadłości za okres od 15.01.21 do 15.02.21 włącznie. Odnosząc się do przykładu nr 1, będziesz mógł wówczas ubiegać się o zaległe wynagrodzenie za okres od września do grudnia 2020 r. włącznie, a także o wynagrodzenie po otwarciu upadłości za okres od 15.01.21 r. do 15.02.21 r. włącznie, czyli za miesiące styczeń i luty 2021 roku. Roszczenie takie ulegałoby bezwzględnemu przedawnieniu z upływem sześciu miesięcy.

Wynagrodzenie urlopowe

Główną zasadą jest to, że można ubiegać się o wynagrodzenie urlopowe uzyskane w tym samym roku, w którym upływa termin, oraz w roku poprzedzającym.

W niektórych przypadkach można również ubiegać się o świadczenie urlopowe przez 3 lata, jeśli termin upływa przed końcem roku, a upadłość została otwarta po jego zakończeniu.

Przykład 3: Jeśli termin upłynie 15.12.20, a upadłość zostanie otwarta 15.01.21, będziesz mógł ubiegać się o zaległe wynagrodzenie urlopowe za lata 2019, 2020 i 2021. Jeśli ubiegasz się o wynagrodzenie po ogłoszeniu upadłości, możesz również ubiegać się o związane z tym świadczenie urlopowe.

Należy zauważyć, że wynagrodzenie urlopowe od NAV Lønnsgaranti jest wypłacane zgodnie z sekcją 10 (4) ustawy o urlopach, ze stawką wynagrodzenia urlopowego w wysokości 10,2 %. Jeśli wynika to z umowy o pracę lub jeśli możesz w inny sposób udowodnić, że istnieje porozumienie z pracodawcą w sprawie wyższej stawki wynagrodzenia urlopowego, możesz ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia urlopowego według wyższej stawki wynagrodzenia urlopowego. 

Inne

Poza wynagrodzeniem i zaległym wynagrodzeniem urlopowym można dochodzić świadczeń emerytalnych za okres do sześciu miesięcy (OTP), odszkodowania za utracone wynagrodzenie za okres do sześciu miesięcy, odsetek do dnia wymagalności od niewypłaconych roszczeń z tytułu wynagrodzenia, a także uzasadnionych kosztów złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, w tym kosztów windykacji w okresie przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości do sądu. Skontaktuj się z syndykiem masy upadłościowej, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zaległych roszczeń z tym związanych.  

Ograniczenia

Należy zauważyć, że program gwarancji wynagrodzenia jest ograniczony do dwukrotności kwoty podstawowej, na dzień 1 maja 2020 r. wynosi ona 202 702 NOK. 202 702,-. Doliczone zostaną uzasadnione koszty związane ze złożeniem wniosku o upadłość pracodawcy.

Jeśli w okresie składania wniosku miałeś inny dochód zamiast dochodu od poprzedniego pracodawcy, dochód ten zostanie odjęty od Twojego wniosku. Dotyczy to również świadczenia urlopowego. Jesteś zobowiązany do podania informacji o innych dochodach w formularzu A.

Jeśli otrzymałeś wcześniej zasiłek dla bezrobotnych, zostanie on potrącony przed wypłatą z NAV Lønnsgaranti. Nie musisz podawać tego w formularzu A.

Kiedy należy złożyć wniosek?

Termin na złożenie wniosku wynosi sześć miesięcy po otwarciu upadłości lub tak długo, jak masa upadłościowa jest otwarta. Oznacza to, że jeśli masa upadłościowa zostanie zamknięta przed upływem sześciu miesięcy, nadal możesz ubiegać się o zaległe wynagrodzenie i dodatek urlopowy od NAV Lønnsgaranti przed upływem sześciomiesięcznego terminu. Po upływie sześciomiesięcznego terminu roszczenia mogą być składane do syndyka masy upadłościowej do momentu anulowania lub zakończenia masy upadłościowej. Jeśli roszczenie zostanie złożone po sfinalizowaniu masy upadłościowej i upływie sześciomiesięcznego terminu, nie będziesz uprawniony do rozpatrzenia wniosku przez NAV Lønnsgaranti.   

Zamknięcie - czas przetwarzania sprawy, decyzja i płatność

Po złożeniu wniosku do administratora, zostanie on oceniony i sprawdzony. Następnie administrator prześle swoją rekomendację do NAV Lønnsgaranti, który decyduje, czy roszczenia mogą zostać pokryte.

Zalecany czas przetwarzania w NAV Lønnsgaranti wynosi 6-12 miesięcy.

Po przetworzeniu przez NAV Lønnsgaranti roszczenia są zatwierdzane lub odrzucane w całości lub w części. Po drodze może być również konieczne, aby NAV Lønnsgaranti uzyskał więcej informacji od powiernika.

Po przetworzeniu roszczeń przez NAV Lønnsgaranti i otrzymaniu kwot na konto masy upadłościowej, syndyk przeprowadzi dla ciebie listę płac i zorganizuje obowiązkowe potrącenia, w tym potrącenia podatkowe i wszelkie potrącenia z tytułu zaliczek na zasiłek dla bezrobotnych itp.

Jeśli otrzymasz odmowę, możesz złożyć odwołanie. Termin składania odwołań wynosi 3 tygodnie od otrzymania odmowy.