Žalos dėl nelaimingų atsitikimų darbe, kolektyvinės sutartys ir žalos atlyginimas

Kas yra kolektyvinė sutartis

Kolektyvinės sutartys - tai išsamus taisyklių rinkinys, kurį sudaro darbdavių ir darbuotojų organizacijos. Centrinė vyriausybė ir Oslo savivaldybė yra atskiros kolektyvinių derybų sritys, o KS sutartis apima kitas šalies savivaldybes. Viešajame sektoriuje pagrindinėje kolektyvinėje sutartyje numatytos specialios teisės nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos atveju. Maždaug pusei visų valstybinio ir privataus sektoriaus darbuotojų taikomos papildomos sutartys nelaimingų atsitikimų darbe atveju, tačiau čia apžvelgsime tik valstybines sutartis valstybės ir savivaldybės sektoriuose.

Valstybė yra savidraudikė. Tačiau savivaldybių sektoriuje įprasta, kad savivaldybė sudaro atskirą kolektyvinę sutartį su draudimo bendrove, kuri draudžia ir pagal Profesinių traumų draudimo įstatymą, ir pagal pagrindinę kolektyvinę sutartį patirtas profesines traumas. Tokiais atvejais nukentėjusiosios šalies teises taip pat reglamentuoja Draudimo sutarčių įstatymas.

Šių viešojo sektoriaus susitarimų turinys turi bendrų bruožų. Jos apima kompensacijas, neįgalumą ir mirtį. Visose sutartyse draudimo sumoms nurodyti taip pat naudojama nacionalinio draudimo bazinė suma (G), o jų dydžiai šiuo metu atrodo panašūs. Šis susitarimas yra Viešojo sektoriaus darbuotojų draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įstatymo papildymas.

Pagal pagrindinę kolektyvinę sutartį nukentėjusioji šalis, patyrusi nelaimingą atsitikimą darbe, turi teisę dvejus metus gauti visą darbo užmokestį. Ši teisė nėra apdrausta, nors ji kyla iš tos pačios sutarties ir taikoma tik profesinėms traumoms. Tokiais atvejais darbdavys tiesiogiai atsako nukentėjusiajai šaliai pagal kolektyvinę sutartį.

Pagrindinė kolektyvinė sutartis centrinės ir vietos valdžios institucijose taikoma dvejus metus, o tarp įvairių kolektyvinių sutarčių ir tarifų laikotarpių gali būti nedidelių nukrypimų ir paaiškinimų.

Svarbiausios profesinių traumų charakteristikos pagal kolektyvines darbo sutartis

Be teisės į visą darbo užmokestį už dvejus metus, teisės į profesinę žalą turinį galima apibendrinti taip:

• Kompensacija 1-3 G,
• 15 G, esant 100 % neįgalumui
• 15 G mirties atveju.

Draudžiami ir profesiniai sužalojimai, ir profesinės ligos.

Traumos, patirtos keliaujant tiesiogiai iš namų į darbą, priskiriamos profesinėms traumoms.

Atsiskaitymo metu amžius nekoreguojamas.

Įsipareigojimas NAV

Praktiškai svarbi kolektyvinės sutarties dalis yra ryšys su NAV vertinimais ir sprendimais. Taip užtikrinama darna tarp to, ką tvirtina NAV, ir to, ką turi patvirtinti draudimo įmonės. Jei NAV pripažino traumą kaip profesinę, nukentėjusioji šalis turi teisę reikalauti, kad trauma būtų pripažinta pagal savivaldybės kolektyvinę sutartį. Valstybėje šis privalomas principas yra tik patariamasis.

Koordinavimas gyvenvietėje

Kolektyvinės sutarties nuostata dėl nelaimingų atsitikimų darbe valstybės ir savivaldybių institucijose buvo priimta anksčiau nei Nelaimingų atsitikimų darbe draudimo įstatymas. Kai 1990 m. buvo priimtas Nelaimingų atsitikimų darbe draudimo įstatymas, kolektyvinėje sutartyje taip pat buvo įtvirtintas koordinavimo principas. Nukentėjusioji šalis neturėtų pralaimėti dėl to, kad buvo įvestas Nelaimingų atsitikimų darbe draudimo įstatymas. Paprastai manoma, kad šiam derinimui taikomas principas «paketas už paketą».

Sudėtinga apskaičiuoti kompensaciją suderintame susitarime su kolektyvine sutartimi gali būti labai sudėtinga. Gali tekti apskaičiuoti kelis atsiskaitymus, atlikti įvairius palyginimus, be to, turite būti tikri, kad turite tinkamą sutartinį pagrindą, naudojate tinkamą G, teisingai sprendžiate palūkanų klausimus ir pan. Nuo palūkanų mokėjimo mokami mokesčiai ir šiek tiek prarandamos pajamos, o tai savo ruožtu kelia naujų klausimų.

Sužalojimai tiesioginės kelionės iš namų į darbą metu

Skirtingai nuo šiandien galiojančių teisės aktų nuostatų dėl profesinių traumų, pirminėse kolektyvinėse sutartyse profesinėmis traumomis buvo laikomos traumos, patirtos keliaujant iš namų į darbo vietą. Tai reiškia, kad traumos tiesioginės «kelionės į darbą ir iš darbo» (ir kitų komandiruočių) metu gali turėti ypatingą vertę ir savarankišką apsaugą pagal kolektyvines sutartis. NAV niekada nepripažins profesinio sužalojimo pakeliui į darbą, todėl nuoroda į NAV sprendimus šiuo atveju netaikoma. Praktikoje dažnai kyla klausimų dėl to, kas yra «tiesioginė kelionė» iš namų į darbą.

Svarbi apsauga (50)-55 metų ir vyresniems asmenims

Svarbi grupė, kuriai suteikiamos teisės pagal kolektyvinę sutartį, yra vyresnio amžiaus darbuotojai. Taip yra todėl, kad kolektyvinėje sutartyje numatyta bazinė 15 G suma nemažėja didėjant amžiui, kaip kad pagal įstatymą yra profesinių traumų atveju. Tiksli riba kiekvienu konkrečiu atveju skiriasi, tačiau paprastai ji yra maždaug nuo 50-55 metų ir daugiau. Dėl to vyresni nei 55 metų asmenys daugeliu atvejų gaus geresnį kompensacijos išmokėjimą pagal pagrindinę kolektyvinę sutartį, palyginti su išmokėjimu pagal Nelaimingų atsitikimų darbe draudimo įstatymą. Tačiau jei nuo nelaimingo atsitikimo darbe praėjo keleri metai ir buvo prarastos didelės pajamos, išmokos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe draudimo įstatymą bus taikomos atitinkamai ilgesnį laikotarpį.