Urazy przy pracy, układy zbiorowe i odszkodowania za obrażenia ciała

Co to jest układ zbiorowy?

Układy zbiorowe pracy to kompleksowy zestaw zasad zawieranych między organizacjami pracodawców i pracowników. Rząd centralny i gmina Oslo są oddzielnymi obszarami negocjacji zbiorowych, podczas gdy umowa KS obejmuje inne gminy w kraju. W sektorze publicznym główny układ zbiorowy obejmuje specjalne prawa w przypadku urazów i chorób zawodowych. Około połowa wszystkich pracowników w sektorze publicznym i prywatnym jest objęta dodatkowymi umowami w przypadku wypadku przy pracy, ale tutaj przyjrzymy się tylko umowom publicznym w państwie i gminie.

Państwo jest samoubezpieczycielem. Jednak w sektorze komunalnym często zdarza się, że gmina zawiera oddzielną umowę zbiorową z firmą ubezpieczeniową, która ubezpiecza zarówno na mocy ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy, jak i od wypadków przy pracy w ramach głównego układu zbiorowego. W takich przypadkach prawa poszkodowanego są również regulowane przez ustawę o umowach ubezpieczeniowych.

Treść tych umów w sektorze publicznym ma silne cechy wspólne. Obejmują one odszkodowanie, inwalidztwo i śmierć. Wszystkie umowy wykorzystują również podstawową kwotę ubezpieczenia społecznego (G) do określenia sum ubezpieczenia, a ich poziomy wydają się obecnie podobne. Niniejsza umowa stanowi uzupełnienie ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy dla pracowników sektora publicznego.

W przypadku wypadku przy pracy poszkodowany ma prawo do pełnego wynagrodzenia przez dwa lata na mocy głównego układu zbiorowego. Prawo to nie jest ubezpieczone, mimo że wynika z tej samej umowy i jest ograniczone do wypadków przy pracy. W takich przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec poszkodowanego bezpośrednio na mocy układu zbiorowego.

Główny układ zbiorowy w administracji centralnej i samorządowej obowiązuje przez dwa lata, a pomiędzy różnymi układami zbiorowymi i okresami taryfowymi mogą występować drobne odchylenia i wyjaśnienia.

Najważniejsze cechy urazów zawodowych w ramach układów zbiorowych pracy

Oprócz prawa do pełnego wynagrodzenia przez okres 2 lat, treść praw z tytułu wypadku przy pracy można podsumować w następujący sposób:

• Kompensacja między 1-3 G,
• 15 G przy 100 % niepełnosprawności
• 15 G w chwili śmierci.

Ubezpieczeniem objęte są zarówno urazy, jak i choroby zawodowe.

Urazy odniesione podczas podróży bezpośrednio między domem a pracą są objęte ubezpieczeniem jako urazy w miejscu pracy.

Brak korekty wieku przy rozliczeniu.

Zaangażowanie w NAV

Praktycznie ważną częścią układu zbiorowego jest powiązanie z ocenami i decyzjami NAV. Zapewnia to harmonię między tym, co zatwierdza NAV, a tym, co muszą zatwierdzić firmy ubezpieczeniowe. Jeśli NAV uzna uraz za wypadek przy pracy, poszkodowany ma prawo do uznania urazu na mocy układu zbiorowego w gminie. W kraju związkowym ta wiążąca zasada ma jedynie charakter doradczy.

Koordynacja w ramach ugody

Postanowienia układu zbiorowego dotyczące wypadków przy pracy w kraju związkowym i gminach poprzedzają ustawę o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Kiedy w 1990 r. wprowadzono ustawę o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy, do układu zbiorowego pracy wprowadzono również zasadę koordynacji. Poszkodowany nie powinien stracić na wprowadzeniu ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Ogólnie przyjmuje się, że zasada «pakiet za pakiet» ma zastosowanie do tej koordynacji.

Złożoność obliczania odszkodowania w ramach skoordynowanej ugody z układem zbiorowym może być ogromna. Konieczne może być obliczenie kilku rozliczeń, dokonanie różnych porównań, a także upewnienie się, że ma się właściwą podstawę umowną, korzysta się z właściwego G, prawidłowo obsługuje się kwestie odsetek itp. Istnieje podatek od wypłaty odsetek i niewielka utrata dochodu, co z kolei rodzi kilka nowych pytań.

Uraz podczas bezpośredniej podróży między domem a pracą

W przeciwieństwie do dzisiejszych ustawowych przepisów dotyczących wypadków przy pracy, pierwotne układy zbiorowe uznawały urazy w drodze z domu do miejsca pracy za wypadki przy pracy. Oznacza to, że urazy w bezpośredniej «drodze do i z pracy» (i innych podróżach służbowych) mogą mieć szczególną wartość i własną niezależną ochronę w ramach układów zbiorowych. NAV nigdy nie uzna urazu zawodowego w drodze do pracy, więc powiązanie z decyzjami NAV nie ma tutaj zastosowania. W praktyce często pojawiają się pytania o to, co stanowi «bezpośrednią podróż» między domem a pracą.

Ważna ochrona dla osób w wieku (50)-55 lat i starszych

Ważną grupą, której przysługują prawa wynikające z układu zbiorowego, są starsi pracownicy. Powodem tego jest fakt, że podstawowa kwota 15 G w układzie zbiorowym nie jest zmniejszana wraz z wiekiem, jak ma to miejsce w przypadku wypadków przy pracy na mocy prawa. Dokładny punkt graniczny różni się w zależności od przypadku, ale zwykle mieści się w przedziale od około 50-55 lat wzwyż. W rezultacie osoby w wieku powyżej 55 lat w wielu przypadkach otrzymają lepsze odszkodowanie w ramach głównego układu zbiorowego w porównaniu z odszkodowaniem w ramach ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Jeśli jednak od wypadku w miejscu pracy minęło kilka lat i nastąpiła znaczna utrata dochodów, odszkodowanie na mocy ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy będzie obowiązywać przez odpowiednio dłuższy okres.