Su koronavirusu susiję darbo teisės patarimai

Koronavirusas daro didelį poveikį Norvegijos ekonomikai ir verslui. Daugelio darbdavių užsakymų apimtys gerokai sumažėjo. Taigi dėl koronaviruso pandemijos darbo rinka apskritai ir vidaus sąlygos darbo vietoje patiria didelių sunkumų.

Siekdama palengvinti įmonių padėtį, vyriausybė pasiūlė su atleidimu iš darbo susijusių teisės aktų pakeitimus. Apie tai gauname keletą klausimų. Todėl toliau pateikiame keletą su verslo teise susijusių gairių.

Darbdavio teisė valdyti

Darbdavio valdymo teisė reiškia, kad darbdavys gali organizuoti, valdyti, kontroliuoti ir paskirstyti darbą įmonėje. Valdymo teisė suteikia darbdaviui plačius įgaliojimus duoti nurodymus ir pavesti darbuotojams atlikti tam tikras darbo užduotis. Tačiau darbdavio valdymo teisės naudojimas turi būti objektyviai pagrįstas ir proporcingas.

Darbdaviai privalo užtikrinti saugią darbo aplinką, todėl privalo nuolat vertinti infekcijos plitimo riziką darbo vietoje. Siekdamas užkirsti kelią infekcijoms ir ligoms darbo vietoje, darbdavys, remdamasis savo valdymo teisėmis, gali įgyvendinti įvairias prevencines priemones. Tokios priemonės gali būti, pavyzdžiui, namų darbo vietų naudojimas, renginių atšaukimas, higienos reikalavimų įvedimas ir įvairių rūšių kelionių draudimas. Valdymo teisė, kaip priemonė, suteikia darbdaviui gerų galimybių įveikti artėjančius iššūkius. Šiais karštligiškais laikais tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo reikia tikėtis didelio lankstumo.

Neatvykimas į darbo vietą

Darbuotojai neturi teisės reikalauti laisvo nuo darbo laiko dėl baimės užsikrėsti. Ši nuostata taip pat taikoma nemokamam laisvadieniui. Todėl bet koks nebuvimas darbo vietoje turi būti suderintas su darbdaviu. Liga ir teisės aktais nustatytas karantinas yra teisėtos nebuvimo darbe priežastys. Ligos atveju darbuotojas turės gauti nedarbingumo pažymėjimą arba pasinaudoti savęs patvirtinimo galimybe, kad nebuvimas darbe būtų laikomas teisėtu. Kita vertus, nustatytas karantinas nebūtinai atitiks atleidimą nuo darbo pareigų, jeigu darbuotojas turi galimybę naudotis namų darbo vieta.

Darbdavys ir darbuotojas gali tarpusavyje susitarti, kad darbuotojas naudosis namų darbo vieta. Tai, kad vaikų darželiai ir mokyklos nedirba, žinoma, apsunkins lankymąsi darbo vietoje. Tačiau tai savaime nėra teisėta neatvykimo į darbą priežastis. Todėl ir darbdavys, ir darbuotojas turi būti lankstūs. Darbdaviai taip pat turėtų sudaryti sąlygas lanksčioms darbo dienoms, jei tai įmanoma.

Dėl spartaus koronaviruso plitimo įmonės turėtų tikėtis, kad daugiau jų darbuotojų išeis nedarbingumo atostogų. Todėl įmonės turėtų kuo išsamiau suplanuoti veiklos tęstinumą tuo atveju, jei daugiau jų darbuotojų išeitų nedarbingumo atostogų.

Ligos pašalpa ir priežiūros pašalpa

Kad darbuotojas turėtų teisę gauti ligos pašalpą iš NAV, jei jis užsikrėtė, jis turi būti nedarbingas. Todėl bendros užsikrėtimo baimės nepakanka. Jei darbuotojas nėra susitaręs su darbdaviu dėl darbo namuose ar kitų privalomų pravaikštų, darbuotojas turi gauti nedarbingumo pažymėjimą, kad turėtų teisę į ligos pašalpą.

Tėvai, kurie turi likti namuose su vaikais iki 12 metų, nes dėl koronaviruso uždaromi vaikų darželiai ir mokyklos, turės teisę gauti priežiūros išmoką, vadinamąsias «sergančio vaiko dienas», jei darbuotojas negali dirbti namuose. Paprastai darbuotojai turi teisę gauti 10 dienų priežiūros išmoką. 2020 m. kovo 16 d. Norvegijos parlamentas nusprendė pratęsti priežiūros pašalpos mokėjimo laikotarpį iki 20 dienų2. Taigi darbdaviai už šį laikotarpį privalo mokėti 20 dienų darbo užmokestį.

Atleidimai iš darbo

Kadangi valdžios institucijos kelioms įmonėms nurodė laikinai uždaryti įmones, o kitos įmonės susiduria su didelėmis likvidumo problemomis, nes trūksta užsakymų ir (arba) užsakymų, kelioms įmonėms gali tekti visam laikui arba laikinai sumažinti darbuotojų skaičių.

Atleidimas iš darbo yra darbdavio įsakymas laikinai sustabdyti darbuotojo pareigą dirbti ir darbdavio pareigą mokėti darbo užmokestį. Faktiniai darbo santykiai tarp šalių tęsiasi, tačiau atleidimo iš darbo laikotarpiu šalių tarpusavio teisės ir pareigos yra minimalios. Tam, kad darbdavys galėtų atleisti darbuotojus, būtina objektyvi priežastis. Infekcijos ar koronaviruso baimė pati savaime nėra pagrindas atleisti darbuotojus iš darbo. Kita vertus, koronaviruso sukeltos problemos gali būti pagrindas atleisti darbuotojus iš darbo. Užsakymų trūkumas, dėl kurio sustabdoma veikla, prekių trūkumas ir pan. gali būti aplinkybės, suteikiančios darbdaviui pagrįstą priežastį atleisti darbuotojus.

Jei darbdavys svarsto galimybę atleisti darbuotojus, atleidimo poreikis turi būti aptartas su darbuotojų atstovais organizacijoje. Be to, turi būti objektyviai pagrįstai įvertinta, kuriuos darbuotojus reikėtų atleisti. Jei darbdavys vėliau nusprendė atleisti darbuotojus, jis turi išsiųsti atitinkamiems darbuotojams pranešimą apie atleidimą. Iš esmės įspėjimo terminas yra 14 dienų, o atleisti darbuotojus galima tik pasibaigus įspėjimo terminui. Dėl koronaviruso pranešimo laikotarpis sutrumpintas iki dviejų dienų.

Atleidimo iš darbo laikotarpiu darbdavys paprastai privalo mokėti visą darbo užmokestį už pirmąsias 15 atleidimo iš darbo dienų. Po to darbdavys atleidžiamas nuo pareigos mokėti darbo užmokestį 26 savaites, per kurias NAV padengia darbuotojų darbo užmokestį maždaug 60 % darbuotojų darbo užmokesčio. Praėjus 26 savaitėms, darbdavio prievolė mokėti darbo užmokestį atsinaujina.

Norvegijos parlamentas nusprendė, kad darbdavio laikotarpis bus sutrumpintas nuo 15 iki dviejų dienų. Toks sprendimas turės didelį teigiamą poveikį įmonių likvidumui. Siekdamas užtikrinti, kad darbuotojai šiuo laikotarpiu neprarastų didelės dalies atlyginimo, Stortingas nusprendė, kad NAV padengs visą atlyginimą už 20 dienų. Po dviejų dienų, kai darbdavys padengia visą atlyginimą, ir 20 dienų, kai NAV padengia visą atlyginimą, NAV padengs darbuotojo atlyginimą maždaug 60 %.
Jei dėl koronarinio viruso ir jo poveikio darbiniam gyvenimui verslui kyla ilgalaikių problemų, darbdavys gali turėti teisę atleisti darbuotojus.

Apie mus

Advokatų kontora "Halvorsen & Co" dirba įprastu režimu ir turi geros patirties sprendžiant problemas, kurios gali kilti dėl koronaviruso. Nedvejodami susisiekite su mumis telefonu arba el. paštu, jei turite konkrečių klausimų, susijusių su jūsų įmone, arba kaip jūs, kaip darbuotojas, turėtumėte elgtis šioje situacijoje.