Darbdavio atsakomybės išplėtimas grupėse

Nuo 2024 m. sausio 1 d. į Darbo aplinkos įstatymą buvo įtrauktos kelios naujos taisyklės, pagal kurias padidėja darbdavių, priklausančių grupei, atsakomybė.

Naujosios taisyklės sustiprina darbuotojų apsaugą ir teises, susijusias su restruktūrizavimu ir darbuotojų skaičiaus mažinimu, kai darbdavys priklauso grupei. Kadangi Norvegijos darbo rinkoje vis daugiau įmonių priklauso grupėms arba panašioms į grupes struktūroms, manoma, kad šios išplėstos darbdavio pareigos bus labai svarbios praktikoje.

Išplėstas įpareigojimas siūlyti kitą tinkamą darbą

Darbuotojų skaičiaus mažinimo ar reorganizavimo atveju prievolė siūlyti kitą tinkamą darbą darbuotojams, kuriuos ketinama atleisti, bus taikoma ir bet kuriai Norvegijos bendrovei, priklausančiai Grupei. Anksčiau pareiga siūlyti kitą tinkamą darbą buvo taikoma tik įmonei, kurioje darbuotojas dirba.

Tai reiškia, kad darbuotojas negali būti atleistas iš darbo dėl etatų mažinimo, jei Grupėje yra kita tinkama darbo vieta. Prievolė apsiribos kitu tinkamu darbu, kuris tuo metu Grupėje yra laisvas. Darbdavys neprivalo kurti naujų darbo vietų darbuotojams kitose Grupės įmonėse.

Numatoma, kad ši prievolė bus «antrinė», t. y. ji bus aktuali tik tais atvejais, kai bus aišku, kad darbdavys negali pasiūlyti kito tinkamo darbo savo organizacijoje. Pakeitimu nekeičiamos esminės atleidimo iš darbo sąlygos.

Išplėstos darbuotojų lengvatinės teisės

Darbuotojai, kurie buvo atleisti iš darbo dėl įmonės aplinkybių, turi pirmenybės teisę gauti naują darbą, jei darbuotojas atitinka kvalifikaciją. Anksčiau ši pirmenybinė teisė galiojo tik tai organizacijai, kurioje darbuotojas dirbo, tačiau pakeitus įstatymą pirmenybinė teisė taikoma visai grupei.

Pakeitimu reikalaujama, kad laisvos darbo vietos Grupėje turi būti tinkamai suteiktos atleistiems darbuotojams. Darbdavys atleidimo iš darbo laiške taip pat turi informuoti darbuotoją, kad pirmenybės teisė taikoma ir kitoms grupės bendrovėms, taip pat nurodyti, kurios bendrovės tai yra atleidimo iš darbo metu.

Išplėsta pareiga informuoti ir aptarti

Taip pat pristatomos taisyklės, susijusios su informacija ir dialogu grupės santykiuose. Pakeitimai reiškia, kad grupėse, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, turi būti nustatyta grupės ir visų įmonių darbuotojų bendradarbiavimo, informavimo ir diskusijų sistema.

Tokia bendradarbiavimo forma turi būti nustatyta pasikonsultavus su dauguma Grupės darbuotojų arba profesinėmis sąjungomis, kurios atstovauja daugumai darbuotojų. Teisės akto pakeitimo tikslas - sustiprinti realias darbuotojų galimybes dalyvauti Grupės veikloje.

Pasekmės grupėms priklausantiems darbdaviams

Teisės aktų pakeitimai pirmiausia turės įtakos didelių grupių reorganizavimo ir darbuotojų skaičiaus mažinimo procesams. "Halvorsen & Co AS" teikia pagalbą darbdaviams ir darbuotojams, susijusią su tokiais procesais. Jei nesate tikri, kokią įtaką teisės aktų pakeitimai turės jūsų įmonei ar jūsų padėčiai, kviečiame susisiekti su mumis ir pasikalbėti iš arčiau.

Kontaktinis asmuo

Lotte Lundby Kristiansen

Susisiekite su mumis

Karina Selland

Susisiekite su mumis