Polski 
Norsk 
English 
Lietuvių kalba 
Od 1 stycznia 2024 r. w ustawie o środowisku pracy wprowadzono kilka nowych przepisów, które pociągają za sobą zwiększoną odpowiedzialność pracodawców będących częścią grupy.
Nowe przepisy wzmacniają ochronę i prawa pracowników w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia, gdy pracodawca jest częścią grupy. Ponieważ coraz więcej firm na norweskim rynku pracy jest częścią grup lub struktur podobnych do grup, zakłada się, że te rozszerzone obowiązki pracodawcy będą miały duże znaczenie w praktyce.
Rozszerzony obowiązek zaoferowania innej odpowiedniej pracy
W przypadku redukcji zatrudnienia lub reorganizacji, obowiązek zaoferowania innej odpowiedniej pracy pracownikom, którzy są brani pod uwagę do zwolnienia, zostanie rozszerzony i będzie miał zastosowanie do każdej norweskiej spółki wchodzącej w skład Grupy. Wcześniej obowiązek zaoferowania innej odpowiedniej pracy był ograniczony do spółki, w której pracownik jest zatrudniony.
Oznacza to, że pracownik nie może zostać zwolniony w związku z redukcją zatrudnienia, jeśli w Grupie istnieje inne odpowiednie stanowisko. Obowiązek ten będzie ograniczony do innej odpowiedniej pracy, która jest dostępna w Grupie w danym czasie. Pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia nowych stanowisk dla pracowników w innych spółkach Grupy.
Obowiązek ten ma mieć charakter «drugorzędny», co oznacza, że będzie miał znaczenie tylko w przypadkach, gdy jest oczywiste, że pracodawca nie może zaoferować innej odpowiedniej pracy we własnej organizacji. Nowelizacja nie zmienia materialnych warunków zwolnienia.
Rozszerzone prawa preferencyjne dla pracowników
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z powodu okoliczności leżących po stronie spółki, mają, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji, preferencyjne prawo do nowego zatrudnienia. Wcześniej prawo preferencyjne obejmowało tylko organizację, w której pracował pracownik, ale zmiana prawa rozszerza prawo preferencyjne na całą Grupę.
Nowelizacja wymaga, aby wolne stanowiska w Grupie były udostępniane w odpowiedni sposób pracownikom, którzy zostali zwolnieni. Pracodawca musi również wskazać w piśmie wypowiadającym umowę pracownikowi, że prawo preferencyjne ma zastosowanie do innych spółek w grupie i które to spółki są w momencie wypowiedzenia.
Rozszerzony obowiązek informowania i dyskusji
Wprowadzono również zasady dotyczące informacji i dialogu w relacjach grupowych. Zmiana oznacza, że w grupach zatrudniających co najmniej 50 pracowników należy ustanowić ramy współpracy, informowania i dyskusji między grupą a pracownikami w różnych przedsiębiorstwach.
Taka forma współpracy musi zostać ustanowiona w porozumieniu z większością pracowników Grupy lub związkami zawodowymi, które reprezentują większość pracowników. Celem zmiany legislacyjnej jest wzmocnienie realnych możliwości uczestnictwa pracowników w Grupie.
Konsekwencje dla pracodawców w grupach
Zmiany legislacyjne będą miały wpływ przede wszystkim na procesy reorganizacji i redukcji zatrudnienia w dużych grupach. Halvorsen & Co AS pomaga zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w związku z takimi procesami. Jeśli nie jesteś pewien, jaki wpływ będą miały zmiany legislacyjne na Twoją firmę lub Twoje stanowisko, zapraszamy do kontaktu z nami w celu bliższej rozmowy.
Osoba do kontaktu
Lotte Lundby Kristiansen
Skontaktuj się z nami
