Aukščiausiojo Teismo išaiškinimas dėl darbdavio galimybės daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio

Dvi svarbiausios pareigos darbo santykiuose yra tai, kad darbuotojas turi atlikti darbą, o darbdavys turi mokėti darbo užmokestį. Darbo užmokestis turi būti mokamas sutartu laiku. Darbo užmokesčio mokėjimas yra labai svarbus darbuotojams, kad jie užsitikrintų pragyvenimo šaltinį. Dėl šios priežasties darbdavys turi labai ribotas galimybes vėliau ištaisyti bet kokius neteisingus mokėjimus. 

Norvegijos darbo aplinkos įstatymo 14-15 straipsnių trečioje pastraipoje reglamentuojami atvejai, kai darbdavys gali teisėtai daryti išskaitas iš darbo užmokesčio. Pagal šios nuostatos c punktą darbdavys gali išskaičiuoti iš darbo užmokesčio «kai dėl to iš anksto susitarta raštu».». Ši nuostata paskatino daugelį darbdavių į darbo sutartis įtraukti standartinę nuostatą dėl iš anksto sutartų išskaitų iš darbo užmokesčio. Gruodžio 17 d. Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą, kuriuo apribojama teisė išskaičiuoti iš darbo užmokesčio ir galimybė iš anksto susitarti dėl išskaitų iš darbo užmokesčio.

Išankstinės sutartys su standartinėmis nuostatomis dėl išskaitų iš darbo užmokesčio

Ši byla buvo susijusi su darbdaviu, kuris išskaitė iš vieno iš savo darbuotojų darbo užmokesčio dėl to, kad darbuotojas per šešis mėnesius gavo per didelius dienpinigius. Neteisingi mokėjimai buvo atlikti dėl to, kad darbdavys neatnaujino savo kompiuterinių sistemų po to, kai buvo iš dalies pakeista kolektyvinė sutartis dėl reguliuojamų dienpinigių. Darbdavys žinojo, kad buvo mokami per dideli dienpinigiai, tačiau juos mokėjo tol, kol kompiuterinė sistema buvo atnaujinta. Šiuo laikotarpiu darbuotojas sąžiningai tikėjo, kad gauna teisingus dienpinigius. Po šešių mėnesių darbuotojui buvo pranešta, kad per tuos šešis mėnesius jam buvo mokami per dideli dienpinigiai. Darbuotojas užprotestavo teisę išskaičiuoti iš darbo užmokesčio. 

Aukščiausiasis Teismas klausė, ar išskaitoms iš darbo užmokesčio pakanka, kad darbo sutartyse būtų iš anksto susitarta dėl standartinių išskaitų iš darbo užmokesčio, ar dėl kiekvienos išskaitos iš darbo užmokesčio turi būti sudaromi atskiri susitarimai. Atlikusi išsamią atitinkamų teisės šaltinių apžvalgą, Aukščiausiojo Teismo dauguma padarė išvadą, kad didžiausią svorį turi įstatymo tikslas, kad darbuotojas gautų kuo didesnį darbo užmokestį ir kad darbo užmokestis būtų nuspėjamas. Todėl susitarimuose dėl išskaitų iš darbo užmokesčio turi būti sukonkretinta išskaita iš darbo užmokesčio, kad būtų užtikrintas darbuotojo nuspėjamumo poreikis. Taigi Aukščiausiasis Teismas padarė išvadą, kad iš anksto sutarta standartinė sąlyga dėl išskaitų iš darbo užmokesčio neatitiko darbuotojo poreikių, todėl darbdavys negalėjo daryti išskaitų iš darbo užmokesčio.

Reikėtų pažymėti, kad jei yra nuolatinių ir fiksuotų išskaitų iš darbo užmokesčio, pavyzdžiui, išskaitos iš valgyklos, bus užtikrintas darbuotojo nuspėjamumas, kad išskaitos iš darbo užmokesčio galėtų būti daromos.

Galimybė reikalauti grąžinti skolą kitais pagrindais - conditio indebiti

Tada Aukščiausiasis Teismas svarstė, ar darbdavys apskritai turėjo teisę reikalauti grąžinti skolą pagal darbo sutartį arba pagal įstatymuose nenumatytą skolos grąžinimo doktriną (conditio indebiti). Neįstatyminė grąžinimo doktrina grindžiama konkrečiu bendru vertinimu, kai atsižvelgiama į neteisingų atsiskaitymų ištaisymo aplinkybes ir į tai, kad gavėjas turėtų turėti galimybę atsiskaitymą laikyti galutiniu. Aukščiausiojo Teismo dauguma padarė išvadą, kad darbo sutarties reguliavimas nesuteikė pagrindo grąžinimo institutui. 

Dėl grąžinimo pagal įstatymuose nenumatytą doktriną Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad dėl neteisingų mokėjimų negali būti kaltinamas darbdavys, nes mokėjimus lėmė kompiuterinės sistemos pertvarkymas. Tačiau darbdavys galėjo būti kaltinamas dėl to, kad nepranešė darbuotojams ar neišmokėjo darbo užmokesčio, atsižvelgiant į vėlesnius pataisymus po kompiuterinės sistemos atnaujinimo. Tuo remdamasis Aukščiausiasis Teismas padarė išvadą, kad grąžinimas negalimas. 

Praktinė sprendimo reikšmė

Aukščiausiojo Teismo sprendimas reiškia, kad darbdaviai neturi teisės išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, remdamiesi darbo sutartyse numatytais bendraisiais įgaliojimais. Bet koks išankstinis susitarimas dėl išskaitų iš darbo užmokesčio turės būti pakankamai konkretus, be to, turės būti užtikrintas darbuotojo nuspėjamumo poreikis, kad išskaita iš darbo užmokesčio būtų teisėta. Praktiškai tai reiškia, kad tokie susitarimai turi būti sudaromi neteisingo mokėjimo metu arba vėliau. Siekdamas užtikrinti, kad darbuotojas nesielgtų manydamas, jog mokėjimas yra teisingas, jei taip nėra, darbdavys taip pat turėtų pranešti darbuotojui apie bet kokį neteisingą mokėjimą iš karto, kai tik tai paaiškėja. Darbdavys taip pat suinteresuotas kuo greičiau pradėti dialogą su darbuotoju dėl grąžinimo. 

Jei turite klausimų, susijusių su išskaitomis iš darbo užmokesčio ar kitomis darbo teisės temomis, nedvejodami kreipkitės į mus. Su mumis galite susisiekti telefonu 64 84 00 20.