Kas tai yra darbo užmokesčio vagystė ir ką turėtų žinoti darbdaviai ir darbuotojai?

Nuo 2022 m. sausio 1 d. įvestos dvi naujos baudžiamosios nuostatos - Baudžiamojo kodekso 395 ir 396 straipsniai. §§ 395 ir 396 straipsniai, pagal kuriuos darbo užmokesčio vagystė laikoma nusikalstama veika. Darbo užmokesčio vagystės sąvoka apima įvairias veikas, kai darbdavys nepagrįstai praturtėja iš darbo užmokesčio ar kitokio atlyginimo, į kurį darbuotojas turi teisę pagal susitarimą, įstatymą ar kitą teisės aktą. Darbo užmokesčio vagystės pavyzdžiai yra išskaitos iš darbo užmokesčio pažeidžiant Darbo aplinkos įstatymo 14-15 straipsnius, viršvalandžių neapmokėjimas arba darbo užmokestis, kuris yra mažesnis už bendrąsias minimalaus darbo užmokesčio normas. Jei darbdavys įvykdo darbo užmokesčio vagystę, jam gresia bauda arba laisvės atėmimas iki dvejų metų už paprastą darbo užmokesčio vagystę arba iki šešerių metų už rimtą darbo užmokesčio vagystę.

Kas yra darbo užmokesčio vagystė?

Jei darbdavys nepagrįstai praturtėja iš darbuotojo darbo užmokesčio ar kito atlyginimo, tai gali būti laikoma darbuotojo darbo užmokesčio vagyste. Tokia darbo užmokesčio vagystė gali būti vykdoma trimis skirtingais būdais. Darbdavys gali nemokėti darbuotojui sumos, mokėti mažesnę sumą, nei darbuotojui priklauso, arba mokėti teisingą sumą, o paskui be teisinio pagrindo reikalauti grąžinti visą sumą ar jos dalį.

Baudžiamajame kodekse įtvirtindamas nuostatas dėl vagystės iš darbo užmokesčio, įstatymų leidėjas siekia padidinti darbdavių atsakomybę ir kovoti su nusikaltimais darbo rinkoje. Nusikaltimai darbo srityje - tai pelno motyvuoti nusikaltimai darbo rinkoje, dėl kurių pažeidžiamos darbuotojų darbo sąlygos ir teisės. Šios rūšies nusikaltimai yra didelė Norvegijos darbo rinkos problema, ypač susijusi su Norvegijoje veikiančiomis užsienio bendrovėmis. Be to, svarbus naujųjų nuostatų tikslas - subalansuotai ir sąžiningai pasverti darbdavio ir darbuotojo santykius.  

Teismų praktikoje yra keletas pavyzdžių, kai darbuotojai, kurie vagia iš savo darbdavių, buvo nuteisti už turto pasisavinimą arba vagystę. Kita vertus, yra labai nedaug atvejų, kai darbdaviai buvo nuteisti už darbo užmokesčio vagystę iš savo darbuotojų. Naujomis nuostatomis dėl darbo užmokesčio vagystės norima ištaisyti šią nelygią šalių galių pusiausvyrą. 

Iki baudžiamųjų nuostatų dėl darbo užmokesčio vagystės įvedimo jau galiojo nuostatos, pagal kurias už tam tikrus darbo užmokesčio vagystės atvejus buvo baudžiama pagal Darbo aplinkos įstatymo 19-1 straipsnį ir Universalaus taikymo įstatymą. Jau kelerius metus pagal šias nuostatas baudžiamąja atsakomybe laikomas darbo užmokesčio išskaičiavimas be konkretaus ir konkretaus susitarimo su darbuotoju, viršvalandžių neapmokėjimas ir darbo užmokesčio nemokėjimas pagal visuotinai taikomus minimalaus darbo užmokesčio tarifus. Už šių nuostatų pažeidimus gali būti skiriamos baudos ir laisvės atėmimo bausmės. Tačiau praktikoje pagal šias nuostatas buvo nubausta labai nedaug darbdavių. Naujosios Baudžiamojo kodekso nuostatos dėl darbo užmokesčio vagystės papildo galiojančias baudžiamąsias nuostatas. Kartu buvo padaryti Darbo aplinkos įstatymo, Privalomųjų profesinių pensijų įstatymo ir Viešųjų pirkimų įstatymo pakeitimai, kurie padės sustiprinti baudžiamąją ir administracinę nusikaltimų darbo rinkoje stebėseną. 

Darbo užmokesčio vagystės sąlygos

Tam, kad būtų galima laikyti darbo užmokesčio vagyste, veiksmas ar neveikimas turi būti atliktas siekiant nepagrįstai pasipelnyti sau ar kitiems asmenims, o veiksmas ar neveikimas turi būti netinkamas. Šios nuostatos apima tiek pareigos mokėti darbo užmokestį pažeidimą, tiek pareigos mokėti atostoginius ir «kitą atlyginimą» pažeidimą. «Kitas atlygis» gali būti išmokos natūra arba įvairių formų išmokos už nepatogumus ar išlaidų padengimas.

Mokėjimo prievolės teisinis pagrindas nėra reikšmingas, nes tiek įstatyminės, tiek sutartinės prievolės vertinamos vienodai.

Jei darbdavys turi teisėtą priežastį nemokėti, pavyzdžiui, jei darbuotojas neatliko atitinkamo darbo, nėra pagrindo skirti baudą. Tokiais atvejais darbuotojas neturi teisėto lūkesčio gauti darbo užmokestį ar kitą atlyginimą. 

Įstatymų leidėjas, nustatydamas nuostatas dėl baudų, nesiekia, kad darbdavys būtų traukiamas baudžiamojon atsakomybėn už kiekvieną neteisingą darbo užmokesčio mokėjimą. Pavyzdžiui, jei darbo užmokesčio mokėjimas dėl techninių problemų vėluoja kelias dienas, darbdavys nebus laikomas netinkamu ar veikusiu siekiant nepagrįstai pasipelnyti sau ar kitiems asmenims.

Numatomas nuostatų dėl darbo užmokesčio vagystės poveikis

Kadangi Baudžiamojo kodekso nuostatos yra palyginti naujos, šiuo metu nėra su jomis susijusios teismų praktikos. Vis dėlto tikimasi, kad dėl nuostatų dėl darbo užmokesčio vagystės įvedimo padidės darbdavių ir profesinių sąjungų informuotumas apie nusikalstamą darbo užmokesčio vagystės pobūdį. Šios nuostatos galėtų turėti tam tikrą simbolinį poveikį darbdaviams, kad darbo užmokesčio vagystė laikoma nusikaltimu darbo rinkoje. Be to, šiomis nuostatomis siekiama suteikti prokuratūrai ir Norvegijos darbo inspekcijai papildomų priemonių persekioti darbo rinkos nusikaltimus.

Patarimai darbdaviams

Darbdaviams, kurie vagia atlyginimus, gresia baudos arba laisvės atėmimas iki dvejų/šešerių metų, be to, reputacijos praradimas ir galimas pašalinimas iš viešųjų konkursų. 

Todėl jums, kaip darbdaviui, ypač svarbu užtikrinti, kad jūs ir už darbo užmokesčio apskaitą atsakingas (-i) asmuo (-enys) gerai išmanytų taisykles ir turėtų geras sistemas klaidoms ir trūkumams nustatyti. Darbdaviams taip pat patartina sudaryti aiškius susitarimus su darbuotojais dėl darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų, kad nekiltų nesutarimų su darbuotojais ir galimų ginčų dėl darbo užmokesčio. 

Patarimai darbuotojams

Darbuotojams, kurie nėra tikri, ar patyrė darbo užmokesčio vagystę, būtina užtikrinti, kad jie gautų visus atsiskaitymo lapelius ir stebėtų, ar jie gauna tai, kas jiems priklauso pagal įstatymus, taisykles ir susitarimus. 

Jei darbuotojas nustato, kad darbdavys nemoka arba moka per mažą darbo užmokestį ir atostoginius, jis galės paskelbti darbdavio bankrotą ir tada kreiptis į NAV Lønnsgaranti dėl darbo užmokesčio ir išlaidų kompensavimo. Svarbu suprasti, kad yra apribojimų, susijusių su tuo, kokius reikalavimus padengia NAV Lønnsgaranti. Eidamas prašymo dėl bankroto keliu, darbuotojas pirmiausia turės nusiųsti darbdaviui mokėjimo prašymą. Mokėjimo reikalavime turi būti nurodyta, su kuo susijęs reikalavimas, reikalaujama suma ir laikotarpis, už kurį darbdavys yra skolingas darbuotojui. Darbdaviui tikslinga duoti bent savaitę, bet geriau dvi savaites, kad jis sumokėtų. Saugumo sumetimais laiškas turėtų būti siunčiamas registruotu paštu. Jei darbdavys nesumokėjo darbuotojui per keturias savaites nuo reikalavimo sumokėti, gali būti siunčiamas pranešimas apie bankrotą. Pranešime apie bankrotą darbdaviui nustatomas dviejų savaičių terminas sumokėti skolą nuo pranešimo gavimo dienos. Pranešimą apie bankrotą turės įteikti pagrindinis liudytojas arba policija ir vadovautis Bankroto įstatymo nuostatomis. Pasibaigus pranešime apie bankrotą nurodytam terminui, o darbuotojui vis dar nesumokėjus, apylinkės teismui galima pateikti prašymą dėl bankroto bylos iškėlimo. Apygardos teismas prašymą dėl bankroto turi gauti per dvi savaites nuo pranešimo apie bankrotą mokėjimo termino pabaigos. Jei šio termino nesilaikoma, pranešimas apie bankrotą turi būti dar kartą įteiktas darbdaviui.