Lyčių pusiausvyros Norvegijos valdybose reikalavimai

2023 m. gruodžio 22 d. Norvegijos parlamentas nusprendė įvesti lyčių pusiausvyros reikalavimus kelioms Norvegijos valdyboms, kaip 2023 m. birželio mėn. pasiūlė vyriausybė.

Įstatymas numato, kad tam tikro dydžio įmonių valdyboje turi būti ne mažiau kaip po 40 % kiekvienos lyties atstovų.

Naujosios taisyklės

Naujosiomis taisyklėmis nustatomi reikalavimai dėl lyčių pusiausvyros tam tikro dydžio Norvegijos bendrovių valdybose. Tai reiškia, kad bendrovėse, kuriose yra daugiau kaip trys valdybos nariai, ne daugiau kaip 67-50 proc. valdybos narių gali būti tos pačios lyties (priklausomai nuo valdybos narių skaičiaus). Atskiri reikalavimai keliami valdybos narių pavaduotojų lyčių sudėčiai, taip pat valdybos ir valdybos narių pavaduotojų, kuriuos renka darbuotojai ir kurie renkami iš darbuotojų tarpo, sudėčiai.

Argumentai už ir prieš naująsias taisykles

Dėl:

• Plėtra vyksta pernelyg lėtai
• Ilgalaikėje perspektyvoje lyčių lygybė ir įvairovė verslo pasaulyje užtikrins daugiau inovacijų, geresnę darbo aplinką, geresnius sprendimus ir didesnę vertę.
• Šis reikalavimas gali padėti didinti informuotumą apie lyčių sudėtį ir bus ypač veiksmingas tais atvejais, kai įmonės savo iniciatyva nenusprendžia siekti geresnio lyčių atstovavimo.
• Teisės aktai gali padėti keisti visuomenės požiūrį, o platesnis atstovavimas valdybos lygmeniu gali padėti užtikrinti, kad nuo žemiausio lygio iki aukščiausio lygio įmonėje būtų įdarbinta įvairių darbuotojų.

Prieš:

• Kas turėtų būti valdybos nariu, visų pirma turi atsakyti savininkas ar savininkai.
• kišimasis į privačią autonomiją ir savininkų teisę valdyti nuosavybę savo nuožiūra.
• Stiprus įsikišimas į savininkų teisę kontroliuoti savo įmones ir investicijas.
• Naujos naštos įmonėms nustatymas.

Kokioms bendrovėms taikomos taisyklės

• Tiems, kuriems tokie reikalavimai keliami pagal šiandien galiojančius teisės aktus.
• Akcinės bendrovės, kooperatyvai ar būsto asociacijos, kurių bendros veiklos ir finansinės pajamos viršija 50 milijonų Norvegijos kronų arba kuriose dirba daugiau kaip 30 darbuotojų. Tas pats pasakytina ir apie tikrąsias ūkines bendrijas
  kurių dalyviai yra tik juridiniai asmenys.
• Kooperatyvai arba būsto asociacijos, turinčios daugiau kaip 500 narių ir (arba) akcininkų.
• Fondai, kurie yra komercinės organizacijos arba kurių tikslas - skirstyti lėšas, arba kuriuose bent vieną valdybos narį renka valdžios institucija.

Laipsniškas taisyklių įvedimas

Pirmasis etapas turi būti įvykdytas iki 2024 m. gruodžio 31 d:

• Įmonės, kurių bendros veiklos ir finansinės pajamos viršija 100 mln.

Antrasis etapas turi būti įvykdytas iki 2025 m. birželio 30 d:

• Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų
• Kooperatyvai ir būsto asociacijos, turinčios daugiau kaip 500 narių arba bendrasavininkų
• Fondai, kurie yra komercinės organizacijos arba kurių tikslas yra platinimas, arba kuriuose bent vieną valdybos narį išrenka valdžios institucija.

Trečiasis etapas turi būti įvykdytas ne vėliau kaip 2026 m. birželio 30 d:

• Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 30 darbuotojų

Ketvirtasis etapas turi būti įvykdytas ne vėliau kaip 2027 m. birželio 30 d:

• Įmonės, kurių bendros veiklos ir finansinės pajamos viršija 70 mln.

Penktasis etapas turi būti įvykdytas iki 2028 m. birželio 30 d:

• Bendrovės, kurių bendros veiklos ir finansinės pajamos viršija 50 milijonų Norvegijos kronų.

Reikia beveik 13 000 naujų valdybos atstovų

Naujosios taisyklės reiškia, kad kelios bendrovės turės pakeisti savo valdybų sudėtį. Šio darbo apimtis įvairiose bendrovėse bus skirtinga, pavyzdžiui, priklausomai nuo to, ar jos reguliariai peržiūri
valdybos sudėtį ir valdybos pokyčius, kokios kompetencijos jiems reikia ir koks yra jų tinklas.

Prekybos ir pramonės ministerijos skaičiavimais, iki 2028 m. reikės įdarbinti beveik 13 000 naujų valdybos atstovų. Kai kitais metais bus pradėtas pirmasis etapas, reikės maždaug 6 600
naujų valdybos atstovų, kurių dauguma yra moterys.

Ką turėtumėte daryti dabar?

Pirmiausia patikrinkite, ar jūsų organizacijai taikomos naujosios taisyklės. Jei jos jums taikomos, geras patarimas - pradėti ieškoti tinkamų ir kompetentingų valdybos narių ir kuo anksčiau juos įdarbinti.

Kontaktinis asmuo

Lotte Lundby Kristiansen

Susisiekite su mumis