Polski 
Norsk 
English 
Lietuvių kalba 
W dniu 22 grudnia 2023 r. norweski parlament podjął decyzję o wprowadzeniu wymogów dotyczących równowagi płci w wielu norweskich radach nadzorczych, zgodnie z propozycją rządu z czerwca 2023 r.
Prawo oznacza, że pewna liczba spółek powyżej określonej wielkości musi mieć co najmniej 40 przedstawicieli % każdej płci w zarządzie.
Nowe zasady
Nowe przepisy wprowadzają wymogi dotyczące równowagi płci w zarządach norweskich spółek o określonej wielkości. Oznacza to, że spółki z więcej niż trzema członkami zarządu mogą mieć maksymalnie od 67 do 50 procent członków zarządu tej samej płci (w zależności od liczby członków zarządu). Istnieją odrębne wymogi dotyczące składu płci zastępców członków zarządu oraz członków zarządu i zastępców członków zarządu wybieranych przez pracowników i spośród pracowników.
Rozważania za i przeciw nowym zasadom
Dla:
- Rozwój postępuje zbyt wolno
- W dłuższej perspektywie równość płci i różnorodność w świecie biznesu przyczynią się do większej innowacyjności, lepszego środowiska pracy, podejmowania lepszych decyzji i tworzenia większej wartości.
- Wymóg ten może przyczynić się do podniesienia świadomości na temat struktury płci i będzie szczególnie skuteczny tam, gdzie spółki nie zdecydują się na pracę na rzecz lepszej reprezentacji płci z własnej inicjatywy.
- Ustawodawstwo może pomóc w zmianie postaw w społeczeństwie, a szersza reprezentacja na poziomie zarządu może pomóc w zapewnieniu zróżnicowanej rekrutacji od niskiego szczebla w górę firmy.
Przeciw:
- To, kto powinien zasiadać w zarządzie, jest przede wszystkim kwestią właściciela lub właścicieli.
- Ingerencja w prywatną autonomię i prawo właścicieli do zarządzania własnością według własnego uznania.
- Silna ingerencja w prawo właścicieli do kontroli nad własnymi firmami i inwestycjami.
- Nakładanie nowych obciążeń na przedsiębiorstwa.
Które firmy są objęte zasadami
- Ci, którzy mają takie wymagania zgodnie z dzisiejszymi przepisami.
- Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółdzielnie lub wspólnoty mieszkaniowe, które mają ponad 50 milionów NOK łącznego dochodu operacyjnego i finansowego lub zatrudniają ponad 30 pracowników. To samo dotyczy spółek jawnych
których uczestnikami są wyłącznie osoby prawne. - Spółdzielnie lub wspólnoty mieszkaniowe z ponad 500 członkami/udziałowcami.
- Fundacje, które są organizacjami komercyjnymi lub których celem jest dystrybucja funduszy, lub w których organ publiczny wybiera co najmniej jednego członka zarządu.
Stopniowe wprowadzanie zasad
Pierwszy etap musi zostać zrealizowany do 31 grudnia 2024 roku:
- Spółki o łącznych przychodach operacyjnych i finansowych przekraczających 100 mln NOK
Drugi etap musi zostać zrealizowany do 30 czerwca 2025 r:
- Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników
- Spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe z ponad 500 członkami lub współwłaścicielami
- Fundacje, które są organizacjami komercyjnymi lub których celem jest dystrybucja, lub w których organ publiczny wybiera co najmniej jednego członka zarządu.
Trzeci etap musi zostać zrealizowany nie później niż 30 czerwca 2026 r:
- Firmy zatrudniające ponad 30 pracowników
Czwarty etap musi zostać zrealizowany nie później niż 30 czerwca 2027 r:
- Spółki o łącznych przychodach operacyjnych i finansowych przekraczających 70 mln NOK
Piąty etap musi zostać zrealizowany do 30 czerwca 2028 r:
- Spółki o łącznym dochodzie operacyjnym i finansowym przekraczającym 50 mln NOK.
Potrzeba prawie 13 000 nowych przedstawicieli zarządu
Nowe przepisy oznaczają, że wiele spółek będzie musiało dokonać zmian w składzie swoich rad nadzorczych. Zakres tych prac będzie różny w poszczególnych spółkach, na przykład w zależności od tego, czy dokonują one regularnych przeglądów.
skład zarządu i zmiany w zarządzie, jakiej wiedzy specjalistycznej potrzebują i jaka jest ich sieć.
Z obliczeń Ministerstwa Handlu i Przemysłu wynika, że do 2028 r. konieczne będzie zatrudnienie prawie 13 000 nowych przedstawicieli zarządów. Gdy pierwszy etap zostanie wprowadzony w przyszłym roku, potrzeba będzie około 6 600 osób.
nowych przedstawicieli zarządu, z których większość to kobiety.
Co powinieneś teraz zrobić?
Zacznij od sprawdzenia, czy Twoja organizacja jest objęta nowymi przepisami. Jeśli tak, dobrą radą jest rozpoczęcie poszukiwań odpowiednich i kompetentnych członków zarządu i zatrudnienie ich tak wcześnie, jak to praktycznie możliwe.
Osoba do kontaktu
