Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Prieš vasarą buvo priimta nemažai pakeitimų darbo teisės srityje. Tarp pakeitimų - darbo inspekcijos priemonių sustiprinimas, psichosocialinės darbo aplinkos reikalavimo turinio patikslinimas, taip pat teisės nustatyti vidinius įmonės amžiaus apribojimus panaikinimas. Šiame straipsnyje pateikiame trumpą informaciją apie pagrindinius naujų teisės aktų pakeitimų aspektus.
Darbo inspekcijos priemonių stiprinimas
Nuo 2025 m. liepos 1 d. įsigaliojo Darbo aplinkos įstatymo 18 skyriaus pakeitimai. Šiais pakeitimais Norvegijos darbo inspekcijai suteikiama daugiau ir stipresnių priemonių kovojant su nusikaltimais darbo vietoje, jais siekiama kovoti su nesąžiningais ir nusikalstamos veiklos vykdytojais.
Pagal naująsias taisykles Norvegijos darbo inspekcija per patikrinimus gali užtikrinti įrodymus, skirti baudas už pažeidimus fiziniams asmenims, veikiantiems įmonės vardu, gauti informaciją iš trečiųjų šalių, skirti iki 25 G baudas už pažeidimus ir taikyti sankcijas, jei darbo inspekcijai neleidžiama patekti į įmonę. Be to, išplečiami institucijos įgaliojimai priimti įsakymus, o darbo inspekcijai suteikiama teisė nedelsiant reaguoti į aiškiai nustatomus teisės aktų pažeidimus.
Taip siekiama užtikrinti veiksmingesnį reglamentų vykdymą ir sustiprinti darbuotojų apsaugą.
Psichosocialinės darbo aplinkos reikalavimo turinio patikslinimas
Buvo padaryti Darbo aplinkos įstatymo 4-3 skyriaus pakeitimai, į kuriuos įtraukti psichosocialinės darbo aplinkos reikalavimai. Pakeitimais patikslinama, kad visiškai priimtinos darbo aplinkos reikalavimas apima ir psichosocialinę darbo aplinką. Šis pakeitimas reiškia, kad į teisės akto tekstą įtraukta įvairių psichosocialinių veiksnių, galinčių turėti įtakos darbo aplinkai, pavyzdžių apžvalga.
Tikslas - pateikti darbdaviams aiškesnes gaires ir didinti informuotumą apie tai, ką įmonės turėtų daryti, kad sukurtų gerą psichosocialinę darbo aplinką. Pakeitimu iš esmės nekeičiami galiojantys teisės aktai, tačiau siekiama paaiškinti taikomus reikalavimus.
Teisės nustatyti įmonės vidaus amžiaus ribas panaikinimas
Bendroji teisė nustatyti atskiras amžiaus ribas iki 72 metų amžiaus bus panaikinta. Tai reiškia, kad darbdaviai nebegalės nustatyti vidaus taisyklių dėl privalomo išėjimo į pensiją sulaukus tam tikro amžiaus, išskyrus atvejus, kai tai išplaukia iš įstatymo ar kolektyvinės sutarties. Vis dar bus galima nustatyti žemesnę amžiaus ribą, jei tai objektyviai pateisinama sveikatos ir saugos sumetimais. Tačiau išimtis turi būti taikoma griežtai.
Pakeitimu siekiama sustiprinti vyresnio amžiaus darbuotojų teisę dirbti ilgiau ir kovoti su diskriminacija dėl amžiaus.
Įsigaliojimas
Teisės akto pakeitimas, susijęs su darbo inspekcijos priemonėmis, įsigaliojo 2025 m. liepos 1 d. Kiti pakeitimai įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d.
