Polski 
Norsk 
English 
Lietuvių kalba 
Przed wakacjami przyjęto szereg zmian w obszarze prawa pracy. Zmiany obejmują wzmocnienie narzędzi Inspekcji Pracy, wyjaśnienie treści wymogu psychospołecznego środowiska pracy, a także zniesienie prawa do ustalania wewnętrznych limitów wiekowych w firmie. W tym artykule przedstawiamy krótkie informacje na temat głównych punktów nowych zmian legislacyjnych.
Wzmocnienie narzędzi Inspekcji Pracy
Od 1 lipca 2025 r. weszły w życie zmiany do rozdziału 18 ustawy o środowisku pracy, które dają norweskiej inspekcji pracy więcej i silniejsze narzędzia do walki z przestępczością w miejscu pracy i mają na celu zwalczanie nieuczciwych i przestępczych podmiotów.
Nowe przepisy zezwalają norweskiej Inspekcji Pracy na zabezpieczanie dowodów podczas kontroli, nakładanie grzywien za naruszenie przepisów na osoby fizyczne działające w imieniu firmy, uzyskiwanie informacji od osób trzecich, nakładanie grzywien za naruszenie przepisów w wysokości do 25 G oraz stosowanie sankcji w przypadku odmowy dostępu do Inspekcji Pracy. Ponadto rozszerzono uprawnienia organu do wydawania nakazów, a Inspekcji Pracy przyznano prawo do natychmiastowej reakcji w przypadku wyraźnie rozpoznawalnych naruszeń prawa.
Celem jest zapewnienie skuteczniejszego egzekwowania przepisów i wzmocnienie ochrony pracowników.
Wyjaśnienie treści wymogu dotyczącego psychospołecznego środowiska pracy
Wprowadzono poprawki do sekcji 4-3 ustawy o środowisku pracy, która zawiera wymagania dotyczące psychospołecznego środowiska pracy. Zmiany wyjaśniają, że wymóg w pełni akceptowalnego środowiska pracy obejmuje również psychospołeczne środowisko pracy. Poprawka oznacza, że w tekście prawnym zawarto przegląd przykładów różnych czynników psychospołecznych, które mogą wpływać na środowisko pracy.
Celem jest zapewnienie pracodawcom jaśniejszych wytycznych i podniesienie świadomości na temat tego, co firmy powinny zrobić, aby stworzyć dobre psychospołeczne środowisko pracy. Nowelizacja nie pociąga za sobą żadnych istotnych zmian w obowiązującym prawie, ale ma na celu wyjaśnienie obowiązujących wymogów.
Zniesienie prawa do ustalania wewnętrznych limitów wiekowych w firmie
Ogólne prawo do ustalania odrębnych limitów wiekowych poniżej 72 roku życia zostanie zniesione. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już wprowadzać wewnętrznych zasad dotyczących obowiązkowego przechodzenia na emeryturę w określonym wieku, chyba że wynika to z przepisów prawa lub układu zbiorowego. Nadal możliwe będzie wprowadzenie niższego limitu wieku, jeśli jest to obiektywnie uzasadnione względami bezpieczeństwa i higieny pracy. Wyjątek ten musi być jednak ściśle przestrzegany.
Nowelizacja ma na celu wzmocnienie prawa starszych pracowników do dłuższej pracy i przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek.
Wejście w życie
Zmiana legislacyjna dotycząca instrumentów Inspekcji Pracy weszła w życie 1 lipca 2025 roku. Pozostałe zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.
