Norsk 
English 
Polski 
Lietuvių kalba 
Før sommeren ble det vedtatt en rekke endringer innenfor arbeidsrettens område. Lovendringene innebærer blant annet en styrking av virkemidlene til Arbeidstilsynet, tydeliggjøring av innholdet i kravet til det psykososiale arbeidsmiljøet, samt avvikling av adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrensen. I denne artikkelen gir vi deg en kort oppdatering på hovedpunktene i de nye lovendringene.
Styrking av Arbeidstilsynets virkemidler
Fra 1. juli 2025 trådte det i kraft endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 18. Endringene gir Arbeidstilsynet flere og sterkere virkemidler i arbeidet mot arbeidslivskriminalitet, og er ment å rette seg mot useriøse og kriminelle aktører.
I de nye reglene åpnes det for at Arbeidstilsynet kan sikre bevis under tilsyn, ilegge overtredelsesgebyr til fysiske personer som handler på vegne av virksomheten, innhente opplysninger fra tredjeparter, ilegge overtredelsesgebyrer på opptil 25 G, samt anvende sanksjoner hvis Arbeidstilsynet nektes adgang. Videre utvides tilsynets påleggskompetanse og Arbeidstilsynet gis adgang til å reagere umiddelbart ved klart konstaterbare lovbrudd.
Formålet er å sikre en mer effektiv håndheving av regelverket og styrke vernet til arbeidstakerne.
Tydeliggjøring av innholdet i kravet til det psykososiale arbeidsmiljøet
Det er vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3, som blant annet gjelder kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringene innebærer en presisering av at kravet om fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale arbeidsmiljøet. Lovendringen innebærer at det inntas en oversikt i lovteksten over eksempler på ulike psykososiale faktorer som kan påvirke arbeidsmiljøet.
Formålet er å gi arbeidsgivere klarere veiledning og øke bevisstheten om hva virksomhetene bør gjøre for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innebærer ingen realitetsendring av gjeldende rett, men er ment å tydeliggjøre hvilke krav som gjelder.
Avvikling av adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser
Den generelle adgangen til å fastsette egne aldersgrenser under 72 år avvikles. Dette innebærer at arbeidsgivere ikke lenger kan ha interne regler om obligatorisk fratreden ved en bestemt alder, med mindre dette følger av lov eller tariffavtale. Det vil fortsatt være adgang til å ha en lavere aldersgrense, dersom dette er saklig begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn. Unntaket skal imidlertid praktiseres strengt.
Lovendringen er ment å styrke eldre arbeidstakeres rett til å stå lenger i arbeid og motvirke aldersdiskriminering.
Ikrafttredelse
Lovendringen knyttet til Arbeidstilsynets virkemidler trådte i kraft allerede fra 1. juli 2025. De resterende lovendringene vil tre i kraft fra 1. januar 2026.
