Nauji reikalavimai darbo sutartims

Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigalios keletas svarbių darbo teisės nuostatų, kurios turės įtakos visiems darbdaviams. Keletas pakeitimų susiję su išplėstiniais reikalavimais darbo sutartims. Tai reiškia, kad po liepos 1 d. darbdaviai turės pakeisti visų naujai priimamų darbuotojų darbo sutartis.

Teisės aktų pakeitimų pagrindas - plačiai paplitęs darbas ne visą darbo dieną ir laikinasis įdarbinimas, dėl kurio darbuotojai gali būti nesaugūs. Pakeitimais siekiama užtikrinti didesnį nuspėjamumą ir skatinti nuolatinį darbą visą darbo dieną.

Svarbiausi pakeitimai, susiję su darbo sutarties turiniu, yra šie:

• Darbo sutartyje turi būti aprašyta darbo sutarties nutraukimo tvarka, įskaitant formalius reikalavimus ir įspėjimo terminus.
• Jei darbuotojo atlyginimą sudaro skirtingi elementai, jie turi būti nurodyti atskirai, pavyzdžiui, premijos, viršvalandžiai ir įvairių priedų dydis.
• Darbo sutartyje turi būti nurodyta įmonės pamainų tvarka, taip pat viršvalandžių ir apmokėjimo už viršvalandžius tvarka.
• Darbo sutartyje turi būti pateikta informacija apie teisę į kvalifikacijos kėlimą, jei darbdavys tai siūlo.
• Darbuotojo teisė į bet kokį apmokamą nebuvimą darbe, išskyrus atostogas, įskaitant mokamas atostogas, turi būti įtraukta į darbo sutartį.
• Turi būti nurodytos darbdavio organizuojamos socialinės apsaugos išmokos, taip pat institucijų, kurioms darbdavys moka su tuo susijusias išmokas, pavadinimai. Pavyzdžiui, ligos išmokos, draudimo ir pensijų sistemos.
• Darbuotojų, kurie neturi nuolatinės darbo vietos, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas dirba skirtingose vietose arba kad darbuotojas gali laisvai pasirinkti savo darbo vietą.

Terminas, per kurį turi būti sudarytos darbo sutartys naujiems darbo santykiams, bus sutrumpintas nuo vieno mėnesio iki septynių dienų nuo darbo santykių pradžios.

Įsigaliojimo metu jau sudarytų darbo santykių atveju rašytinė darbo sutartis turi būti papildyta atsižvelgiant į pakeitimus, jei to prašo darbuotojas. Tuomet darbdavys turės papildyti darbo sutartį per du mėnesius.

"Halvorsen & Co AS" darbo teisės specialistų komanda yra gerai susipažinusi su naujomis taisyklėmis ir žino, kaip jūsų įmonėje sudarytas darbo sutartis geriausiai pritaikyti prie naujų pokyčių. Kreipkitės į mus dėl išsamesnės informacijos ir patarimų.

Kontaktinis asmuo

Trine Glorvigen

Susisiekite su mumis