Nowe wymogi dotyczące umów o pracę

Od 1 lipca 2024 r. wejdzie w życie szereg ważnych ustawowych przepisów prawa pracy, które będą miały wpływ na wszystkich pracodawców. Kilka z tych zmian dotyczy rozszerzonych wymogów w zakresie umów o pracę. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli zmienić swoje umowy o pracę dla wszystkich nowych pracowników po 1 lipca.

Tłem dla zmian legislacyjnych jest szerokie wykorzystanie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i zatrudnienia tymczasowego, co może prowadzić do niepewności pracowników. Zmiany mają na celu zapewnienie większej przewidywalności i promowanie stałych stanowisk w pełnym wymiarze godzin.

Najważniejsze zmiany związane z treścią umowy o pracę to:

• Umowa o pracę powinna zawierać opis procedury rozwiązania umowy, w tym wymogi formalne i okresy wypowiedzenia
• Jeśli wynagrodzenie pracownika składa się z różnych elementów, należy je podać oddzielnie, np. premie, nadgodziny i wysokość różnych dodatków.
• Umowa o pracę powinna określać obowiązujący w firmie system zmianowy, a także ustalenia dotyczące nadgodzin i wynagrodzenia za nadgodziny.
• Umowa o pracę musi zawierać informacje o prawie do rozwoju umiejętności, jeśli pracodawca je oferuje.
• Prawo pracownika do każdej płatnej nieobecności innej niż urlop, w tym płatnego urlopu, powinno być zawarte w umowie o pracę.
• Należy podać świadczenia socjalne organizowane przez pracodawcę, a także nazwy instytucji, które otrzymują płatności od pracodawcy z tego tytułu. Przykłady obejmują świadczenia chorobowe, ubezpieczenia i programy emerytalne.
• W przypadku pracowników, którzy nie mają stałego miejsca pracy, umowa o pracę musi stwierdzać, że pracownik pracuje w różnych lokalizacjach lub że pracownik może swobodnie decydować o swoim miejscu pracy.

Termin zawarcia umowy o pracę w przypadku nowych stosunków pracy zostanie skrócony z jednego miesiąca do siedmiu dni po rozpoczęciu stosunku pracy.

W przypadku stosunków pracy już zawartych w momencie wejścia w życie, pisemna umowa o pracę musi zostać uzupełniona zgodnie ze zmianami, jeśli pracownik tego zażąda. Pracodawca będzie wówczas musiał uzupełnić umowę o pracę w ciągu dwóch miesięcy.

Zespół prawa pracy w Halvorsen & Co AS jest dobrze zaznajomiony z nowymi przepisami i wie, jak najlepiej dostosować umowy o pracę w Twojej firmie do nowych zmian. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji i porad.

Osoba do kontaktu

Trine Glorvigen

Skontaktuj się z nami