Pranešimas darbdaviams: Nauji teismo sprendimai gali pakeisti taisykles, susijusias su reikalavimais mokėti už viršvalandžius darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną

Anksčiau darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, neturėjo teisės į apmokamus viršvalandžius, kol darbas neviršijo įprasto visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgdamas į Europos Teisingumo Teismo išvadą, kad tokia tvarka gali diskriminuoti ne visą darbo laiką dirbančius darbuotojus, Norvegijos apygardos teismas dviejose bylose priteisė ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams kompensacijas už viršvalandžius, uždirbtus per kelerius metus. Šie sprendimai buvo apskųsti, todėl dar nėra teisiškai privalomi. Nepaisant to, darbdavių ir darbuotojų forumuose verda diskusijos apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų viršvalandžių apmokėjimą, o pasekmės gali būti reikšmingos darbdaviams, kurie nesiima veiksmų atsižvelgiant į pokyčius. Neseniai priimti apygardos teismų sprendimai ir naujausia Europos Teisingumo Teismo praktika reiškia, kad darbdaviai dabar turi atsižvelgti į:

• Daugiau reikalavimų mokėti už ankstesniais metais dirbtus viršvalandžius
• Padidėjusi rizika, jei ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams skiriamos papildomos pamainos.
• Galimas viršvalandžių apmokėjimo taisyklių pakeitimas

Išsami informacija apie apygardos teismo sprendimus

2026 m. vasario 25 d. Siodrės Østfoldo apylinkės teismas priėmė sprendimą byloje, susijusioje su bendrovės "Coop Øst" darbuotoju, dirbančiu ne visą darbo dieną. Darbuotojas ilgą laiką dirbo viršydamas sutartą darbo procentą, tačiau vis dar neviršydamas teisės aktuose nustatytų normalaus darbo laiko ribų. Apylinkės teismas priėmė darbuotojui palankų sprendimą, nurodydamas, kad užmokestis už viršvalandžius turėtų būti skaičiuojamas nuo pirmos valandos, kai buvo viršyta sutarta darbuotojo pareigybės procentinė dalis, o ne nuo to momento, kai buvo viršyta teisės aktais nustatyta normalaus darbo laiko riba.

2026 m. kovo 19 d. Hedmarken ir Østerdal apylinkės teismas pasiekė tokį patį rezultatą byloje, susijusioje su sveikatos priežiūros specialistu, dirbančiu 80% pareigose ne visą darbo dieną. Šiuo atveju darbuotojas taip pat dirbo viršydamas sutartą darbo procentą, tačiau neviršydamas įprastų darbo valandų, taikomų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Teismas priėmė palankų sprendimą dėl darbuotojo reikalavimo sumokėti už viršvalandžius, nurodydamas, kad mažesnis atlyginimas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šioje situacijoje buvo neteisėta diskriminacija.

Ką tai reiškia jums, kaip darbdaviui?

Nors sprendimai dar nėra teisiškai vykdytini, kelios profesinės sąjungos pareiškė, kad nuo šiol bus reikalaujama papildomai apmokėti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų viršvalandžius. Be to, vyriausybė šiuo metu rengia naujas taisykles dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų viršvalandžių apmokėjimo, atsižvelgdama į Europos Teisingumo Teismo pabrėžtas diskriminacijos problemas. Tikimasi, kad įstatymo projektas bus pateiktas rudenį.

Gali būti gera idėja iš anksto įvertinti praktikos pakeitimo pasekmes jums, kaip darbdaviui.

Ar turite klausimų, kaip jūsų įmonė turėtų prisitaikyti prie taisyklių pakeitimų? Susisiekite su savo teisininku / partneriu Lotte Lundby Kristiansen

Kontaktinis asmuo

Lotte Lundby Kristiansen

Susisiekite su mumis