Varsel til arbeidsgivere: Nye dommer kan endre reglene for krav om overtidsbetaling for deltidsansatte

Tidligere har ikke arbeidstakere i deltidsstillinger hatt krav på betalt overtid før arbeidet har oversteget arbeidstiden til en alminnelig fulltidsansatt. I tråd med at EU-domstolen nå har funnet at en slik ordning kan diskriminere deltidsansatte, har tingretten i Norge ved to tilfeller tilkjent deltidsansatte etterbetaling for overtid opparbeidet gjennom flere år. Dommene er anket, og er derfor per dags dato ikke rettskraftige. Likevel hagler diskusjonen om overtidsbetaling for deltidsansatte i arbeidsgiver- og arbeidstakerforum, og konsekvensene kan være betydelige for arbeidsgivere som ikke handler i tråd med utviklingen. De ferske tingrettsdommene, sammenholdt med den nyere praksisen fra EU-domstolen, gjør at arbeidsgivere nå må regne med:

• Flere krav om overtidsbetaling for overtid jobbet tidligere år
• En økt risiko dersom deltidsansatte tildeles ekstravakter
• Mulig endring i regelverket for overtidsbetaling

Nærmere om tingrettsdommene

I Søndre Østfold tingrett ble det den 25. februar 2026 avsagt dom i en sak om en deltidsansatt ved Coop Øst. Arbeidstakeren hadde over lenger tid arbeidet utover sin avtalte stillingsprosent, men fortsatt innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid. Tingretten ga arbeidstakeren medhold i at overtidsbetaling skulle beregnes fra første time utover avtalt stillingsprosent, ikke først fra det tidspunkt den alminnelige arbeidstidsgrensen etter loven ble overskredet.

Det samme resultatet kom Hedmarken og Østerdal tingrett til den 19. mars 2026 i en sak som gjaldt en deltidsansatt helsefagarbeider i 80% stilling. Også her hadde arbeidstakeren arbeidet utover avtalt stillingsprosent, men innenfor alminnelig arbeidstid for heltidsansatte. Retten ga arbeidstakeren medhold i kravet om overtidsbetaling, og pekte på at lavere godtgjørelse for deltidsansatte i denne situasjonen var ulovlig forskjellsbehandling.

Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver?

Selv om dommene ikke er rettskraftige enda, har flere fagforeninger tatt til orde for at det nå vil rettes krav om etterbetaling av overtid for deltidsansatte. Regjeringen arbeider dessuten for tiden med et utkast til nye regler for overtidsbetaling av deltidsansatte, i tråd med diskrimineringsproblematikken som ble fremhevet av EU-domstolen. Lovforslaget er forventet fremlagt til høsten.

Det kan være lurt å være tidlig ute med å vurdere hvilke konsekvenser den endrede praksisen kan ha for deg som arbeidsgiver.

Har du spørsmål om hvordan din bedrift skal innrette seg etter regelendringene? Ta kontakt med advokat/partner Lotte Lundby Kristiansen

Kontaktperson

Lotte Lundby Kristiansen

Kontakt