Informacja dla pracodawców: Nowe wyroki mogą zmienić zasady dotyczące roszczeń o wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Wcześniej pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie byli uprawnieni do płatnych nadgodzin, dopóki ich praca nie przekraczała godzin pracy zwykłego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie ze stwierdzeniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, że takie rozwiązanie może dyskryminować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, sąd rejonowy w Norwegii w dwóch przypadkach przyznał pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zaległe wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane przez kilka lat. Wyroki te zostały zaskarżone i w związku z tym nie są jeszcze prawnie wiążące. Niemniej jednak, dyskusja na temat wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin szaleje na forach pracodawców i pracowników, a konsekwencje mogą być znaczące dla pracodawców, którzy nie działają zgodnie z rozwojem sytuacji. Niedawne wyroki sądów rejonowych, wraz z niedawną praktyką Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, oznaczają, że pracodawcy muszą teraz liczyć się z:

• Więcej roszczeń o wynagrodzenie za nadgodziny przepracowane w poprzednich latach
• Zwiększone ryzyko w przypadku przydzielenia dodatkowych zmian pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.
• Możliwa zmiana przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny

Szczegóły wyroków sądów rejonowych

W dniu 25 lutego 2026 r. Sąd Rejonowy w Søndre Østfold wydał wyrok w sprawie dotyczącej pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w Coop Øst. Pracownik przez długi czas pracował ponad uzgodniony procent etatu, ale nadal w ustawowych granicach normalnych godzin pracy. Sąd rejonowy orzekł na korzyść pracownika, stwierdzając, że wynagrodzenie za nadgodziny powinno być obliczane od pierwszej godziny przekraczającej uzgodniony procent stanowiska pracownika, a nie od momentu przekroczenia ustawowego limitu normalnych godzin pracy.

Sąd Rejonowy Hedmarken i Østerdal osiągnął ten sam wynik w dniu 19 marca 2026 r. w sprawie dotyczącej pracownika służby zdrowia zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stanowisku 80%. Również w tym przypadku pracownik pracował ponad uzgodniony procent etatu, ale w normalnych godzinach pracy dla pracowników pełnoetatowych. Sąd orzekł na korzyść roszczenia pracownika o wynagrodzenie za nadgodziny, wskazując, że niższe wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w tej sytuacji stanowiło niezgodną z prawem dyskryminację.

Co to oznacza dla Ciebie jako pracodawcy?

Chociaż wyroki nie są jeszcze prawnie egzekwowalne, kilka związków zawodowych opowiedziało się za tym, aby teraz domagać się dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto rząd przygotowuje obecnie nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z kwestiami dyskryminacji podkreślonymi przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Oczekuje się, że projekt ustawy zostanie przedstawiony jesienią.

Dobrym pomysłem może być ocena konsekwencji zmiany praktyki dla pracodawcy na wczesnym etapie.

Masz pytania dotyczące tego, jak Twoja firma powinna dostosować się do zmian w przepisach? Skontaktuj się ze swoim prawnikiem/partnerem Lotte Lundby Kristiansen

Osoba do kontaktu

Lotte Lundby Kristiansen

Skontaktuj się z nami