Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Daugelis darbdavių patiria reorganizacijos laikotarpius. Gali prireikti mažinti išlaidas, keisti organizaciją arba pritaikyti personalą prie naujų rinkos reikalavimų. Tokiais atvejais gali kilti klausimų, ar galima keisti darbo valandas, užduotis, atsakomybės lygį ar darbo užmokestį.
Jei pokytis yra toks didelis, kad darbuotojas iš tikrųjų gauna gerokai kitokias pareigas arba akivaizdžiai prastesnes sąlygas, gali būti tikslinga įspėti apie darbo sutarties nutraukimą.
Pranešimai apie pakeitimus gali būti naudinga priemonė, tačiau su jais reikia elgtis tinkamai. Jei pagrindas ar procesas yra ydingas, rezultatas gali būti konfliktas, negaliojimas ir didelės organizacijos išlaidos.
Kas yra pranešimas apie pakeitimus?
Pranešimas apie pasikeitimus reiškia, kad darbdavys nutraukia galiojančią darbo sutartį, o darbuotojui siūloma tęsti darbą naujose pareigose kitomis sąlygomis. Darbo sutarties nutraukimas su įspėjimu apie pakeitimus taikomas tada, kai darbdaviui iš tikrųjų reikia pokyčių, tačiau jis negali jų įgyvendinti vienašališkai.
Riba tarp pranešimo apie pakeitimus ir valdymo teisių
Darbdavys gali organizuoti, tvarkyti ir paskirstyti darbą pagal valdymo teisę. Tai suteikia darbdaviui tam tikro lankstumo keisti darbo santykius. Tačiau valdymo teisė turi savo ribas. Jei pakeitimas yra toks didelis, kad paveikia reikšmingas darbo santykių dalis, jis nebegali būti įgyvendintas vien tik remiantis valdymo teise. Tuomet darbdavys, norėdamas įgyvendinti pokytį, turi imtis pranešimo apie pokyčius kelio.
Kaip atlikti pranešimą apie pakeitimus?
Svarbu pažymėti, kad Darbo aplinkos akto taisyklės dėl atleidimo iš darbo taip pat taikomos ir pranešimams apie atleidimą iš darbo. Tai, be kita ko, reiškia, kad teisiniai reikalavimai bylų valdymui taikomi taip pat, įskaitant reikalavimą surengti diskusijas prieš nutraukiant darbo sutartį.
Kad pranešimas apie pakeitimus galiotų, taip pat turi būti pagrįsta priežastis. Kaip žinote, ši riba yra aukšta. Kadangi atleidimo dėl priežasties atveju pasekmės darbuotojui dažnai būna mažesnės nei įprasto atleidimo atveju, atleidimo dėl priežasties riba dažnai būna šiek tiek žemesnė nei įprasto atleidimo atveju.
Susisiekite su mumis
Darbdaviams svarbu iš anksto įvertinti, kokią manevravimo laisvę turi įmonė. Tinkama strategija gali sutaupyti organizacijai laiko, pinigų ir nereikalingų konfliktų. Halvorsen darbo teisės komandoje padedame įvertinti vadovų teises, planuoti procesus ir vesti diskusijas. Drąsiai kreipkitės į mus ir neįpareigojančiai pasikalbėkite apie tai, kaip galime padėti jūsų įmonei dėl pokyčių darbo santykiuose.
Kontaktinis asmuo
