Polski 
Norsk 
English 
Lietuvių kalba 
Wielu pracodawców doświadcza okresów reorganizacji. Może zaistnieć potrzeba obniżenia kosztów, zmiany organizacji lub dostosowania personelu do nowych wymagań rynkowych. W takich sytuacjach mogą pojawić się pytania dotyczące tego, czy godziny pracy, zadania, poziom odpowiedzialności lub wynagrodzenie mogą ulec zmianie.
Jeśli zmiana jest tak duża, że pracownik w rzeczywistości otrzymuje znacznie inne stanowisko lub wyraźnie gorsze warunki, może być istotne, aby wydać wypowiedzenie.
Powiadomienia o zmianach mogą być użytecznym narzędziem, ale muszą być obsługiwane prawidłowo. Jeśli podstawa lub proces są wadliwe, wynikiem może być konflikt, nieważność i znaczne koszty dla organizacji.
Co to jest powiadomienie o zmianie?
Wypowiedzenie zmieniające oznacza, że pracodawca rozwiązuje istniejącą umowę o pracę, podczas gdy pracownikowi proponuje się kontynuowanie pracy na nowym stanowisku na innych warunkach. Wypowiedzenie zmieniające jest stosowane, gdy pracodawca ma rzeczywistą potrzebę zmiany, ale nie może jej wprowadzić jednostronnie.
Granica między powiadomieniem o zmianie a prawami zarządu
Pracodawca może organizować, zarządzać i rozdzielać pracę w ramach prawa do zarządzania. Daje to pracodawcy pewną elastyczność w zakresie zmiany stosunku pracy. Prawo do zarządzania ma jednak swoje ograniczenia. Jeżeli zmiana jest na tyle istotna, że wpływa na znaczące elementy stosunku pracy, nie może ona zostać wprowadzona wyłącznie na mocy prawa do zarządzania. Pracodawca musi wówczas dokonać wypowiedzenia zmieniającego, aby wdrożyć zmianę.
Jak wykonać powiadomienie o zmianie?
Należy zauważyć, że przepisy ustawy o środowisku pracy dotyczące zwolnień mają takie samo zastosowanie do wypowiedzeń. Oznacza to między innymi, że wymogi prawne dotyczące zarządzania sprawami mają zastosowanie w ten sam sposób, w tym wymóg przeprowadzenia rozmów przed rozwiązaniem umowy.
Aby powiadomienie o zmianie było ważne, musi również istnieć uzasadniona przyczyna. Jak wiadomo, próg ten jest wysoki. Ponieważ konsekwencje dla pracownika są często mniejsze w przypadku wypowiedzenia z ważnego powodu niż w przypadku zwykłego zwolnienia, próg wypowiedzenia z ważnego powodu będzie często nieco niższy niż w przypadku zwykłego zwolnienia.
Skontaktuj się z nami
Dla pracodawców ważne jest, aby wcześnie ocenić, jakie pole manewru ma firma. Właściwa strategia może zaoszczędzić organizacji czasu, pieniędzy i niepotrzebnych konfliktów. W zespole prawa pracy w Halvorsen pomagamy w ocenie praw kierownictwa, planowaniu procesów i prowadzeniu dyskusji. Zachęcamy do skontaktowania się z nami w celu przeprowadzenia niezobowiązującej rozmowy na temat tego, w jaki sposób możemy pomóc Twojej firmie w zmianach w stosunkach pracy.
Osoba do kontaktu
