Norsk 
English 
Polski 
Lietuvių kalba 
Mange arbeidsgivere opplever perioder med omstilling. Det kan være behov for å redusere kostnader, endre organiseringen eller tilpasse bemanningen til nye krav i markedet. I slike situasjoner kan det oppstå spørsmål om arbeidstid, arbeidsoppgaver, ansvarsnivå eller lønn kan endres.
Dersom endringen er så stor at arbeidstakeren i realiteten får en vesentlig annen stilling eller klart dårligere vilkår, kan det være aktuelt med en endringsoppsigelse.
Endringsoppsigelser kan være et nyttig virkemiddel, men den må håndteres riktig. Hvis grunnlaget eller prosessen ikke holder, kan resultatet bli konflikt, ugyldighet og betydelige kostnader for virksomheten.
Hva er en endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse innebærer at arbeidsgiver sier opp den eksisterende arbeidsavtalen, samtidig som arbeidstakeren får tilbud om å fortsette i en ny stilling på andre vilkår. Endringsoppsigelse benyttes når arbeidsgiver har et reelt behov for endring, men ikke kan gjennomføre endringen ensidig.
Grensen mellom endringsoppsigelse og styringsrett
Arbeidsgiver kan innenfor styringsretten organisere, lede og fordele arbeidet. Dette gir arbeidsgiver en viss fleksibilitet til å endre arbeidsforholdet. Styringsretten har imidlertid sine grenser. Dersom endringen er så stor at den berører vesentlige deler av arbeidsforholdet, kan den ikke lenger gjennomføres i kraft av styringsretten alene. Arbeidsgiver må da gå veien om en endringsoppsigelse for å gjennomføre endringen.
Hvordan gjennomføre en endringsoppsigelse?
Det er viktig å merke seg at arbeidsmiljølovens regler for oppsigelse, gjelder på lik linje ved endringsoppsigelser. Dette innebærer blant annet at lovens krav til saksbehandling gjelder på samme måte, herunder kravet til drøftelser i forkant av oppsigelsen.
For at en endringsoppsigelse skal være gyldig kreves det videre at det foreligger saklig grunn. Terskelen for dette er som kjent høy. Ettersom konsekvensene for arbeidstaker ofte er mindre ved en endringsoppsigelse enn ved en ordinær oppsigelse, vil terskelen for endringsoppsigelse ofte være noe lavere enn ved ordinære oppsigelser.
Ta kontakt
For arbeidsgivere er det viktig å foreta en tidlig vurdering av hvilket handlingsrom virksomheten har. En riktig strategi kan spare virksomheten for både tid, kostnader og unødvendige konflikter. I arbeidsrettsteamet hos Advokatfirmaet Halvorsen bistår vi blant annet med vurderinger av styringsrett, planlegging av prosesser og gjennomføring av drøftelser. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bistå din virksomhet ved endringer i arbeidsforhold.
Kontaktperson
