Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Išeitinės sutartys dažnai naudojamos kaip lankstesnė darbuotojo atleidimo iš darbo alternatyva, supaprastinanti atleidimo iš darbo procesą abiem šalims ir pašalinanti bylinėjimosi riziką. Išeitinės sutartys gali būti geras sprendimas mažinant darbuotojų skaičių ir galimai atleidžiant darbuotoją. Nėra prievolės siūlyti ar sutikti su išeitine sutartimi.
Kada galima sudaryti išeitines sutartis?
Mažinant darbuotojų skaičių, darbdavys gali pasiūlyti išeitines sutartis daugumai darbuotojų ankstyvuoju proceso etapu. Tokios išeitinės sutartys nėra individualiai pritaikytos kiekvienam darbuotojui. Taip pat galima siūlyti individualiai pritaikytas išeitines sutartis paskutiniame darbuotojų skaičiaus mažinimo proceso etape.
Be to, išeitinės sutartys gali būti gera alternatyva galimam darbuotojo atleidimui iš darbo dėl nuo darbuotojo priklausančių aplinkybių.
Kas yra parašiutinės sutartys?
Susitarimas dėl parašiuto - tai iš anksto darbdavio ir įmonės vyresniojo vadovo sudarytas susitarimas dėl išeitinės išmokos. Norėdamos sudaryti tokį susitarimą, šalys turi susitarti dėl išeitinės išmokos, kurią įmonės vyresnysis vadovas gaus atsistatydinimo atveju.
Svarbu pažymėti, kad neleidžiama iš anksto susitarti dėl išeitinių sutarčių su kitais asmenimis, išskyrus įmonės aukščiausio lygio vadovus.
Kokie yra išeitinės sutarties privalumai?
Į išeitinę sutartį dažnai įtraukiami finansinės kompensacijos darbuotojui elementai, kurie gali suteikti saugumo tuo laikotarpiu, kai darbuotojas ieško naujo darbo.
Darbdaviui išeitinės išmokos sutartys gali padėti visapusiškai apžvelgti ir kontroliuoti finansinę padėtį. Darbdavys taip pat bus užtikrintas, kad jam nereikės ilgai ir brangiai kainuojančio teisminio proceso dėl to, kad darbuotojas mano, jog buvo neteisėtai atleistas iš darbo.
Kas turėtų būti numatyta išeitinės išmokos sutartyje?
Susitarimu dėl išeitinės išmokos turėtų būti reglamentuojami visi su darbo santykių nutraukimu susiję klausimai. Susitarime dėl išeitinės išmokos turėtų būti nurodyta:
- Išeitinės sutarties tikslas
- Darbuotojo atleidimo iš darbo ir atsistatydinimo data
- išeitinės kompensacijos dydis ir kitos išmokos, pavyzdžiui, karjeros konsultacijos, mokymasis ar telefonas.
- išeitinės išmokos išmokėjimo laikas (vienkartinė išmoka ar kaupimas) ir kitų išmokų išmokėjimo laikas.
- Ryšys su NAV
- ar darbuotojas gali pradėti dirbti kitą darbą iki darbo sutarties nutraukimo dienos ir ar tai turės įtakos išeitinei išmokai.
- Kada turi būti mokami atostoginiai, ar atostoginiai turi būti skaičiuojami nuo išeitinės išmokos ir atsiskaitymas už likusias atostogas.
- Kai darbuotojas pasitraukia iš bendrovės pensijų ir draudimo sistemų
- Sumažinus darbuotojų skaičių: Ar darbuotojas atsisako savo pirmumo teisių
- Ryšys su bet kokiomis nekonkuravimo sąlygomis
- Darbdavio įrangos grąžinimas
- Sertifikatas
- Susitarimo turinio ir aplinkybių konfidencialumas
- Galimas teisinių išlaidų padengimas
- kad susitarimas dėl išeitinės išmokos yra galutinis šalių finansinis susitarimas.
- Šalys atsisako teisės imtis teisinių veiksmų viena prieš kitą dėl darbo santykių ir jų nutraukimo.
Kaip išeitinė išmoka veikia išmokas iš NAV?
Išeitinių susitarimų sudarymas gali turėti įtakos teisei į išmokas, pavyzdžiui, bedarbio pašalpą, ligos pašalpą, darbo vertinimo pašalpą, neįgalumo pašalpą ir kt. iš NAV. Todėl labai svarbu, kad darbuotojai, gaunantys arba ateityje galintys gauti tokias išmokas, suprastų, kaip apskaičiuojamos įvairios išmokos, kad išvengtų finansinių netikėtumų.
Paprastai negalite gauti ligos pašalpa jei taip pat gaunate išeitinę išmoką. Tačiau išimtys daromos tais atvejais, kai išeitinėje sutartyje susitariama, kad darbuotojas šiuo laikotarpiu gali laisvai imtis kito darbo, be to, dėl darbo užmokesčio iš bet kurio naujo darbdavio išeitinė išmoka nesumažės.
Laikotarpiu, kai iš darbdavio gaunate išeitinę išmoką, paprastai neturite teisės į bedarbio pašalpa. Jei atlyginimas pagal išeitinę sutartį turi būti mokamas kaip vienkartinė išmoka, NAV apskaičiuos, kiek laiko ši suma padengs prarastą atlyginimą. Šiuo laikotarpiu jums nebus mokama bedarbio pašalpa.
Darbuotojas, kuris savo noru atsistatydina arba yra atleidžiamas iš darbo dėl susiklosčiusių aplinkybių, turi teisę į bedarbio pašalpą tik po 12 savaičių. Šis laukimo laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo to laiko, kai paprastai turėtumėte teisę į bedarbio pašalpą.
Jei išeitinė sutartis sudaroma kaip alternatyva atleidimui iš darbo dėl reorganizacijos ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, paprastai turite teisę į bedarbio pašalpą nuo tos dienos, kai esate registruotas kaip darbo ieškantis asmuo ir pateikėte prašymą skirti bedarbio pašalpą. Todėl galite išvengti ilgesnio laukimo laikotarpio, jei darbdavys patvirtins susitarimo dėl atleidimo iš darbo sudarymo priežastį. Todėl tai turėtų būti įtraukta į išeitinę sutartį, ir tai bus svarbus dokumentas, kurį prireikus galėsite pateikti NAV, kai prašysite bedarbio pašalpos.
Darbo vertinimo išmoka ir neįgalumo pensija Paprastai išeitinė išmoka išskaičiuojama pagal karūną.
"Halvorsen & Co" darbo teisės specialistai turi daug patirties padedant darbdaviams ir darbuotojams derantis dėl išeitinių susitarimų. Kreipkitės į mus dėl konsultacijų ir pagalbos derybų metu.
Kontaktinis asmuo
