Jest to ważna informacja na temat odpraw!

Umowy o odprawę są często stosowane jako bardziej elastyczna alternatywa dla rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, upraszczając proces rozwiązania stosunku pracy dla obu stron i eliminując ryzyko sporów sądowych. Umowy o odprawę mogą być dobrym rozwiązaniem w przypadku redukcji zatrudnienia i ewentualnego zwolnienia pracownika. Nie ma obowiązku oferowania lub akceptowania umowy o odprawę.

Kiedy można przyznać odprawę?

W procesie redukcji zatrudnienia pracodawca może zaoferować odprawy większości pracowników we wczesnej fazie procesu. Takie odprawy nie są indywidualnie dostosowane do każdego pracownika. Możliwe jest również zaoferowanie indywidualnie dostosowanych odpraw w końcowej fazie procesu redukcji zatrudnienia.

Ponadto, umowy o odprawę mogą być dobrą alternatywą dla ewentualnego zwolnienia pracownika z powodu okoliczności leżących po jego stronie.

Umowy spadochronowe - czym są?

Umowa spadochronowa to wcześniej uzgodniona umowa odprawy między pracodawcą a kierownikiem wyższego szczebla spółki. Aby zawrzeć taką umowę, strony muszą uzgodnić wysokość odprawy, jaką otrzyma menedżer wyższego szczebla spółki w przypadku rezygnacji.

Ważne jest, aby pamiętać, że nie jest dozwolone wstępne uzgadnianie umów o odprawę dla kogokolwiek innego niż menedżerowie najwyższego szczebla spółki.

Jakie są korzyści z umowy odprawy?

Umowa odprawy często zawiera elementy rekompensaty finansowej dla pracownika, co może zapewnić mu bezpieczeństwo w okresie poszukiwania nowej pracy.

Z punktu widzenia pracodawcy, umowy o odprawę mogą zapewnić pełny przegląd i kontrolę finansową. Pracodawca ma również pewność, że nie będzie musiał przechodzić przez długi i kosztowny proces sądowy, ponieważ pracownik uważa, że doszło do bezprawnego zwolnienia.

Co powinna zawierać umowa odprawy?

Umowa o odprawę powinna regulować wszystkie kwestie związane z ustaniem stosunku pracy. Umowa odprawy powinna zawierać:

• Cel umowy o odprawę
• Data rozwiązania stosunku pracy i rezygnacji pracownika
• Wysokość odprawy, a także wszelkie inne świadczenia, takie jak doradztwo zawodowe, edukacja lub telefon.
• Termin wypłaty odprawy (płatność jednorazowa lub narastająca) oraz termin wypłaty wszelkich innych świadczeń
• Związek z NAV
• Czy pracownik może podjąć inną pracę przed datą rozwiązania stosunku pracy i czy będzie to miało wpływ na wysokość odprawy.
• Kiedy należy wypłacić świadczenie urlopowe, czy świadczenie urlopowe ma być obliczane na podstawie odprawy i rozliczenia pozostałego urlopu
• Gdy pracownik opuszcza programy emerytalne i ubezpieczeniowe firmy
• W przypadku redukcji zatrudnienia: Czy pracownik zrzeka się swoich praw preferencyjnych?
• Związek z wszelkimi klauzulami o zakazie konkurencji
• Zwrot sprzętu pracodawcy
• Certyfikat
• Poufność w odniesieniu do treści i kontekstu umowy
• Możliwe pokrycie kosztów obsługi prawnej
• że umowa o odprawę stanowi ostateczne rozliczenie finansowe między stronami
• Strony zrzekają się prawa do podejmowania kroków prawnych przeciwko sobie w związku ze stosunkiem pracy i jego rozwiązaniem.

Jak odprawa wpływa na świadczenia z NAV?

Zawarcie umowy o odprawę może mieć wpływ na prawo do świadczeń, takich jak zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy, zasiłek z tytułu oceny pracy, renta inwalidzka itp. z NAV. Dlatego bardzo ważne jest, aby pracownicy, którzy otrzymują lub mogą otrzymać takie świadczenia w przyszłości, rozumieli, w jaki sposób obliczane są różne płatności, aby uniknąć niespodzianek finansowych.

Zasadniczo nie można otrzymać wynagrodzenie chorobowe jeśli pracownik otrzyma również odprawę. Wyjątkiem są jednak przypadki, w których w umowie o odprawę uzgodniono, że pracownik może w tym okresie podjąć inną pracę, a ponadto wynagrodzenie od nowego pracodawcy nie spowoduje obniżenia odprawy.

W okresie, w którym otrzymujesz odprawę od pracodawcy, zasadniczo nie masz prawa do zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli wynagrodzenie w ramach umowy o odprawę ma być wypłacane w formie ryczałtu, NAV obliczy, jak długo kwota ta pokryje utratę wynagrodzenia. W tym okresie nie będzie wypłacany zasiłek dla bezrobotnych.

Pracownik, który rezygnuje z pracy dobrowolnie lub zostaje zwolniony z własnej winy, nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych przed upływem 12 tygodni. Okres oczekiwania rozpoczyna się od momentu, w którym pracownik normalnie byłby uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych.

Jeśli umowa o odprawę została zawarta jako alternatywa dla zwolnienia w związku z reorganizacją lub redukcją zatrudnienia, zasadniczo będziesz uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych od dnia, w którym zostałeś zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy i złożyłeś wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Można zatem uniknąć wydłużonego okresu oczekiwania, jeśli pracodawca potwierdzi powód zawarcia umowy o odprawę. Powinno to zatem zostać uwzględnione w umowie o rozwiązaniu stosunku pracy i będzie to ważna dokumentacja, którą można przedstawić w NAV w razie potrzeby przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych.

Dodatek z tytułu oceny pracy oraz renta z tytułu niezdolności do pracy Co do zasady, odprawa jest potrącana przez koronę z wypłaty odprawy.

Zespół prawa pracy w Halvorsen & Co ma bogate doświadczenie w pomaganiu zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w negocjowaniu umów o odprawę. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać poradę i pomoc podczas negocjacji.

Osoba do kontaktu

Lotte Lundby Kristiansen

Skontaktuj się z nami