Lietuvių kalba 
Norsk 
English 
Polski 
Samdymas iš įdarbinimo agentūrų tapo įprasta daugelio vadovų įrankių rinkinio dalimi. Lankstumo poreikis yra realus, tačiau taisyklės taip pat. Nuolat vyrauja klaidinga nuomonė, kad agentūrų darbuotojams teisėtai galima mokėti «šiek tiek mažesnį» darbo užmokestį nei nuolatiniams darbuotojams. Pagal Darbo aplinkos akto 14-12 a-c straipsnį išeities taškas yra priešingas: Jei įmonė nusprendžia samdyti darbuotojus iš įdarbinimo agentūros, ji prisiima finansinę atsakomybę ir laikosi vienodo požiūrio principo.
Kada taikomos vienodo požiūrio taisyklės ir ką jos reiškia?
Vienodo požiūrio taisyklės taikomos, kai įmonė samdo darbuotojus iš įdarbinimo agentūros, o samdomas darbuotojas dirba vadovaujant ir kontroliuojant įdarbinimo agentūrai, paprastai kartu su jos darbuotojais. Kitaip tariant, lemiamą reikšmę turi ne tai, kaip personalo agentūra vadina sutartį, o tai, kaip iš tikrųjų organizuojamas darbas praktikoje. Tokiais atvejais įdarbinimo taisyklės taikomos nepriklausomai nuo pramonės šakos ir nuo to, ar įdarbinimas yra trumpalaikis, ar yra stabilesnio įdarbinimo modelio dalis.
Vienodo požiūrio principo esmė yra ta, kad agentūriniam darbuotojui turi būti užtikrintas bent jau toks pat pagrindinis darbo užmokestis ir tokios pat darbo sąlygos, kaip ir lygiaverčiam nuolatiniam samdančiojo darbuotojui. Praktiškai tai reiškia, kad darbo užmokestis, priedai, darbo valandos, apmokėjimas už viršvalandžius, švenčių ir poilsio dienos, taip pat atlygis už raudonas dienas turi atspindėti panašių pareigybių įmonėje sąlygas. Be to, agentūrinis darbuotojas paprastai turi turėti galimybę naudotis bendromis lengvatomis ir gerovės programomis darbo vietoje, pavyzdžiui, valgykla ar kitomis darbuotojų lengvatomis, tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir savi darbuotojai.
Bendrovės pareiga atskleisti informaciją
Nors formaliai už vienodo požiūrio reikalavimo laikymąsi atsakinga įdarbinimo agentūra, praktiškai tai neįmanoma be geros informacijos iš samdytojo. Pagal Darbo aplinkos įstatymo 14-12 b straipsnį, samdydamas darbuotoją, samdytojas privalo pateikti personalo agentūrai informaciją, būtiną tam, kad personalo agentūra galėtų įvykdyti vienodo požiūrio reikalavimą.
Nuomotojo solidarioji atsakomybė
Svarbus, tačiau dažnai nepakankamai įvertintas dalykas yra solidari atsakomybė pagal Darbo aplinkos įstatymo 14-12 c straipsnį. Net jei įdarbinimo agentūra yra formalus darbdavys, daugeliu atvejų agentūrinis darbuotojas gali pareikšti pretenziją tiesiogiai įdarbinančiai įmonei, jei teisingas darbo užmokestis, atostoginiai ar kitas atlygis nebuvo mokamas pagal vienodo požiūrio taisykles. Tuomet samdantis asmuo atsako taip pat kaip ir garantas. Kitaip tariant: Įdarbinimo agentūra gali patirti konkrečių ir tiesioginių išlaidų.
Kaip nuomininkas turėtų laikytis taisyklių?
Valdymo požiūriu vienodas požiūris yra ne tik minimalus teisinis reikalavimas, bet ir sąžiningumo, kultūros ir reputacijos klausimas. Laikinieji darbuotojai dažnai dirba kartu su nuolatiniais darbuotojais. Jei jie sistemingai patiria prastesnes darbo užmokesčio ir darbo sąlygas, tai gali sukelti nepasitenkinimą, didesnę darbuotojų kaitą ir didesnę konfliktų bei ieškinių riziką. Todėl aiški, dokumentais pagrįsta ir patikrinama įdarbinimo ir vienodo požiūrio tvarka yra ir atitikties užtikrinimo, ir valdymo priemonė.
Todėl prieš samdydama darbuotojus įmonė turėtų patikrinti tris dalykus: ar įmonė turi atnaujintas ir dokumentais patvirtintas panašių pareigybių sąlygas, ar ši informacija raštu pateikta įdarbinimo agentūrai ir ar nuolat tikrinama, ar samdomam darbuotojui taikomos jam priklausančios sąlygos. Taip sumažinama solidariosios atsakomybės rizika ir išlaikomas vienodo požiūrio principas.
Susisiekite su mūsų darbo teisės komanda. Gerai išmanome teisės aktus ir turime daug patirties padedant darbdaviams ir darbuotojams spręsti su laikinaisiais darbuotojais susijusius klausimus.
Kontaktinis asmuo
