Polski 
Norsk 
English 
Lietuvių kalba 
Zatrudnianie przez agencje pracy tymczasowej stało się stałym elementem zestawu narzędzi wielu menedżerów. Potrzeba elastyczności jest realna, ale przepisy również. Utrzymującym się błędnym przekonaniem jest to, że pracownicy agencyjni mogą zgodnie z prawem otrzymywać wynagrodzenie «nieco niższe» niż pracownicy zatrudnieni na stałe. Zgodnie z artykułem 14-12 a-c Ustawy o środowisku pracy, punkt wyjścia jest odwrotny: Jeśli firma decyduje się na zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej, wiąże się to z odpowiedzialnością finansową i zasadą równego traktowania.
Kiedy stosuje się zasady równego traktowania i co to oznacza?
Zasady równego traktowania mają zastosowanie, gdy firma zatrudnia pracowników od agencji pracy tymczasowej, a zatrudniony pracownik pracuje pod kierownictwem i kontrolą agencji pracy tymczasowej, zazwyczaj obok jej własnych pracowników. Innymi słowy, decydującym czynnikiem nie jest to, co agencja zatrudnienia nazywa umową, ale to, jak praca jest faktycznie zorganizowana w praktyce. W takich przypadkach obowiązują zasady zatrudniania, niezależnie od branży i niezależnie od tego, czy zatrudnienie jest krótkoterminowe, czy stanowi część bardziej stabilnego modelu zatrudnienia.
Podstawą zasady równego traktowania jest to, że pracownik tymczasowy musi mieć co najmniej takie same podstawowe warunki płacy i pracy jak równoważny stały pracownik zleceniodawcy. W praktyce oznacza to, że wynagrodzenie, dodatki, godziny pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, urlopy i dni wolne, a także wynagrodzenie za dni wolne od pracy, muszą odzwierciedlać warunki na porównywalnych stanowiskach w przedsiębiorstwie. Ponadto pracownik agencyjny musi co do zasady mieć dostęp do wspólnych świadczeń i programów socjalnych w miejscu pracy, takich jak stołówka lub inne świadczenia pracownicze, na równi z własnymi pracownikami.
Obowiązek ujawnienia informacji przez spółkę
Chociaż to agencja pracy tymczasowej jest formalnie odpowiedzialna za spełnienie wymogu równego traktowania, w praktyce jest to niemożliwe bez dobrych informacji od pracodawcy. Zgodnie z art. 14-12 b ustawy o środowisku pracy, przy zatrudnianiu pracownika, pracodawca musi przekazać agencji informacje niezbędne do spełnienia przez agencję wymogu równego traktowania.
Odpowiedzialność solidarna najemcy
Kluczową, ale często niedocenianą kwestią jest solidarna odpowiedzialność na mocy art. 14-12 c ustawy o środowisku pracy. Nawet jeśli agencja pracy tymczasowej jest formalnym pracodawcą, pracownik tymczasowy może w wielu przypadkach wystąpić z roszczeniem bezpośrednio przeciwko firmie wynajmującej, jeśli prawidłowe wynagrodzenie, dodatek urlopowy lub inne wynagrodzenie nie zostało wypłacone zgodnie z zasadami równego traktowania. Pracodawca jest wówczas odpowiedzialny w taki sam sposób jak poręczyciel. Innymi słowy: Nieprzestrzeganie przepisów przez agencję pracy tymczasowej może skończyć się konkretnym i natychmiastowym kosztem dla wynajmującego.
Jak najemca powinien odnosić się do zasad?
Z perspektywy zarządzania, równe traktowanie jest nie tylko minimalnym wymogiem prawnym, ale także kwestią sprawiedliwości, kultury i reputacji. Pracownicy tymczasowi często pracują ramię w ramię ze stałymi pracownikami. Jeśli doświadczają systematycznie gorszego wynagrodzenia i warunków pracy, może to prowadzić do niezadowolenia, większej rotacji i zwiększonego ryzyka konfliktów i roszczeń. Jasne, udokumentowane i weryfikowalne procedury zatrudniania i równego traktowania są zatem zarówno narzędziem zgodności, jak i narzędziem zarządzania.
W związku z tym, jako wynajmujący, istnieją trzy elementy, które spółka powinna sprawdzić przed zatrudnieniem pracowników: czy spółka posiada zaktualizowane i udokumentowane warunki dla porównywalnych stanowisk, czy informacje te są udostępniane na piśmie agencji zatrudnienia oraz czy przeprowadzane są bieżące kontrole w celu zapewnienia, że zatrudniony pracownik otrzymuje warunki, do których jest uprawniony. W ten sposób ryzyko solidarnej odpowiedzialności zostaje ograniczone, a zasada równego traktowania zostaje zachowana.
Skontaktuj się z naszym zespołem prawa pracy. Mamy dobry wgląd w przepisy i bogate doświadczenie w pomaganiu zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w kwestiach związanych z pracownikami tymczasowymi.
Osoba do kontaktu
