Ar jūsų įmonė pasirengusi naujiems teisės aktų pakeitimams, susijusiems su teisės aktų nustatytais sveikatos ir saugos komitetais?

Nuo 2024 m. sausio 1 d. daugiau įmonių nei iki šiol turės įsteigti darbo aplinkos komitetus (AMU) ir išrinkti atstovus saugai.

Pagal galiojančius teisės aktus įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, privalo įsteigti AMU. Jei šalis to reikalauja, AMU taip pat turi būti įsteigta įmonėse, kuriose dirba 20-50 darbuotojų. Nuo 2024 m. sausio 1 d. šios ribinės vertės bus sumažintos. Tai reiškia, kad AMU turi būti įsteigta įmonėse, kuriose dirba daugiau kaip 30 darbuotojų, ir įmonėse, kuriose dirba 10-30 darbuotojų, jei to reikalauja viena iš šalių.

Jei įmonėje dirba nevienodas darbuotojų skaičius, remiamasi paskutinių kalendorinių metų vidutiniu darbuotojų skaičiumi.
Apskaičiuojant darbuotojų skaičių, įtraukiami visi, kurie dirba ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę.

Sumažinus ribines vertes siekiama užtikrinti, kad daugiau įmonių steigtų bendradarbiavimo įstaigas, pavyzdžiui, AMU, ir taip užtikrintų visapusiškai atsakingą darbo aplinką.

Kas yra darbo aplinkos komitetas ir kuo jis turėtų užsiimti?

AMU yra bendradarbiaujanti organizacija, kurioje atstovaujama darbdaviams, darbuotojams ir profesinės sveikatos tarnyboms. Komitetas siekia užtikrinti visiškai priimtiną darbo aplinką organizacijoje. Tai, be kita ko, apima dalyvavimą planuojant sveikatos, saugos ir aplinkosaugos darbus, taip pat atidžią darbo aplinkos raidos stebėseną.

Darbo aplinkos komiteto nariai ir vadovybė

AMU sudaro vienodas darbdavio ir darbuotojų atstovų skaičius. Darbdavys pats pasirenka savo atstovus su sąlyga, kad organizacijos vadovas arba
visada turėtų dalyvauti vyresniosios vadovybės atstovas.

Iš darbuotojų pusės visada turi dalyvauti vyriausiasis saugos įgaliotinis. Kiti darbuotojų atstovai renkami slaptu balsavimu raštu balsų dauguma. Visi darbuotojai, išskyrus įmonės aukščiausio lygio vadovą, turi balsavimo teisę ir gali būti išrinkti.
Taip pat renkami atstovų pavaduotojai.

AMU nariai renkami dvejiems metams. Komiteto pirmininką vieneriems metams renka komiteto nariai. Darbo aplinkos komiteto pirmininkas renkamas kas antrą kartą iš darbdavio ir darbuotojo pusės.

Jei sekretorius nepaskirtas, už posėdžių sušaukimą, valdymą, protokolus ir rašytinę metinę ataskaitą atsako AMU pirmininkas.

Susitikimų dažnumas

AMU gali laisvai pasirinkti, kaip dažnai rengti posėdžius. Tačiau paprastai per metus turėtų būti surengti keturi posėdžiai.
Dviem komiteto nariams paprašius, komitetas taip pat surengia posėdį.

AMU narių mokymas

Pagal Darbo aplinkos įstatymą AMU nariams taikomi tokie patys mokymo reikalavimai kaip ir atstovams saugai. Todėl iš esmės komiteto nariai turi būti išklausę 40 valandų mokymus. Tačiau šalys gali susitarti dėl trumpesnio mokymo laikotarpio, jei to reikalauja rizikos sąlygos darbo vietoje.

Pageidautina, kad mokymai vyktų įprastomis darbo valandomis. Mokymų metu darbuotojas taip pat turi teisę gauti įprastą darbo užmokestį. Darbdavys apmoka narių mokymą.

Patarimai įmonėms

• Informacija darbuotojams: Aiškiai informuokite visus darbuotojus apie būsimą AMU įkūrimą, apie tai, ką jis reiškia ir už kokias užduotis bus atsakingas komitetas.
• Atrankos procesas: organizuoti demokratinių rinkimų procesą, kad būtų galima išrinkti atstovus į AMU. Įtraukti darbuotojus ir darbuotojų atstovus, kad būtų užtikrintas platus dalyvavimas.
• Mokymas: Užtikrinti, kad išrinktiems nariams būtų rengiami mokymai, būtini jų funkcijoms efektyviai atlikti pagal teisinius reikalavimus.

Šiuo metu konsultuojame darbdavius darbo aplinkos komitetų steigimo ir įmonių pritaikymo naujiems Darbo aplinkos įstatymo pakeitimams klausimais.
Nedvejodami susisiekite su mumis ir pasikalbėkite iš arčiau.