Poszkodowany w pracy - jakie są obowiązki pracodawcy?

Czy wiesz, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy w razie wypadku w miejscu pracy? Czy Twój pracodawca ma wdrożone procedury na wypadek, gdyby pracownik doznał obrażeń w miejscu pracy? Oto krótki przegląd obowiązków pracodawcy w razie wypadku w miejscu pracy.

Uraz w pracy?

Pracodawcy muszą posiadać ubezpieczenie od wypadków przy pracy dla swoich pracowników

Wszyscy pracodawcy muszą posiadać ustawowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy dla swoich pracowników. Jeśli pracodawca nie posiada ubezpieczenia od wypadków przy pracy, może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania za obrażenia odniesione przez pracownika.

Jeśli nieubezpieczony pracownik odniesie obrażenia w pracy, może zgłosić je do Towarzystwa Ubezpieczeń Pracowniczych (YFF). Następnie YFF rozpatrzy wniosek o odszkodowanie. Jeśli pracownik jest uprawniony do odszkodowania i odszkodowanie zostanie wypłacone poszkodowanemu, YFF wystąpi do pracodawcy z roszczeniem regresowym o kwotę odszkodowania, która została wypłacona pracownikowi/poszkodowanemu.

Pracodawca musi zgłosić uraz w miejscu pracy

Pracodawcy muszą zgłosić uraz swojej firmie ubezpieczeniowej i Nav - system dwutorowy

Odszkodowania za wypadki przy pracy są wypłacane w systemie «dwutorowym»: z jednej strony z ubezpieczenia pracodawcy od wypadków przy pracy, a z drugiej z NAV. Oba systemy muszą łącznie zapewnić poszkodowanemu pełne odszkodowanie.

Pracodawca musi zgłosić uraz swojej firmie ubezpieczeniowej i Nav. Raport musi zostać wysłany tak szybko, jak to możliwe.

Pracodawca nigdy nie może decydować, czy uraz jest wystarczająco poważny, aby zgłosić go do firmy ubezpieczeniowej lub NAV. Pracodawca musi zawsze zgłosić uraz, niezależnie od tego, czy wypadek związany z pracą skutkuje zwolnieniem lekarskim pracownika, czy nie.

Powiadomienie inspekcji pracy i policji

Jeśli pracownik zginął lub doznał poważnych obrażeń w wypadku przy pracy, pracodawca musi zgłosić ten fakt do Inspekcji Pracy i na policję. Norweska Inspekcja Pracy sporządziła orientacyjną listę urazów uznawanych za «poważne». Link: (https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/melde-ulykke/melding-av-ulykker-og-alvorlig-skade/)

Niezawiadomienie Inspekcji Pracy i policji może skutkować karą grzywny lub pozbawienia wolności dla pracodawcy.

Obowiązek rejestrowania urazów w organizacji

Zgodnie z ustawą o środowisku pracy, pracodawcy są zobowiązani do rejestrowania wszystkich obrażeń ciała, które wystąpiły w godzinach pracy. Obowiązek rejestracji ma zastosowanie niezależnie od tego, czy uraz skutkuje zwolnieniem lekarskim, czy nie. Jedynie bardzo drobne urazy, takie jak otarcia lub niewielkie rozdarcia, nie wymagają rejestracji.

Inne ubezpieczenie pracodawcy

Jeśli pracodawca wykupił inne ubezpieczenie dla swoich pracowników, takie jak ubezpieczenie wypadkowe lub ubezpieczenie emerytalne z ochroną na wypadek inwalidztwa, pracodawca musi dopilnować, aby uraz został zgłoszony odpowiednim firmom ubezpieczeniowym.

Masz pytania dotyczące obrażeń odniesionych w pracy?, skontaktuj się z nami tutaj