Ochrona przed wypadkami przy pracy dla biur domowych

W tym okresie epidemii pracodawcy starają się chronić swoich pracowników, zgodnie z zaleceniami organów zdrowia publicznego. W miarę możliwości zaleca się pracownikom pracę z domu. Kwestią, która się pojawia, jest to, czy dany pracownik jest objęty ubezpieczeniem z tytułu obrażeń zawodowych podczas pracy w domu.   

Prawnym punktem wyjścia jest to, że pracownik jest objęty ubezpieczeniem z tytułu wypadku przy pracy, gdy uraz ma miejsce (1) w pracy (2) w miejscu pracy i (3) w godzinach pracy», por. art. 13-6 akapit drugi ustawy o ubezpieczeniach społecznych i art. 10 ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy. Wszystkie trzy warunki muszą być spełnione, aby uraz został uznany za wypadek przy pracy. Poniżej dokonamy krótkiego przeglądu każdego z trzech warunków. 

W miejscu pracy 

Odnosi się to do miejsca wykonywania pracy. Punktem wyjścia jest to, że miejscem pracy jest biuro określone w umowie o pracę, chociaż obecnie zaleca się korzystanie z biura domowego. Praktyka pokazuje, że próg jest wysoki, aby uznać coś za biuro domowe. Jeśli w domu znajduje się określone pomieszczenie, za którego umeblowanie zapłacił pracodawca i istnieje pisemna i sformalizowana umowa, łatwiej jest ustalić, że pracownik siedzi w swoim domowym biurze. Jest to jednak rzadkość. Z reguły domowym biurem jest blat kuchenny, a dana osoba korzysta zarówno z domowej toalety w ciągu dnia, jak i przygotowuje lunch w kuchni. Czy w takich przypadkach pracownik nadal jest «w miejscu pracy»? Tutaj napotykamy wyzwania w krajobrazie prawnym, a przepisy są niejasne. 

Ogólna ocena musi zostać przeprowadzona, gdy główną kwestią jest to, czy istnieje naturalne i konieczne ze względu na charakter pracy do pracy w domu. Intencją jest ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy za wypadki, których nie może on kontrolować, a które mają miejsce, ponieważ pracownik przebywa w domu zamiast w biurze. Często konieczna jest ocena, czy pracownik jest «w pracy» w «godzinach pracy».  

W pracy

Warunek ten ogranicza odpowiedzialność do urazów powstałych w czasie wolnym od pracy. Obejmuje on zadania robocze, które pracownik wykonuje zgodnie z instrukcjami lub poleceniami pracodawcy, a także zwykłą pracę indywidualnego pracownika. Kryterium jest to, czy zadanie leży w interesie pracodawcy czy pracownika. Gdy tylko pracownik przejdzie do zadań prywatnych, takich jak zakładanie zmywarki lub składanie ubrań, nie jesteśmy objęci ochroną. Wyzwania pojawiają się w przypadkach granicznych. Praktycznym przykładem może być sytuacja, w której pracownik wykonuje swoje zwykłe zadania w godzinach pracy. Jeśli pracownik wstanie, aby pomóc swojemu dziecku w nauce w domu, potknie się o klocki lego i dozna obrażeń, pojawi się pytanie, czy można to uznać za wypadek przy pracy. uraz zawodowy. Pracownik nie wstał, aby zrobić cokolwiek w interesie pracodawcy, a to wskazuje, że uraz nie jest objęty ubezpieczeniem od wypadków przy pracy. Ocena nie jest jednak prosta, a wyzwania dowodowe wynikają z faktu, że wykonywanie zwykłych zadań zawodowych i obowiązków prywatnych jest znacznie bardziej zróżnicowane w przypadku korzystania z domowego biura.  

W godzinach pracy 

Czas pracy jest regulowany umową o pracę i jest to czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy. Jest on ponownie ograniczony w przypadku urazów, które występują w czasie wolnym. W sytuacji, w jakiej znajduje się obecnie wiele osób, termin ten będzie najprawdopodobniej interpretowany szeroko. Nie przestrzegasz normalnych godzin pracy, pracujesz wcześnie, późno, w międzyczasie itp. Kluczową kwestią jest to, czy praca była wykonywana w interesie pracodawcy.  

Rozszerzone ubezpieczenie 

Zachęcamy wszystkich do zapoznania się z warunkami ubezpieczenia. Niektórzy pracodawcy wykupili rozszerzone ubezpieczenie, w którym takie przypadki graniczne nie będą miały znaczenia. Ubezpieczenie często obejmuje zarówno czas pracy, jak i czas wolny. Każdy może również wykupić własne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, aby pokryć obrażenia odniesione w czasie wolnym. W ten sposób można uniknąć tych wyzwań w całości.  

Czy doznałeś urazu podczas pracy w domu?

Skontaktuj się z naszym biurem, aby uzyskać niewiążące, bezpłatne wskazówki dotyczące Twojej sprawy. Odpowiedzialna firma ubezpieczeniowa pokrywa również koszty prawne.