Wymagania dotyczące równowagi płci w norweskich zarządach

Rząd proponuje, aby średnie i duże firmy miały co najmniej 40-procentową równowagę płci w swoich zarządach. Zasady będą wprowadzane stopniowo od przyszłego roku. Wymóg ten obejmie około 20 000 firm. Norwegia jest pierwszym krajem na świecie, który zdecydował się na taki krok. Propozycja została opracowana w ścisłej współpracy z NHO i LO..

Kontekst nowych zasad

Norwegia od dawna jest siłą napędową równości płci i różnorodności, a od 1 stycznia 2006 r. wprowadzono przepisy wymagające reprezentacji obu płci w spółkach akcyjnych. Od tego czasu wzrosła liczba norweskich zarządów, w których reprezentowane są obie płcie. Porozumienie w sprawie propozycji dotyczących równowagi płci w norweskich zarządach jest wynikiem szczegółowych dyskusji i negocjacji między partiami politycznymi, Konfederacją Norweskich Przedsiębiorstw (NHO) i Konfederacją Norweskich Związków Zawodowych (LO), które połączyły siły w celu wzmocnienia wysiłków na rzecz równości płci w Norwegii.

Rachunek

Wniosek ma na celu wprowadzenie wymogów dotyczących równowagi płci w zarządach norweskich spółek o określonej wielkości. Proponuje się, aby spółki z więcej niż trzema członkami zarządu mogły mieć maksymalnie od 67 do 50 procent członków zarządu tej samej płci (w zależności od liczby członków zarządu). Proponuje się odrębne wymogi dotyczące składu zastępców członków zarządu ze względu na płeć oraz członków zarządu i zastępców członków zarządu wybieranych przez pracowników i spośród pracowników.

Które firmy są objęte zasadami

W perspektywie długoterminowej proponowane przepisy będą wiązać się z wymogami dotyczącymi składu zarządów następujących spółek:

• Ci, którzy mają takie wymagania zgodnie z dzisiejszymi przepisami.
• Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółdzielnie lub wspólnoty mieszkaniowe, które mają ponad 50 milionów koron norweskich łącznego dochodu operacyjnego i finansowego lub zatrudniają ponad 30 pracowników. To samo dotyczy spółek jawnych, których uczestnikami są wyłącznie osoby prawne.
• Spółdzielnie lub wspólnoty mieszkaniowe z ponad 500 członkami/udziałowcami.
• Fundacje, które są organizacjami komercyjnymi lub których celem jest dystrybucja funduszy, lub w których organ publiczny wybiera co najmniej jednego członka zarządu.

Stopniowe wprowadzanie zasad

Tam, gdzie obecnie obowiązują wymogi dotyczące składu zarządu, przepisy wchodzą w życie bez przepisów przejściowych. W pozostałych przypadkach obowiązują następujące terminy na spełnienie wymogów:

1. Nie później niż 31 grudnia 2024 r: Spółki o łącznych przychodach operacyjnych i finansowych przekraczających 100 MNOK.
2. Nie później niż 30 czerwca 2025 r: Spółki zatrudniające ponad 50 pracowników, spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe z ponad 500 członkami lub posiadaczami jednostek uczestnictwa oraz fundacje, które mają charakter komercyjny lub ich celem jest dystrybucja, lub w których organ publiczny wybiera co najmniej jednego członka zarządu.
3. Nie później niż 30 czerwca 2026 r: Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 30 pracowników.
4. Nie później niż 30 czerwca 2027 r: Organizacje o łącznych przychodach operacyjnych i finansowych przekraczających 70 mln NOK.
5. Nie później niż 30 czerwca 2028 r: Spółki o łącznych przychodach operacyjnych i finansowych przekraczających 50 MNOK.

Potrzeba prawie 13 000 nowych przedstawicieli zarządu

Nowe przepisy oznaczają, że wiele spółek będzie musiało dokonać zmian w składzie swoich rad nadzorczych. Zakres tych prac będzie różny w poszczególnych spółkach, na przykład w zależności od tego, czy regularnie weryfikują one skład zarządu i dokonują w nim zmian, jakiej wiedzy specjalistycznej potrzebują i jak wygląda ich sieć.

Z obliczeń Ministerstwa Handlu i Przemysłu wynika, że do 2028 r. konieczne będzie zatrudnienie prawie 13 000 nowych przedstawicieli zarządów. Kiedy pierwszy etap zostanie wprowadzony w przyszłym roku, będzie potrzeba około 6600 nowych przedstawicieli zarządów, w większości kobiet.

CO POWINIENEŚ TERAZ ZROBIĆ? 

Zacznij od sprawdzenia, czy Twoja organizacja jest objęta nowymi przepisami. Jeśli jesteś objęty nowymi przepisami, dobrą radą jest rozpoczęcie poszukiwania odpowiednich i kompetentnych członków zarządu i rekrutacja ich tak wcześnie, jak to możliwe. Najbardziej kompetentni odejdą jako pierwsi.

Firma prawnicza Halvorsen & Co AS ma wielu wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników, którzy mogą pomóc firmom, które zostaną objęte proponowaną zmianą legislacyjną.

Osoba do kontaktu

Tony Støkkebo Bye

Skontaktuj się z nami