Czy monitorowanie pracowników w pracy jest legalne?

Film jest częścią naszej serii wideo, w której prawnicy z Halvorsen & Co odpowiadają na pytania Często wyszukiwane pytania dotyczące prawa deliktów, prawo rodzinne, prawo spadkowe, prawo pracy oraz prawo upadłościowe.

Kliknij tutaj, aby zobaczyć przegląd wszystkich filmów.

Krótka odpowiedź brzmi: tak. Monitorowanie pracowników jest legalne, ale tylko wtedy, gdy istnieje ku temu uzasadniony cel.

Pracodawcy nie mogą monitorować pracownika bez konkretnego powodu. Jeśli podejrzewają oszustwo lub defraudację, monitorowanie może być istotne, ale tylko wtedy, gdy nie ma mniej inwazyjnych środków. Dopóki cel jest uzasadniony, a nadzór nie jest zbyt uciążliwy lub trudny dla pracownika, pracodawca może monitorować pracowników. Jeśli jednak jesteś monitorowany, masz prawo o tym wiedzieć.