Videoen er en del av vår videoserie der advokatene i Halvorsen & Co svarer på ofte googlede spørsmål om erstatningsrett, familierett, arverett, arbeidsrett og konkursrett.
Det korte svaret er ja. Det er lov å overvåke ansatte, men da kun så fremt det er et legitimt formål med det.
Arbeidsgiver kan ikke overvåke deg uten en spesiell grunn. Hvis de mistenker bedrageri eller underslag, kan overvåkning være aktuelt, men bare hvis det ikke finnes mindre inngripende tiltak. Så lenge formålet er legitimt og overvåkningen ikke er for byrdefull eller vanskelig for deg, kan arbeidsgiver overvåke ansatte. Men hvis du overvåkes, har du rett til å vite om det.
