Arbeidsrett - Arbeidsrettsadvokater fra Halvorsen & Co

Hvorfor velge Halvorsen & Co som din arbeidsrettsadvokat?

Vi har lang og omfattende erfaring med saker om usaklig oppsigelse, avskjed, nedbemanning, sluttavtaler, lønnskrav, diskriminering og varsling. Med betydelig prosedyre- og forhandlingserfaring identifiserer vi tidlig relevante bevis og risikofaktorer, utformer riktig strategi for deg og bidrar til gode løsninger i forhandlinger og i domstolene. Vi arbeider proaktivt for å forebygge konflikt, redusere tvisterisiko og verne om ditt omdømme. Du får rask tilgang til kompetanse, klare råd og forutsigbar fremdrift. Vi tilbyr også en uforpliktende førstegangssamtale for å se på saken din.

Hva kan vi bistå med

Ansettelse: vi bistår ved gjennomgang og vurdering av arbeidsavtaleutkast.
Oppsigelse og avskjed: vi vurderer saklighet og bevis, sikrer korrekt saksbehandling, forbereder og deltar i drøftings- og forhandlingsmøter, ivaretar retten til å stå i stilling og forhandler sluttavtaler.
Nedbemanning: vurdering av saklig behov og utvelgelseskriterier, kvalitetssikring av omplassering og ivaretakelse av fortrinnsrett.
Prøvetid: vi bistår ved oppsigelse og avskjed i prøvetid.
Permittering: vurdering av vilkår, kontroll av korrekt fremgangsmåte fra arbeidsgiver og rådgivning om dine rettigheter.
Midlertidig ansettelse og innleie: vurdering av lovlig grunnlag, krav om fast ansettelse der vilkår foreligger, og gjennomgang av kontrakter.
Lønn, bonus, overtid og feriepenger: avtaletolkning, dokumentasjon og inndrivelse av krav.
Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler: vurdering av lovlighet, varighet og kompensasjon, samt forhandling og håndheving.
Sluttavtaler/fallskjermavtaler/etterlønn: vi ivaretar dine rettigheter og vurderer avtaleutkast.
Diskriminering, trakassering og varsling: vern mot ulovlig forskjellsbehandling og gjengjeldelse; bevis, prosess og krav om oppreisning/erstatning.
Personvern og kontrolltiltak: rettslig grunnlag, forholdsmessighet, informasjon og håndtering av urettmessige tiltak.
Virksomhetsoverdragelse: vi ivaretar dine rettigheter ved en virksomhetsoverdragelse

Slik jobber vi

Vi starter med en effektiv kartlegging av faktum og dokumenter og gir en tydelig vurdering av sakens styrker, risiko og realistiske mål. Deretter utarbeider vi en strategi for forhandling eller prosess, og sørger for strukturert kommunikasjon med arbeidsgiver, fagforening og eventuelle offentlige organer. Underveis får du løpende oppdateringer, klare anbefalinger og forutsigbar fremdrift.

Ofte stilte spørsmål for arbeidstakere

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Oppsigelse krever saklig grunn og korrekt prosess. Avskjed forutsetter grovt pliktbrudd og gir umiddelbar fratreden. Vi vurderer faktum, bevis og prosessrisiko og anbefaler raskt riktige grep.

Hva gjør jeg hvis jeg er innkalt til drøftingsmøte?

Møt forberedt med relevante dokumenter (arbeidsavtale, referater, varsler) og ta med rådgiver. Vi forbereder budskap, spørsmål og alternative løsninger.

Bør jeg signere sluttavtale?

Vi anbefaler ikke at dette gjøres uten juridisk vurdering. Vi gjennomgår vilkår, klausuler og konsekvenser, og forhandler nødvendige justeringer.

Kan jeg sies opp under sykefravær?

Sykdom i seg selv gir et særskilt vern i 12 måneder. Arbeidsgiver må dokumentere annet saklig grunnlag og oppfylle tilretteleggingsplikten.

Kan arbeidsgiver endre stillingen min vesentlig?

Større endringer krever som regel endringsoppsigelse og må være saklig begrunnet. Vi vurderer grenser for styringsretten og aktuelle alternativer.

Les vår guide: Hjelp, jeg er sagt opp – en kortfattet guide til dine rettigheter

Kontakt oss for en rask vurdering

Står du i en konflikt, har mottatt varsel om drøftingsmøte, oppsigelse eller avskjed, eller ønsker du å forhandle en sluttavtale? Ta kontakt for en rask, konfidensiell og uforpliktende vurdering. Vi svarer hurtig, gir klare råd og tar ansvar for fremdriften.