Inkludering på arbeidsplassen handler om at ansatte opplever tilhørighet, blir respektert og verdsatt for sin unike identitet og kompetanse. Likestilling og inkludering er grunnleggende prinsipper i det norske arbeidslivet. Disse prinsippene sikrer at alle ansatte behandles rettferdig og har like muligheter, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller alder.
Her er noen av de viktigste rettighetene de ansatte har:
Likestillings- og diskrimineringsloven
Likestillings- og diskrimineringsloven har som mål å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger blant annet arbeidsgivere en aktivitetsplikt for å fremme likestilling, jf. §§ 24-26. Loven har også et forbud mot diskriminering i ansettelsesprosesser, arbeidsforhold og når arbeidsforholdet avsluttes, jf. § 29.
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven inneholder ingen bestemmelser som spesifikt nevner mangfold og inkludering, men man kan lese dette ut ifra flere av bestemmelser i loven. Lovens formål er å sikre at alle arbeidsplasser har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle ansatte, jf. § 1-1. Vi har også § 4-1 om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, både fysisk og psykisk. Dette inkluderer at arbeidsgiver skal forhindre trakassering og diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder og politisk syn. Videre inneholder arbeidsmiljøloven bestemmelser som sikrer tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, jf. § 4-6, og bestemmelser ivaretar arbeidstakerens helse, miljø og sikkerhet, jf. § 3-1.
Varslingsrettigheter
Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten å frykte gjengjeldelse fra arbeidsgiver. Dette inkluderer varsling om diskriminering, trakassering og andre brudd på arbeidsmiljøloven. Reglene finnes i arbeidsmiljøloven kapittel 2A. Arbeidsgiver har en plikt til å følge opp et varsel og det stilles krav til at virksomheten må ha klare retningslinjer.
Internasjonale konvensjoner
Norge er forpliktet av flere internasjonale konvensjoner som regulerer mangfold og inkludering. Konvensjonene stiller krav til nasjonal lovgivning og praksis for å fremme mangfold, hindre diskriminering og sikre at rettighetene til ulike grupper i samfunnet blir ivaretatt også på arbeidsplassen. De viktigste konvensjonene er Den europeiske menneskerettskonvensjon (EMK), FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD), FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter (ICCPR) og FNs rasediskrimineringskonvensjon (CERD).
Kontaktperson
