Høyesterett avsa 2. september en dom (HR-2024-1571-A) om rett til yrkesskadedekning for skader som oppstår i pauser mens arbeidstaker er på hjemmekontor. Dommen gir en nærmere avklaring av når arbeidstakere er yrkesskadedekket, og vil ha betydning for alle som i større eller mindre grad benytter seg av hjemmekontor.
Sakens bakgrunn
Saken gjaldt en lege som fikk en alvorlig fotskade i lunsjpausen mens hun var i avtalt hjemmevakt. Spørsmålet for Høyesterett var om denne skaden skulle godkjennes som en yrkesskade.
Folketrygdloven § 13-6 andre ledd bestemmer at yrkesskadedekning gis for «yrkesskader som oppstår mens arbeidstakeren er i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden». Det avgjørende for ulykker som skjer utenfor det ordinære arbeidsstedet er om arbeidstakeren er «i arbeid» når ulykken skjer. Det er dette spørsmålet Høyesterett måtte vurdere når det skulle tas stilling til hvorvidt kvinnen hadde rett på yrkesskadedekning.
Vurderingen til Høyesterett
Høyesterett konkluderte med at kvinnen ikke var «i arbeid» når ulykken inntraff. Førstvoterende viste til at det må være tilknytning mellom arbeidet og ulykken. For ulykker som skjer i spise- og hvilepauser på ordinært arbeidssted er fast praksis at dette skal godkjennes som yrkesskade. Førstvoterende fremhevet imidlertid at bedømmelsen av skader som skjer på hjemmekontor ikke uten videre kan vurderes likt som på det ordinære arbeidsstedet eller for andre steder hvor arbeidet naturlig utføres og etter instruks fra arbeidsgiver. Det ble videre vektlagt at formålet med yrkesskadedekningen er å kompensere for den særlige risiko som antas å følge av arbeidet arbeidstaker utfører. For skader som oppstår under pauser i eget hjem, ble det derimot vurdert at disse normalt ikke vil ha noen tilknytning til arbeidet og arbeidslivet.
De fem dommerne i Høyesterett var imidlertid ikke helt enige og delte seg i et flertall på tre og et mindretall på to dommere. Mindretallet tok til orde for at hjemmekontor er blitt mer utbredt og at loven må tolkes og anvendes på en ny faktisk situasjon, og at det sentrale vil være hvilken tilknytning og nærhet det er mellom pausen og arbeidstakers arbeid.
Dommens betydning
Dommen avklarer at arbeidstaker ikke er yrkesskadedekket ved pauser på hjemmekontor og vil ha betydning for arbeidstakere som tidvis jobber hjemmefra.